Ayrımcılık Karşıtı ve Taciz Karşıtı Politika

İçerik

  1. Hedefler ve Amaç
  2. Çeşitlilik ve İçerme
  3. Tanımlar
    1. ayırt etme
    2. bTaciz
    3. Cinsel taciz
    4. Rıza
  4. Şikayet Prosedürü
    1. Belirlenmiş Kişiler
    2. Gayri resmi çözüm
      1. Kendi kendine yetme
      2. Belirlenen kişiye destek ve müdahale
  5. Resmi Soruşturma
  6. tepki
  7. Mağdurlara Yardım
  8. Güvenli Alanlar Hakkında Açıklama

Hedefler ve Amaç

Plant Based Treaty (PBT), herkesin doğuştan gelen değerini kabul eder ve herkesin onur ve saygıyla muamele gördüğü bir organizasyon kültürü yaratmayı amaçlar. Hayvan hakları ve çevre hareketi herkes için adalet ve şefkati temsil eder. Bu politika, misyonumuzu yerine getirme ve hayvanlara ve gezegene yardım etme yeteneğimizi güvence altına almak için olmazsa olmazdır. 

Taciz karşıtı politikamız ve şikayet prosedürümüz, insanları ayrımcılık, saldırgan davranış ve cinsel taciz dahil her türlü tacizden korumayı amaçlamaktadır. Politikayı ihlal edebilecek davranış türlerini, nasıl şikayette bulunabileceğinizi ve şikayetlerin nasıl ele alınacağını açıklarlar. 

Plant Based Treaty Tüm etkinliklerin, eylemlerin ve sanal alanların her zaman her türlü ayrımcılık ve tacizden arındırılmış olmasını gerektirir. Bu, ilgili tüm kişilerin uyması gereken bir gerekliliktir. Plant Based Treaty Tüm bireylerle (insan ve insan olmayan) etkileşimlerinde düşünceli, dikkatli, saygılı ve duyarlı olmak. Amaç, şefkat ve karşılıklı saygı kültürü yaratmaktır. Bu nedenle, tür ayrımcılığı, sınıf ayrımcılığı, cinsiyetçilik, heteroseksizm, cisseksizm, ırkçılık, renk ayrımcılığı, antisemitizm, engellilik ayrımcılığı, yaş ayrımcılığı, görünüş ayrımcılığı ve dünya çapındaki ayrımcılık karşıtı ve insan hakları mevzuatına aykırı diğer her türlü eylem veya davranışı önlemeye kararlıyız. 

Herhangi bir ayrımcılık veya taciz biçiminden uzak, güvenli bir ortam yaratmayı amaçlıyoruz. Taciz veya ayrımcılık iddiası yöneltilen bir kişi hakkında soruşturma yapılabilir ve iddia ortaya atıldığında, kişi hareketimizdeki rolünden ve katılımından ihraç edilmeye kadar disiplin cezası alabilir. Şikayetler ciddiye alınacak ve derhal ele alınacaktır. Ayrımcılığa veya tacize uğradığını düşünen kişiler şikayette bulunmaya teşvik edilmektedir.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa büyük önem veriyoruz ve her kesimden bireyin kuruluşumuzun bir parçası olmasını ve katkıda bulunmasını memnuniyetle karşılıyoruz. Plant Based Treaty Hareketin bir parçası olarak, herkes için eşitlik misyonumuzdur ve bu nedenle çeşitlilik ve kapsayıcılığı hedeflemek, kuruluşumuz için etik ve ahlaki bir zorunluluktur. Hayvan ve iklim adaleti savunucuları olarak, ahlaki açıdan tutarlı olmak ve herkes için adaleti göz önünde bulundurmak bizim görevimizdir. 

Bu politika, uyulması gereken bir dizi kuraldan daha fazlasıdır. Kalplerimizi ve zihinlerimizi açmamız ve farklılıkları hoş karşılamamız, birbirimize eşit davranmamız -hiyerarşik değil-, kapalı çevrelerimizin ötesinde arkadaşlıklar kurmamız ve diğer insanların deneyimlerini öğrenmemiz, dinlememiz ve paylaşmamız için bir davettir.

kapsam

Tüm bireylere ayrımcılık ve tacizden uzak bir şekilde davranılacaktır. Bu kurallar, kurum içindeki pozisyonları veya rolleri ne olursa olsun, herkese eşit şekilde uygulanır. Plant Based Treaty. 

Bu politika, kuruluşta aktif olarak yer alan kişileri kapsar. Bu politika özellikle şu durumlarda geçerlidir: 

  1. Şu anda veya şu amaçla bir şeye dahil olan biri Plant Based Treaty Bir başkası tarafından, ister ilgili olsun ister olmasın, ayrımcılık veya taciz iddialarıyla karşı karşıya kalıyor. Plant Based Treaty. 

Bu politika aşağıdaki durumlarda geçerli değildir: 

  1. Şu anda veya şu amaçla bir şeye dahil olan biri Plant Based Treaty ayrımcılığa veya tacize maruz kalmış biri tarafından değil ile ilgili Plant Based TreatyBu gibi durumlarda, bireyler ilgili insan hakları mevzuatı kapsamında şikayette bulunmayı veya diğer yasal yollarla tazminat talep etmeyi düşünmelidirler.

Plant Based Treaty Ayrıca, taciz ve ayrımcılığın genellikle ilişkilerdeki eşitsiz gücün tezahürleri olduğunu kabul eder ve bu dinamikleri ciddiye alır. Hareket içindeki güçlerinden bağımsız olarak, vakalar objektif bir şekilde ele alınacaktır.

Tanımlar

ayırt etme ırk, renk, etnik köken, din, cinsiyet, cinsiyet kimliği veya ifadesi, cinsel yönelim veya tercihler, sosyoekonomik durum, hamilelik veya ebeveynlik durumu, medeni durum, ulusal köken, vatandaşlık, af, iş deneyimi, yaş, yetenek, genetik bilgi, vücut ölçüsü, inanç veya kimliğe dayalı ifade veya ülkede yasal olarak veya herhangi bir uluslararası anlaşmayla korunan herhangi bir diğer faktör veya bu gerçek veya algılanan özelliklerden bir veya daha fazlasına sahip bir kişi veya grupla ilişki gibi belirli gerçek veya algılanan özelliklere dayalı olarak bir bireye karşı farklı muamele veya düşmanca davranıştır. 

Taciz, başkalarını nasıl hissettirdiğimizle ilgilidir. Birçok kişi flört etme veya cinsel yorumlar gibi davranışları cinsel taciz olarak görmez, bu şekilde etiketlenemeyecek kadar masum olduklarını düşünür. Ancak, biri başka bir kişiyi rahatsız ediyorsa veya güvensiz hissettiriyorsa, durmalıdır. 

rahatsızlık hoş karşılanmadığı bilinen veya makul olarak bilinmesi gereken bir yorum veya eylem dizisi olarak ortaya çıkabilir. Bu politika tarafından tanımlanan ayrımcılık türlerine dayalı olarak saldırgan, utanç verici, aşağılayıcı, onur kırıcı veya hoş karşılanmadığı bilinen veya bilinmesi gereken sözcükleri veya eylemleri içerebilir. Taciz örnekleri şunları içerir: 

  • Bir kişinin ırkı, cinsiyet kimliği, cinsiyet ifadesi, cinsiyeti, engelliliği, cinsel yönelimi, inancı, yaşı, fiziksel görünümü veya diğer gerekçelerle ilgili aşağılayıcı, onur kırıcı, küçük düşürücü, alaycı, onur kırıcı, saldırgan veya duyarsız sözler, şakalar, şakalar, yorumlar, hakaretler veya imalar. 
  • Bir kişinin bir grubun üyesi olması sebebiyle aşağılayıcı veya onur kırıcı "alay" veya şakalara maruz kalması. 
  • Dik dik bakma, kötü bakma veya uygunsuz hareketler gibi sözel olmayan davranışlar. 
  • Normal hareketi fiziksel olarak engellemek gibi gereksiz veya istenmeyen bedensel temas. 
  • Bir kişiye veya gruba karşı düşmanlık veya nefret gösteren, saldırgan resimler, grafitiler, posterler, videolar, fotoğraflar, karikatürler, mizah yazıları ve çizimler gibi materyallerin basılı veya elektronik ortamda yayınlanması veya dağıtılması. 
  • Kişinin cinsel yönelimi, cinsiyeti, cinsiyet kimliği veya cinsiyet ifadesi nedeniyle hakaretler. 
  • Cinsiyet polisliği. 
  • Birinin cinsiyetini tekrar tekrar yanlış belirtmek. 

Bir kişi ayrımcı davranışa açıkça itiraz etmiyorsa veya buna katılıyor gibi görünüyorsa, bu davranışın kabul edilebilir olduğu anlamına gelmez. Davranış bu Politika kapsamında yine de ayrımcılık olarak değerlendirilebilir. Bu örnek listesi kapsamlı değildir ve bu politika kapsamında taciz teşkil eden başka davranışlar da olabilir.

Cinsel taciz istenmeyen cinsel nitelikteki davranıştır. Cinsel taciz hem açık eylemleri veya davranışları içerebilir hem de daha incelikli bir davranış veya tutum olabilir. Aynı veya farklı cinsiyetlerden bireyleri veya belirli bir cinsiyetle özdeşleşmeyen kişileri içerebilir. Cinsel taciz örnekleri şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir: 

  • Okşama, çimdikleme, okşama, elle taciz etme, masaj yapma, öpme veya sarılma gibi istenmeyen fiziksel temaslar. 
  • Başka bir kişinin kişisel alanına girmek. 
  • Cinsel yorumlar, hikayeler, jestler ve şakalar, cinsel güçle övünme ve cinsel yetersizlik hakkındaki yorumlar dahil. 
  • Tekrarlanan flörtler, sosyal buluşma davetleri veya diğer kişinin gönüllü katılımı olmadan gerçekleşen fiziksel yakınlık. 
  • Herhangi bir şekilde cinsel ilişki ima etmek, teklif etmek veya talep etmek. 
  • Cinsel içerikli nesne veya mesajların gönderilmesi veya görüntülenmesi. 
  • Özel yaşam, cinsellik veya cinsiyet hakkında aşağılayıcı veya nesneleştirici bir şekilde ya da onları rahatsız edecek şekilde yorum yapmak. 
  • Islık çalmak, dik dik bakmak, cinsel çağrışımlı hareketler yapmak ve benzeri sözsüz davranışlarda bulunmak. 
  • Uygunsuz bir zamanda (örneğin bir ekip toplantısında, nöbette veya çalışma ortamında) birine cinsel yaklaşımda bulunmak, bu tür yaklaşımlar farklı bir ortamda hoş karşılansa bile, cinsel taciz olarak kabul edilir; çünkü bu tür eylemler bir kişinin profesyonel itibarına zarar verebilir ve onu daha fazla tacize maruz bırakabilir. 
  • Başkalarına karşı davranışlarının temelini, kendilerine yönelik cinsel yaklaşımlara boyun eğmek veya onları reddetmek oluşturur. 
  • Başka bir kişiyi cinsel eylemlerde bulunmaya zorlamak amacıyla onu takip etmek, korkutmak, zorlamak veya tehdit etmek. 
  • Cinsel saldırı da dahil olmak üzere fiziksel şiddet. 

Plant Based Treaty Cinsel ve cinsiyetle ilgili tacizin güç ilişkilerinin bir tezahürü olabileceğini ve genellikle bir bireyin diğeri üzerinde güce sahip olmasıyla ortaya çıksa da, cinsiyetlerinden, cinsiyet kimliklerinden veya cinsiyet ifadelerinden bağımsız olarak ve güç konumunda olup olmadıklarına bakılmaksızın iki veya daha fazla kişi arasında da meydana gelebileceğini kabul eder. 

Cinsel tacizin en uç biçimi cinsel saldırıdır. Bu ciddi bir suçtur ve kuruluşumuz saldırı mağdurlarına polise başvurmaları konusunda tavsiyede bulunacaktır.

Neden Rıza Hakkında Konuşmalıyız

Plant Based Treaty Ayrıca protesto etkinlikleri ve eylemleri, toplantılar ve konferanslar gibi hareket alanlarının cinsel içerikten uzak olmasını ister. Başkaları rıza göstermediği için faaliyetlerde bulunuyoruz. Slack, Zoom ve resmi sosyal medya gibi profesyonel çalışma alanlarımız Hesaplar, randevu istemek veya avans vermek için kullanılmamalıdır. 

Onay devam eden bir süreçtir ve deneyimlerimize göre toplumun büyük çoğunluğu hala neyin onaylanması gerektiğini öğrenme sürecindedir. rızanın gerçekte ne olduğu ve nasıl uygulanması gerektiği. Sık ve derinlemesine rıza eğitimine ihtiyaç olduğuna inanıyoruz. Tüm organizatör ve aktivistlerin, hareketimiz için zorunlu eğitim kapsamında aşağıdaki videoyu izlemelerini rica ediyoruz:

Neden rızadan bahsetmeliyiz | Hayvan Kurtarma Hareket Eğitimi 

Cinsel Saldırıda Rıza Yasası | Kadın Hukuk Eğitimi ve Eylem Fonu 

Rıza katılımcılar arasında özgürce verilen, geri alınabilir, bilgilendirilmiş, coşkulu ve belirli (FRIES) bir anlaşmadır. cinsel aktivitede bulunmak. Bunu daha önce yaptığımız için cinsel bir eylemde bulunma iznimiz olduğunu varsayamayız. pözellikle yeni bir bağlamla tanıştırıldığında. Bir eyleme onay vermek, diğerine onay vermek anlamına gelmez. Birinin rıza göstermediğini gösterebilecek sözsüz ipuçlarını görmezden gelemeyiz veya bunlara dikkat etmemeliyiz. Bu izni almak cinsel aktiviteyi başlatan kişinin sorumluluğundadır. Sessizlik rıza olarak değerlendirilmemelidir. Cinsel aktiviteye girme girişimlerine sözlü olarak hayır demese veya direnmese bile yanıt vermeyen kişi pFiziksel olarak, cinsel aktiviteye açıkça onay vermiyor. 

Herkesin kendini güvende hissetmesini hep birlikte sağlamalıyız. Bu, herkes için rıza eğitiminin yanı sıra, 'hayır' diyebilmek için birbirimizi güçlendirmek, cinsel taciz vakalarıyla daha iyi başa çıkmak, çatışmayı azaltmak ve hareketi herkesin iyiliği için kapsayıcı bir öğrenme sürecinde birleştirmek anlamına gelir.

A Şikayetçi Ayrımcılığa veya tacize uğradığını iddia eden kişidir. 

A Davalı Hakkında taciz veya ayrımcılık iddiası/iddiaları yapılan kişidir. 

Belirlenmiş Kişiler ASM'nin ayrımcılık ve taciz şikayetlerini almaya ve soruşturmaya yetkili olduğuna karar verdiği, Animal Save Movement'ın küresel düzeydeki İnsan Kaynakları temsilcileridir. Atanmış Kişi, tarafsız ve saygılı olmayı ve profesyonel bir şekilde hareket etmeyi taahhüt eder. 

Ne zaman mümkün olursa, Plant Based Treaty Ayrımcılığa ve tacize maruz kalan veya buna tanık olan kişileri, söz konusu kişinin davranışının istenmeyen bir durum olduğunu derhal ve açık bir şekilde bildirmeye ve durmasını istemeye teşvik eder. Ancak bu zorunlu değildir; bu tür bir davranışa maruz kalan veya buna tanık olan herkes, konuyu İnsan Kaynakları departmanının dikkatine sunmaktan veya ilgili insan hakları mevzuatı veya diğer yasal yollarla konuyu takip etmekten çekinmemelidir. 

Şikayetçi, varsa tarih, saat, davranışın ayrıntıları ve tanıkların yazılı bir kaydını tutmalıdır. İnsan Kaynakları, toplantıların ayrıntılarının bir kaydını tutmalıdır. Kayıtlar ayrıca, ilgili kişiler veya kuruluş tarafından takip edilen olası yasal konularda ihtiyaç duyulduğunda referans olarak da tutulacaktır.

Gayriresmi Çözüm: 

Kendi kendine yardım1) 

Bu Politika kapsamındaki kişiler, istenmeyen davranışlarda bulunan kişi(ler) ile doğrudan iletişim kurarak endişelerini çözmeye çalışabilirler. Bir Şikayetçi bunu yapmaktan rahat hissediyorsa, onaylamadığını açık terimlerle iletmelidir. Bu politikaya başvurmak isteyebilirler. Diğer kişi zararlı davranışlarda bulunduğunu kabul eder ve bunun için özür dilerse, sorun ilgili taraflarca çözülebilir. 

(1) Kendi kendine yardımla, diğer Belirlenmiş Kişilere güvenmeden, bir şeyleri başarmak için kişinin kendi çabalarını ve kaynaklarını kullanmasını kastediyoruz.

Belirlenmiş Kişi Desteği ve Müdahalesi

Kendi kendine yardım konusunda rahat olmayan şikayetçilerin, İnsan Kaynakları'ndan tavsiye almaları ve bu konuları İnsan Kaynakları'na bildirmeleri teşvik edilmektedir (e-posta [e-posta korumalı]Şikâyetçinin, ihtilafı yatıştırmak ve çözmek amacıyla aşağıdaki faaliyetleri gerçekleştirmesine yardımcı olacaklardır. 

Şikâyetin niteliğine bağlı olarak, konunun gayrı resmi olarak nasıl çözülebileceğine ilişkin olası seçeneklerin tartışılması dikkate alınmalıdır.

İnsan Kaynakları, davaya ilişkin gizli bir dosya tutacak ve davanın mümkün olan en kısa sürede çözülmesini sağlayacaktır.

Resmi Soruşturmalar

Konunun ciddiyetine bağlı olarak, kuruluş ayrımcılık ve cinsel taciz de dahil olmak üzere taciz şikayetleri hakkında resmi bir soruşturma yürütebilir. İnsan Kaynakları, genellikle Şikayetçi, Davalı ve her ikisi tarafından adlandırılan tanıkların görüşmelerini içeren soruşturmayı yürütecektir. 

ASM, bu konularda ortaya çıkmanın çoğu zaman zor olduğunu kabul ediyor.

Bildirim yapılabilmesi için şikâyetçiden aşağıdakiler istenmektedir: 

  1. Bizimkinin bir kopyasını yapmalılar Şikayet Formu, doldurun, e-postayla gönderin [e-posta korumalı] ve bir toplantı talep edin. Şikayetçi, şikayetle ilgili herhangi bir kanıtı eklemelidir. 
  2. Şikayetçi, İnsan Kaynakları ile ilk görüşmesinde durumu olabildiğince ayrıntılı bir şekilde açıklamalıdır. Herhangi bir somut kanıtları varsa (örneğin e-postalar, ekran görüntüleri, sesli mesajlar) bunları el altında bulundurmalı ve görüşme sırasında sunmalıdır. 
  3. İlgili bilgileri sağlayabilecek kişiler varsa (örneğin aynı kişinin tanıkları veya mağdurları), lütfen bize isimlerini ve mümkünse iletişim bilgilerini verin. 
  4. Şikâyetçinin bildirdiği saldırgan davranışa olanak sağlayan, göz ardı eden veya destekleyen kişiler varsa, bu kişilerin isimlerini ve mümkünse iletişim bilgilerini bize bildirmeleri gerekmektedir. 
  5. Ayrımcılık ve taciz iddiaları makul ölçüde mümkün olduğunca gizli tutulacaktır. Bir soruşturma veya inceleme sırasında iddiayı alan kişi tarafından bazı bilgilerin paylaşılması gerekebilir. Konuyu denetleyen Yetkili Kişi, anonimlik talebini, bireyin veya diğer bireylerin güvenliğini veya kuruluşun yasal uyumluluğunu veya bütünlüğünü tehlikeye atmadığı sürece, yerine getirmek için elinden geleni yapacaktır. 

Ayrımcılığı ve tacizi önleme sorumluluğu herkesin ortak sorumluluğudur. Plant Based Treaty Bu Politika, bu Politikaya ve ayrımcılık ve tacizle ilgili yasalara uyarak güvenli ve saygılı bir çalışma ortamının korunmasına katkıda bulunmaları için bu Politika kapsamındaki kişileri teşvik eder.

yankılar

Soruşturma sırasında, Plant Based Treaty uygulayabilir geçici önlemler dahil Soruşturmanın sonucuna kadar geçici uzaklaştırma kararı verilmesi. 

Saldırgan davranışların sonuçları, niyet ve olayın ciddiyetine bağlıdır. Örneğin, birini istemeden incitmek uyarı ve zorunlu eğitimle sonuçlanabilir. Tersine, bir kişinin duygularını kasten hiçe sayarak cinsel yönelimi, dini veya görünüşü vb. hakkında tekrar tekrar yorum yapmak işten çıkarılmaya yol açabilir. Plant Based Treaty ve Hayvanları Koruma Hareketi. Bazen, başkalarını rahatsız eden kişiler davranışlarının yanlış olduğunun farkında olmazlar. Bunun mümkün olduğunu anlıyoruz, ancak bu, failin eylemlerinden daha az sorumlu olduğu anlamına gelmez. 

Bu Politikayı ihlal ettiği tespit edilen kişiler, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli sonuçlarla karşı karşıya kalacaktır: 

  • bir uyarı 
  • geçici bir askıya alma 
  • zorunlu eğitim
  • özel veya kamusal bir özür talebi 
  • onarıcı adalet çemberine katılmak 
  • Bir Üyeliğin (eğer varsa) iptali 
  • ile ilgili tüm mekan ve etkinliklerden men edilmek Plant Based Treaty ve Hayvanları Koruma Hareketi ile süresiz olarak 
  • İnsan Kaynakları temsilcilerinin uygun bulduğu diğer çözüm(ler). 

Kasıtlı olarak asılsız suçlamalar da aynı derecede ciddidir ve ayrıca sonuçları olacaktır. Ancak, kanıtlanmamış bir iddia, davranışın gerçekleşmediği veya kasıtlı olarak asılsız bir iddia olduğu anlamına gelmez; bu, yalnızca yeterli kanıt olmadığı anlamına gelebilir.

Mağdurlara Yardım

İddiaları araştırmanın ve davaları ele almanın yanı sıra, ayrımcılık ve taciz mağdurlarını da destekliyoruz. Taciz nedeniyle travma, stres veya başka semptomlar yaşıyorsanız lütfen şunları göz önünde bulundurun: 

  • Ruh sağlığınızı iyileştirmek için biraz zaman ayırın. 
  • Animal Save Movement'ın İnsan Kaynaklarından destek istiyoruz. Rıza, kurbanı suçlama, travma ve aktivist desteği üzerine eğitimler var.
  • Lütfen bu listeye bakın yardımcı kaynaklaryardım hatları, web siteleri, kitaplar ve Eğitimler.

Güvenli Alanlar Hakkında Açıklama

Organizasyon komitesinin bunları okumasını rica ediyoruz. Plant Based Treaty'S Güvenli Alanlar Hakkında Açıklama Karşılıklı saygı kültürünün oluşmasına yardımcı olmak ve ayrımcılık ve taciz olaylarının önüne geçmek için etkinliklerin başında yüksek sesle konuşun. 

“Hayvan hakları ve çevre hareketi, herkese yönelik adalet ve şefkati temsil eder. Hareketimiz, herkesin doğuştan gelen değerini kabul eder ve herkesin onur ve saygıyla muamele gördüğü bir örgüt kültürü yaratmayı amaçlar.” Plant Based Treaty Etkinliklerimiz, korku, zorbalık, yargılama ve her türlü tacizden arınmış, herkes için güvenli bir alandır. Tür, cinsiyet, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyet, etnik köken, din, engellilik, yaş, sosyo-ekonomik durum veya diğer keyfi özelliklere dayalı baskıcı ve ayrımcı davranışlara müsamaha göstermiyoruz.

Birbirimize her zaman nezaket ve karşılıklı saygıyla davranırız. Temsili, çeşitli ve kapsayıcı, misafirperver bir ortam yaratmayı amaçlıyoruz. Farklılıklarımızı takdir ederek ve birbirimizin katkılarını kutlayarak birlikte hareket edelim. Etkinliklerimizin ve davranışlarımızın her zaman şefkatli ve şiddet içermeyen olmasını sağlamaya toplu olarak kararlıyız. Birlikte güvenli bir alan yaratabiliriz. Bu, hayvanları ve gezegeni kurtarma misyonumuzu yerine getirmek için olmazsa olmazdır.”

Son güncelleme: 11 Ocak 2022'de güncellendi