Antidiskriminierungs- und Antibelästigungsrichtlinie

Inhalte

  1. Ziele und Zweck
  2. Vielfalt und Integration
  3. Definitionen
    1. Diskriminierung
    2. b. Belästigung
    3. Sexuelle Belästigung
    4. Zustimmung
  4. Beschwerdeverfahren
    1. Ausgewählte Personen
    2. Informelle Lösung
      1. Selbsthilfe
      2. Unterstützung und Intervention durch eine benannte Person
  5. Förmliche Untersuchung
  6. Rückwirkungen
  7. Hilfe für Opfer
  8. Erklärung zu sicheren Räumen

Ziele und Zweck

Plant Based Treaty (PBT) erkennt den inhärenten Wert eines jeden Menschen an und zielt darauf ab, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der jeder mit Würde und Respekt behandelt wird. Die Tierrechts- und Umweltbewegung verkörpert Gerechtigkeit und Mitgefühl für alle. Diese Politik ist von wesentlicher Bedeutung, um sicherzustellen, dass wir unsere Mission erfüllen und den Tieren und dem Planeten helfen können. 

Unsere Anti-Belästigungsrichtlinie und unser Beschwerdeverfahren zielen darauf ab, Menschen vor Belästigungen jeglicher Art zu schützen, einschließlich Diskriminierung, beleidigendem Verhalten und sexueller Belästigung. Sie erklären, welche Verhaltensweisen möglicherweise gegen die Richtlinie verstoßen, wie Sie eine Beschwerde einreichen können und wie Beschwerden behandelt werden. 

Plant Based Treaty verlangt, dass alle Veranstaltungen, Aktionen und virtuellen Räume jederzeit vor jeglicher Art von Diskriminierung und Belästigung geschützt sind. Wir verlangen von allen an Plant Based Treaty beteiligten Personen, dass sie im Umgang mit allen Individuen (Menschen und Nicht-Menschen) rücksichtsvoll, vorsichtig, respektvoll und reaktionsschnell sind. Ziel ist es, eine Kultur des Mitgefühls und des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Wir verpflichten uns daher, Handlungen zu verhindern, die Speziesismus, Klassismus, Sexismus, Heterosexismus, Cissexismus, Rassismus, Colorismus, Antisemitismus, Ableismus, Altersdiskriminierung, Lookismus und jede andere Handlung oder Verhaltensweise darstellen, die gegen Antidiskriminierungs- und Menschenrechtsgesetze auf der ganzen Welt verstößt. 

Wir möchten eine sichere Umgebung schaffen, die frei von jeglicher Form von Diskriminierung oder Belästigung ist. Gegen eine Person, gegen die eine Belästigungs- oder Diskriminierungsbeschuldigung erhoben wurde, kann eine Untersuchung eingeleitet werden. Wenn die Beschuldigung begründet ist, kann die Person mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung aus ihrer Funktion und ihrer Teilnahme an unserer Bewegung rechnen. Beschwerden werden ernst genommen und umgehend bearbeitet. Personen, die das Gefühl haben, diskriminiert oder belästigt worden zu sein, werden ermutigt, eine Beschwerde einzureichen.

Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion

Wir legen großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und heißen Menschen aller Herkunft willkommen, Teil unserer Organisation zu werden und zur Plant Based Treaty-Bewegung beizutragen. Gleichheit für alle ist unsere Mission und daher ist das Streben nach Vielfalt und Inklusion ein ethisches und moralisches Gebot für unsere Organisation. Als Verfechter der Tier- und Klimagerechtigkeit haben wir die Pflicht, moralisch konsequent zu sein und Gerechtigkeit für alle in Betracht zu ziehen. 

Diese Richtlinie ist mehr als nur eine Reihe von Regeln, die es zu befolgen gilt. Sie ist eine Einladung, unsere Herzen und Gedanken zu öffnen und Unterschiede zu begrüßen, einander gleich zu behandeln – nicht hierarchisch, Freundschaften außerhalb unserer geschlossenen Kreise zu schließen und die Erfahrungen anderer kennenzulernen, ihnen zuzuhören und sie zu teilen.

Geltungsbereich

Alle Personen werden frei von Diskriminierung und Belästigung behandelt. Diese Richtlinien gelten für alle gleichermaßen, unabhängig von ihrer Position oder Rolle innerhalb des Plant Based Treaty. 

Diese Richtlinie gilt für alle, die aktiv in der Organisation tätig sind. Diese Richtlinie gilt insbesondere in folgenden Fällen: 

  1. Jemand, der am Plant Based Treaty beteiligt ist oder beteiligt sein möchte, sieht sich mit dem Vorwurf der Diskriminierung oder Belästigung durch andere Personen konfrontiert, die am Plant Based Treaty beteiligt sind oder nicht. 

Diese Richtlinie gilt nicht, wenn: 

  1. Jemand, der am Plant Based Treaty beteiligt ist oder sein möchte, wurde von jemandem diskriminiert oder belästigt, der nicht am Plant Based Treaty beteiligt sind. Unter diesen Umständen sollten Einzelpersonen erwägen, eine Beschwerde gemäß den geltenden Menschenrechtsgesetzen einzulegen oder auf anderen Rechtswegen Wiedergutmachung zu betreiben.

Plant Based Treaty erkennt auch an, dass Belästigung und Diskriminierung oft Ausdruck ungleicher Machtverhältnisse in Beziehungen sind, und nimmt diese Dynamiken ernst. Unabhängig davon, welche Macht sie in der Bewegung haben oder nicht, werden Fälle objektiv behandelt.

Definitionen

Diskriminierung ist die unterschiedliche Behandlung oder Feindseligkeit gegenüber einer Person auf der Grundlage bestimmter tatsächlicher oder vermeintlicher Merkmale wie Rasse, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung oder Vorlieben, sozioökonomischer Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Familienstand, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Amnestie, Berufserfahrung, Alter, Fähigkeiten, genetische Informationen, Körpergröße, glaubens- oder identitätsbasierter Ausdruck oder jedes anderen Faktors, der im Land gesetzlich oder durch internationale Abkommen geschützt ist, oder die Verbindung mit einer Person oder Gruppe mit einem oder mehreren dieser tatsächlichen oder vermeintlichen Merkmale. 

Bei Belästigung geht es darum, welche Gefühle wir anderen vermitteln. Viele betrachten Verhaltensweisen wie Flirten oder sexuelle Kommentare nicht als sexuelle Belästigung, weil sie denken, sie seien zu unschuldig, um so abgestempelt zu werden. Aber wenn jemand einer anderen Person Unbehagen bereitet oder ihr das Gefühl gibt, unsicher zu sein, muss er damit aufhören. 

Belästigung kann sich in einer Reihe von Kommentaren oder Handlungen äußern, von denen bekannt ist oder bekannt sein sollte, dass sie unerwünscht sind. Es kann sich um Worte oder Handlungen handeln, von denen bekannt ist oder bekannt sein sollte, dass sie beleidigend, peinlich, erniedrigend, entwürdigend oder unerwünscht sind, basierend auf den in dieser Richtlinie genannten Arten von Diskriminierung. Beispiele für Belästigung sind: 

  • Demütigende, erniedrigende, abfällige, lächerlich machende, entwürdigende, beleidigende oder unsensible Bemerkungen, Witze, Streiche, Kommentare, Beleidigungen oder Anspielungen in Bezug auf die Rasse, Geschlechtsidentität, den Geschlechtsausdruck, das Geschlecht, eine Behinderung, die sexuelle Orientierung, den Glauben, das Alter, das Aussehen oder aus anderen Gründen einer Person. 
  • Eine Person aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Gruppe durch erniedrigende oder entwürdigende „Ärgernisse“ oder Witze herausheben. 
  • Nonverbales Verhalten wie Anstarren, lüsternes Schauen oder unangemessene Gesten. 
  • Unnötiger oder unerwünschter Körperkontakt, beispielsweise das physische Blockieren normaler Bewegungen. 
  • Posten oder Verbreiten von Material, das Feindseligkeit oder Abneigung gegenüber einer Einzelperson oder Gruppe zeigt, wie etwa anstößige Bilder, Graffiti, Poster, Videos, Fotos, Cartoons, Memes und Zeichnungen, egal ob in gedruckter Form oder auf elektronischem Wege. 
  • Beleidigungen aufgrund der sexuellen Orientierung, des Geschlechts, der Geschlechtsidentität oder des Geschlechtsausdrucks einer Person. 
  • Geschlechterpolizei. 
  • Wiederholte Zuweisung des falschen Geschlechts an eine Person. 

Wenn eine Person diskriminierendem Verhalten nicht ausdrücklich widerspricht oder es scheinbar mitmacht, bedeutet dies nicht, dass das Verhalten akzeptabel ist. Das Verhalten könnte im Sinne dieser Richtlinie dennoch als Diskriminierung betrachtet werden. Diese Liste von Beispielen ist nicht erschöpfend, und es kann andere Verhaltensweisen geben, die im Sinne dieser Richtlinie als Belästigung gelten.

Sexuelle Belästigung ist unerwünschtes Verhalten sexueller Natur. Sexuelle Belästigung kann sowohl offenkundige Handlungen oder Verhaltensweisen umfassen als auch subtilere Verhaltensweisen oder Handlungen. Es können Personen des gleichen oder unterschiedlichen Geschlechts betroffen sein oder solche, die sich nicht mit einem bestimmten Geschlecht identifizieren. Beispiele für sexuelle Belästigung sind unter anderem: 

  • Unerwünschter Körperkontakt wie Klopfen, Kneifen, Streicheln, Betatschen, Massieren, Küssen oder Umarmen. 
  • Eindringen in die Privatsphäre einer anderen Person. 
  • Sexuelle Kommentare, Geschichten, Gesten und Witze, einschließlich Prahlerei mit sexuellen Fähigkeiten und Kommentare über sexuelle Defizite. 
  • Wiederholtes Flirten, Einladungen zu Verabredungen oder körperliche Intimität ohne die freiwillige Beteiligung der anderen Person. 
  • Andeutung, Vorschlag oder Forderung sexueller Gefälligkeiten jeglicher Art. 
  • Senden oder Anzeigen sexuell eindeutiger Objekte oder Nachrichten. 
  • Kommentare zum Privatleben, zur Sexualität oder zum Geschlecht in einer abwertenden oder objektivierenden Art und Weise oder in einer Art und Weise, die ihnen unangenehm ist. 
  • Pfeifen, lüsternes Blicken, sexuell anzügliche Gesten und ähnliches nonverbales Verhalten. 
  • Sexuelle Annäherungsversuche gegenüber einer Person zu einem unangemessenen Zeitpunkt (z. B. während einer Teambesprechung, Mahnwache oder im Arbeitsumfeld) gelten als sexuelle Belästigung, selbst wenn diese Annäherungsversuche in einem anderen Umfeld willkommen gewesen wären, da derartige Handlungen dem beruflichen Ruf einer Person schaden und sie weiteren Belästigungen aussetzen können. 
  • Sie nutzen die Unterwerfung unter oder die Ablehnung der sexuellen Avancen anderer als Grundlage für ihren Umgang mit anderen. 
  • Eine andere Person verfolgen, einschüchtern, nötigen oder bedrohen, um sie zu sexuellen Handlungen zu bewegen. 
  • Körperliche Gewalt, einschließlich sexueller Übergriffe. 

Plant Based Treaty erkennt an, dass sexuelle und geschlechtsbezogene Belästigung eine Manifestation von Machtverhältnissen sein kann. Obwohl sie häufig dadurch erfolgen, dass eine Person Macht über eine andere ausübt, können sie auch zwischen zwei oder mehr Personen auftreten, ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks und unabhängig davon, ob sie sich in einer Machtposition befinden oder nicht. 

Die extremste Form sexueller Belästigung ist der sexuelle Übergriff. Dies ist ein schweres Verbrechen und unsere Organisation rät Opfern von Übergriffen, sich an die Polizei zu wenden.

Warum wir über Zustimmung sprechen müssen

Plant Based Treaty möchte auch, dass seine Bewegungsräume wie Protestveranstaltungen und Aktionen, Treffen und Konferenzen frei von sexuellen Aktivitäten, weil andere nicht zustimmen. Unsere professionellen Arbeitsräume wie Slack, Zoom und offizielle soziale Konten sollten nicht dazu verwendet werden, um nach Verabredungen zu fragen oder Avancen zu machen. 

Zustimmung ist ein fortlaufender Prozess und unserer Erfahrung nach ist eine große Mehrheit der Gesellschaft immer noch dabei zu lernen, was was Zustimmung wirklich ist und wie sie praktiziert werden sollte. Wir glauben, dass es einen Bedarf an häufigen und umfassenden Schulungen zum Thema Zustimmung gibt. Wir Wir bitten alle Organisatoren und Aktivisten, sich im Rahmen der obligatorischen Schulung für unsere Bewegung das folgende Video anzusehen:

Warum wir über Zustimmung sprechen müssen | Tierschutz-Bewegungstraining 

Das Gesetz der Einwilligung bei sexueller Nötigung | Fonds für juristische Bildung und Maßnahmen für Frauen 

Zustimmung ist eine freiwillig gegebene, reversible, informierte, enthusiastische und spezifische (FRIES) Vereinbarung zwischen den Teilnehmern, sexuellen Handlungen nachgehen. Wir können nicht davon ausgehen, dass wir die Erlaubnis haben, uns an sexuellen Handlungen zu beteiligen, nur weil wir dies in der past, insbesondere wenn man in einen neuen Kontext eingeführt wird. Einer Aktion zuzustimmen bedeutet nicht, einer anderen zuzustimmen. Wir dürfen nonverbale Hinweise, die zeigen könnten, dass jemand nicht einwilligt, nicht ignorieren oder nicht beachten. Es ist die Es liegt in der Verantwortung der Person, die die sexuelle Aktivität initiiert, diese Erlaubnis einzuholen. Schweigen sollte nicht als Zustimmung angesehen werden. Eine Person, die auf Versuche, sich sexuell zu betätigen, nicht reagiert, auch wenn sie nicht verbal Nein sagt oder Widerstand leistet pist hygienisch gesehen keine eindeutige Zustimmung zu sexuellen Aktivitäten. 

Wir müssen gemeinsam dafür sorgen, dass sich alle sicher fühlen. Dazu gehört, dass alle zum Thema Zustimmung geschult werden, sich gegenseitig darin zu bestärken, „Nein“ sagen zu können, Fälle von sexuellem Fehlverhalten besser zu behandeln, Konflikte zu deeskalieren und die Bewegung in einem integrativen Lernprozess zum Wohle aller zu vereinen.

A Beschwerdeführer ist die Person, die behauptet, Diskriminierung oder Belästigung erfahren zu haben. 

A Beschwerdegegnerin ist die Person, gegen die die Vorwürfe der Belästigung oder Diskriminierung erhoben wurden. 

Ausgewählte Personen sind Personalvertreter auf globaler Ebene der Animal Save Movement, die nach Feststellung der ASM dazu befähigt sind, Beschwerden über Diskriminierung und Belästigung entgegenzunehmen und zu untersuchen. Eine benannte Person ist verpflichtet, unparteiisch und respektvoll zu sein und professionell zu handeln. 

Plant Based Treaty ermutigt Personen, die Diskriminierung und Belästigung ausgesetzt waren oder solche miterlebt haben, wann immer möglich, diese Person umgehend und deutlich darauf hinzuweisen, dass ihr Verhalten unerwünscht ist, und sie aufzufordern, damit aufzuhören. Dies ist jedoch nicht erforderlich; jeder, der dieses Verhalten erlebt oder miterlebt, sollte sich frei fühlen, die Angelegenheit der Personalabteilung mitzuteilen oder die Angelegenheit im Rahmen der geltenden Menschenrechtsgesetze oder anderer rechtlicher Mittel zu verfolgen. 

Der Beschwerdeführer sollte Datum, Uhrzeit, Einzelheiten des Verhaltens und ggf. Zeugen schriftlich festhalten. Die Personalabteilung muss die Einzelheiten der Besprechungen protokollieren. Die Aufzeichnungen werden auch als Referenz für mögliche Rechtsstreitigkeiten der beteiligten Personen oder der Organisation aufbewahrt.

Informelle Lösung: 

Selbsthilfe(1) 

Diejenigen, die unter diese Richtlinie fallen, können versuchen, ihre Bedenken durch direkte Kommunikation mit der/den Person(en) zu lösen, die sich unerwünscht verhalten. Wenn sich ein Beschwerdeführer dabei wohl fühlt, sollte er seine Missbilligung in klaren Worten zum Ausdruck bringen. Er kann sich dabei auf diese Richtlinie beziehen. Wenn die andere Person erkennt, dass sie sich schädlich verhalten hat, und sich dafür entschuldigt, kann das Problem von den beteiligten Parteien gelöst werden. 

(1) Unter Selbsthilfe verstehen wir den Einsatz eigener Anstrengungen und Mittel zur Erreichung von Zielen, ohne auf die Hilfe anderer benannter Personen angewiesen zu sein.

Unterstützung und Intervention durch eine benannte Person

Beschwerdeführer, die sich mit der Selbsthilfe nicht wohl fühlen, werden ermutigt, Rat bei der Personalabteilung einzuholen und diese Angelegenheiten zu melden (E-Mail [E-Mail geschützt] Sie unterstützen den Beschwerdeführer bei der Durchführung der folgenden Aktivitäten mit dem Ziel, den Konflikt zu deeskalieren und zu lösen. 

Je nach Art der Beschwerde sollte die Erörterung möglicher Optionen für eine informelle Lösung der Angelegenheit in Betracht gezogen werden.

Die Personalabteilung führt eine vertrauliche Akte über den Fall und stellt sicher, dass er so schnell wie möglich gelöst wird.

Formelle Untersuchungen

Je nach Schwere der Angelegenheit kann die Organisation eine formelle Untersuchung von Beschwerden über Diskriminierung und Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, einleiten. Die Personalabteilung würde die Untersuchung leiten, die normalerweise Interviews mit dem Beschwerdeführer, dem Beklagten und allen von beiden benannten Zeugen umfasst. 

ASM ist sich darüber im Klaren, dass es oft schwierig ist, diese Probleme offen anzusprechen.

Für die Meldung werden vom Beschwerdeführer folgende Angaben verlangt: 

  1. Sie sollten eine Kopie unserer Beschwerdeformular, füllen Sie es aus und senden Sie es per E-Mail an [E-Mail geschützt] und um ein Treffen bitten. Der Beschwerdeführer sollte alle für die Beschwerde relevanten Beweise beifügen. 
  2. Beim ersten Gespräch mit der Personalabteilung sollte der Beschwerdeführer den Sachverhalt möglichst ausführlich schildern. Wenn er über handfeste Beweise (z. B. E-Mails, Screenshots, Sprachnachrichten) verfügt, sollte er diese zur Hand haben und während des Gesprächs vorlegen. 
  3. Sollten Personen existieren, die sachdienliche Angaben machen können (z. B. Zeugen oder Opfer derselben Person), teilen Sie uns bitte ihren Namen und wenn möglich ihre Kontaktdaten mit. 
  4. Gibt es Personen, die das vom Beschwerdeführer gemeldete beleidigende Verhalten ermöglicht, übersehen oder unterstützt haben, sollten sie uns ihren Namen und wenn möglich ihre Kontaktdaten mitteilen. 
  5. Diskriminierungs- und Belästigungsvorwürfe werden so vertraulich wie möglich behandelt. Einige Informationen müssen möglicherweise von der Person, die den Vorwurf erhalten hat, im Laufe einer Untersuchung oder Ermittlung weitergegeben werden. Die zuständige Person wird ihr Bestes tun, um einem Antrag auf Anonymität nachzukommen, sofern dadurch die Sicherheit der Person oder anderer Personen oder die Rechtskonformität oder Integrität der Organisation nicht gefährdet wird. 

Die Verantwortung, Diskriminierung und Belästigung zu verhindern, liegt bei allen. Plant Based Treaty ermutigt alle, die unter diese Richtlinie fallen, ihren Teil zur Aufrechterhaltung einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung beizutragen, indem sie diese Richtlinie und die Gesetze in Bezug auf Diskriminierung und Belästigung einhalten.

Rückschläge

Im Laufe einer Untersuchung kann Plant Based Treaty einstweilige Maßnahmen einschließlich Erteilung einer vorübergehenden Suspendierung bis zum Abschluss der Untersuchung. 

Die Konsequenzen für beleidigendes Verhalten hängen von der Absicht und der Schwere des Falles ab. Wenn Sie beispielsweise jemanden versehentlich beleidigen, kann dies eine Verwarnung und eine obligatorische Schulung rechtfertigen. Umgekehrt kann das bewusste Ignorieren der Gefühle einer anderen Person und wiederholte Kommentare zu ihrer sexuellen Orientierung, Religion oder ihrem Aussehen usw. zu einer Entlassung aus Plant Based Treaty und Animal Save Movement führen. Manchmal erkennen Menschen, die andere belästigen, nicht, dass ihr Verhalten falsch ist. Wir verstehen, dass dies möglich ist, aber das macht den Täter nicht weniger verantwortlich für seine Handlungen. 

Gegen Personen, die gegen diese Richtlinie verstoßen haben, werden unter anderem die folgenden Konsequenzen verhängt: 

  • eine Warnung 
  • eine vorübergehende Suspendierung 
  • Pflichtschulung
  • eine Aufforderung zu einer privaten oder öffentlichen Entschuldigung 
  • einem Zirkel für wiederherstellende Gerechtigkeit beitreten 
  • die Aufhebung eines Stipendiums (sofern zutreffend) 
  • auf unbestimmte Zeit von allen Räumen und Veranstaltungen im Zusammenhang mit dem Plant Based Treaty und der Animal Save Movement ausgeschlossen zu werden 
  • andere Lösung(en), die die Personalabteilung für geeignet hält. 

Vorsätzlich falsche Anschuldigungen sind ebenso schwerwiegend und haben ebenfalls Konsequenzen. Eine unbewiesene Anschuldigung bedeutet jedoch nicht, dass das Verhalten nicht stattgefunden hat oder dass es sich um eine vorsätzlich falsche Anschuldigung handelt – es kann einfach bedeuten, dass nicht genügend Beweise vorliegen.

Hilfe für Opfer

Neben der Untersuchung von Beschwerden und der Bearbeitung von Fällen unterstützen wir Opfer von Diskriminierung und Belästigung. Wenn Sie aufgrund von Belästigung ein Trauma, Stress oder andere Symptome erleben, beachten Sie bitte: 

  • Nehmen Sie sich eine Auszeit, um Ihre geistige Gesundheit wiederherzustellen. 
  • Bitten Sie die Personalabteilung der Animal Save Movement um Unterstützung. Es gibt Schulungen zu den Themen Zustimmung, Schuldzuweisung an Opfer, Trauma und Unterstützung von Aktivisten.
  • Bitte beachten Sie diese Liste von hilfreiche Ressourcen, darunter Helplines, Websites, Bücher und Schulungen.

Erklärung zu sicheren Räumen

Wir bitten die Organisatoren, die Plant Based Treaty's zu lesen. Erklärung zu sicheren Räumen zu Beginn der Veranstaltungen laut auszusprechen, um eine Kultur des gegenseitigen Respekts zu schaffen und Fällen von Diskriminierung und Belästigung vorzubeugen. 

„Die Tierrechts- und Umweltbewegung verkörpert Gerechtigkeit und Mitgefühl für alle. Unsere Bewegung erkennt den inhärenten Wert eines jeden an und zielt darauf ab, eine Organisationskultur zu schaffen, in der jeder mit Würde und Respekt behandelt wird. Veranstaltungen des Plant Based Treaty sind ein sicherer Ort für alle, frei von Angst, Mobbing, Urteilen und Belästigungen jeglicher Art. Wir tolerieren kein unterdrückendes und diskriminierendes Verhalten aufgrund von Art, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, Alter, sozioökonomischem Status oder anderen willkürlichen Merkmalen.“

Wir behandeln einander jederzeit freundlich und mit gegenseitigem Respekt. Wir möchten eine einladende Umgebung schaffen, die repräsentativ, vielfältig und inklusiv ist. Lassen Sie uns gemeinsam handeln, unsere Unterschiede wertschätzen und die Beiträge der anderen feiern. Wir verpflichten uns, gemeinsam sicherzustellen, dass unsere Veranstaltungen und unser Verhalten jederzeit mitfühlend und gewaltfrei sind. Gemeinsam können wir einen sicheren Raum schaffen. Dies ist unerlässlich, um unsere Mission zur Rettung der Tiere und des Planeten zu erfüllen.“

Zuletzt aktualisiert: Aktualisiert am 11. Januar 2022