भेदभाव विरोधी एवं उत्पीड़न विरोधी नीति

विषय-सूची

1. उद्देश्य और प्रयोजन
2. विविधता और समावेशन
3. परिभाषाएँ
   1. भेदभाव
   2. b। उत्पीड़न
   3. यौन उत्पीड़न
   4. Consent
4. शिकायत की प्रक्रिया
   1. नामित लोग
   2. अनौपचारिक संकल्प
      1. स्वयं सहायता
      2. नामित व्यक्ति समर्थन और हस्तक्षेप
5. औपचारिक जांच
6. नतीजों
   
7. पीड़ितों की मदद करना
8. सुरक्षित स्थानों पर वक्तव्य

उद्देश्य और प्रयोजन

Plant Based Treaty (पीबीटी) हर किसी के अंतर्निहित मूल्य को पहचानता है और एक ऐसी संगठनात्मक संस्कृति बनाने का लक्ष्य रखता है जिसमें सभी के साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है। पशु अधिकार और पर्यावरण आंदोलन सभी के लिए न्याय और करुणा का प्रतीक है। यह नीति हमारे मिशन को पूरा करने तथा पशुओं और ग्रह की सहायता करने की हमारी क्षमता को सुरक्षित रखने के लिए आवश्यक है। 

हमारी उत्पीड़न विरोधी नीति और शिकायत प्रक्रिया का उद्देश्य लोगों को किसी भी तरह के उत्पीड़न से बचाना है, जिसमें भेदभाव, आपत्तिजनक व्यवहार और यौन उत्पीड़न शामिल है। वे उन व्यवहारों के प्रकार के बारे में बताते हैं जो नीति का उल्लंघन कर सकते हैं; आप शिकायत कैसे कर सकते हैं और शिकायतों को कैसे निपटाया जाएगा। 

Plant Based Treaty यह आवश्यक है कि सभी आयोजन, गतिविधियाँ और आभासी स्थान हर समय सभी प्रकार के भेदभाव और उत्पीड़न से सुरक्षित रहें। हम इसमें शामिल सभी व्यक्तियों से अपेक्षा करते हैं। Plant Based Treaty सभी व्यक्तियों (मानव और गैर-मानव) के साथ व्यवहार में विचारशील, सावधान, सम्मानजनक और संवेदनशील होना हमारा कर्तव्य है। हमारा लक्ष्य करुणा और पारस्परिक सम्मान की संस्कृति का निर्माण करना है। इसलिए हम प्रजातिवाद, वर्गवाद, लिंगभेद, विषमलैंगिकतावाद, सिसजेंडरवाद, नस्लवाद, रंगभेद, यहूदी-विरोधी भावना, विकलांगता-विरोधी भावना, उम्रभेद, रूप-भेदभाव और दुनिया भर में भेदभाव-विरोधी और मानवाधिकार कानूनों का उल्लंघन करने वाले किसी भी अन्य कृत्य या आचरण को रोकने के लिए प्रतिबद्ध हैं। 

हमारा उद्देश्य किसी भी तरह के भेदभाव या उत्पीड़न से मुक्त सुरक्षित वातावरण बनाना है। जिस व्यक्ति के खिलाफ उत्पीड़न या भेदभाव का आरोप लगाया गया है, उसे जांच का सामना करना पड़ सकता है और जहां आरोप लगाया गया है, उस व्यक्ति को अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें हमारी मुहिम में उनकी भूमिका और भागीदारी से बर्खास्तगी भी शामिल है। शिकायतों को गंभीरता से लिया जाएगा और तुरंत निपटाया जाएगा। जिन व्यक्तियों को लगता है कि उन्हें भेदभाव या उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है, उन्हें शिकायत दर्ज करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

विविधता, इक्विटी और समावेश

हम विविधता, समानता और समावेशन को बहुत महत्व देते हैं और सभी पृष्ठभूमियों के व्यक्तियों का अपने संगठन का हिस्सा बनने और उसमें योगदान देने के लिए स्वागत करते हैं। Plant Based Treaty हमारा आंदोलन सर्वमान्य समानता को बढ़ावा देता है और इसी उद्देश्य से विविधता और समावेश को प्रोत्साहित करना हमारे संगठन के लिए नैतिक रूप से अनिवार्य है। पशु एवं जलवायु न्याय के पैरोकार होने के नाते, हमारा कर्तव्य है कि हम नैतिक रूप से सुसंगत रहें और सर्वहित न्याय का ध्यान रखें। 

यह नीति सिर्फ़ नियमों का पालन करने से कहीं ज़्यादा है। यह हमारे दिल और दिमाग को खोलने और मतभेदों का स्वागत करने, एक-दूसरे के साथ समान व्यवहार करने - पदानुक्रमिक रूप से नहीं, अपने बंद घेरे से परे दोस्ती बनाने और दूसरे लोगों के अनुभवों के बारे में जानने, सुनने और साझा करने का निमंत्रण है।

विस्तार

सभी व्यक्तियों के साथ बिना किसी भेदभाव और उत्पीड़न के व्यवहार किया जाएगा। ये दिशानिर्देश सभी पर समान रूप से लागू होते हैं, चाहे उनकी पद या भूमिका कुछ भी हो। Plant Based Treaty. 

जो लोग संगठन से सक्रिय रूप से जुड़े हुए हैं, वे इस नीति के अंतर्गत आते हैं। यह नीति विशेष रूप से तब लागू होती है जब: 

1. कोई व्यक्ति जो किसी चीज़ में शामिल है या शामिल होने का इरादा रखता है Plant Based Treaty किसी व्यक्ति द्वारा भेदभाव या उत्पीड़न के आरोपों का सामना करना पड़ रहा है, चाहे वह व्यक्ति इससे जुड़ा हो या न हो। Plant Based Treaty. 

यह नीति तब लागू नहीं होती जब: 

1. कोई व्यक्ति जो किसी चीज़ में शामिल है या शामिल होने का इरादा रखता है Plant Based Treaty किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा भेदभाव या उत्पीड़न का शिकार हुआ है जो नहीं इसमें शामिल Plant Based Treatyऐसी परिस्थितियों में, व्यक्तियों को लागू मानवाधिकार कानूनों के तहत शिकायत दर्ज करने या अन्य कानूनी माध्यमों से निवारण प्राप्त करने पर विचार करना चाहिए।

Plant Based Treaty यह संस्था इस बात को भी मानती है कि उत्पीड़न और भेदभाव अक्सर रिश्तों में शक्ति के असमान वितरण का परिणाम होते हैं और इन पहलुओं को गंभीरता से लेती है। आंदोलन में उनकी शक्ति चाहे जो भी हो या न हो, मामलों को निष्पक्ष रूप से निपटाया जाएगा।

परिभाषाएँ

भेदभाव किसी व्यक्ति के प्रति कुछ वास्तविक या कथित विशेषताओं के आधार पर विभेदकारी व्यवहार या शत्रुतापूर्ण व्यवहार है, जैसे कि जाति, रंग, जातीयता, धर्म, लिंग, लैंगिक पहचान या अभिव्यक्ति, यौन अभिविन्यास या प्राथमिकताएं, सामाजिक-आर्थिक स्थिति, गर्भावस्था या माता-पिता की स्थिति, वैवाहिक स्थिति, राष्ट्रीय मूल, नागरिकता, माफी, कार्य अनुभव, आयु, क्षमता, आनुवंशिक जानकारी, शरीर का आकार, विश्वास- या पहचान-आधारित अभिव्यक्ति या कोई अन्य कारक जो देश में विधायी रूप से संरक्षित है या किसी व्यक्ति या समूह के साथ इन वास्तविक या कथित विशेषताओं में से एक या अधिक के साथ संबंध है। 

उत्पीड़न का मतलब है कि हम दूसरों को कैसा महसूस कराते हैं। कई लोग छेड़खानी या यौन टिप्पणियों जैसे व्यवहार को यौन उत्पीड़न नहीं मानते, उन्हें लगता है कि वे इतने मासूम हैं कि उन्हें इस तरह का लेबल नहीं दिया जा सकता। लेकिन, अगर कोई व्यक्ति किसी दूसरे व्यक्ति को असहज महसूस कराता है या उसे असुरक्षित महसूस कराता है, तो उसे ऐसा करना बंद कर देना चाहिए। 

उत्पीड़न यह उन टिप्पणियों या कार्यों के रूप में प्रकट हो सकता है जो ज्ञात हैं, या जिन्हें उचित रूप से जाना जाना चाहिए, कि वे अवांछित हैं। इसमें ऐसे शब्द या कार्य शामिल हो सकते हैं जो इस नीति द्वारा पहचाने गए भेदभाव के प्रकारों के आधार पर आक्रामक, शर्मनाक, अपमानजनक, नीचा दिखाने वाले या अवांछित माने जाते हैं या जाने जाने चाहिए। उत्पीड़न के उदाहरणों में शामिल हैं: 

• किसी व्यक्ति की जाति, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति, लिंग, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, पंथ, आयु, शारीरिक उपस्थिति या अन्य आधारों से संबंधित अपमानजनक, अपमानजनक, उपहासपूर्ण, नीचा दिखाने वाली, आक्रामक या असंवेदनशील टिप्पणियां, चुटकुले, शरारतें, टिप्पणियां, गालियां या संकेत। 
• किसी व्यक्ति को इसलिए अपमानित या अपमानजनक “चिढ़ाना” या मजाक करना क्योंकि वह किसी समूह का सदस्य है। 
• अशाब्दिक व्यवहार जैसे घूरना, तिरछी नज़र से देखना या अनुचित इशारे करना। 
• अनावश्यक या अवांछित शारीरिक संपर्क, जैसे सामान्य गति को शारीरिक रूप से अवरुद्ध करना। 
• किसी व्यक्ति या समूह के प्रति शत्रुता या घृणा प्रदर्शित करने वाली सामग्री को पोस्ट या प्रसारित करना, जैसे आपत्तिजनक चित्र, भित्तिचित्र, पोस्टर, वीडियो, फोटो, कार्टून, मीम्स और चित्र, चाहे वे मुद्रित रूप में हों या इलेक्ट्रॉनिक माध्यम में। 
• किसी व्यक्ति के यौन रुझान, लिंग, लिंग पहचान या लिंग अभिव्यक्ति के आधार पर अपमान। 
• लिंग पुलिसिंग. 
• किसी व्यक्ति का बार-बार गलत लिंग निर्धारण करना। 

यदि कोई व्यक्ति भेदभावपूर्ण व्यवहार पर स्पष्ट रूप से आपत्ति नहीं करता है, या ऐसा प्रतीत होता है कि वह उसके साथ चल रहा है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह व्यवहार स्वीकार्य है। इस नीति के तहत व्यवहार को अभी भी भेदभाव माना जा सकता है। उदाहरणों की यह सूची संपूर्ण नहीं है, और ऐसे अन्य व्यवहार भी हो सकते हैं जो इस नीति के तहत उत्पीड़न का गठन करते हैं।

यौन उत्पीड़न यौन प्रकृति का अवांछित आचरण है। यौन उत्पीड़न में प्रत्यक्ष क्रियाकलाप या व्यवहार दोनों शामिल हो सकते हैं या यह अधिक सूक्ष्म व्यवहार या आचरण हो सकता है। इसमें समान या भिन्न लिंग के व्यक्ति शामिल हो सकते हैं, या वे लोग जो किसी विशिष्ट लिंग से अपनी पहचान नहीं रखते हैं। यौन उत्पीड़न के उदाहरणों में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं: 

• अवांछित शारीरिक संपर्क जैसे थपथपाना, चुटकी काटना, सहलाना, छूना, मालिश करना, चूमना या गले लगाना। 
• किसी अन्य व्यक्ति के निजी स्थान पर अतिक्रमण करना। 
• यौन टिप्पणियाँ, कहानियाँ, इशारे और चुटकुले, जिनमें यौन शक्ति के बारे में शेखी बघारना और यौन कमी के बारे में टिप्पणियाँ शामिल हैं। 
• बार-बार छेड़खानी, डेट के लिए सामाजिक निमंत्रण या दूसरे व्यक्ति की इच्छा के बिना शारीरिक अंतरंगता। 
• किसी भी प्रकार का यौन प्रलोभन देना, प्रस्ताव देना या मांग करना। 
• यौन रूप से स्पष्ट वस्तुओं या संदेशों को भेजना या प्रदर्शित करना। 
• निजी जीवन, कामुकता या लिंग पर अपमानजनक या वस्तुपरक ढंग से टिप्पणी करना या ऐसे तरीके से टिप्पणी करना जिससे उन्हें असहजता महसूस हो। 
• सीटी बजाना, तिरछी नजर से देखना, यौन-संकेत देने वाले इशारे करना और इसी प्रकार के गैर-मौखिक आचरण में संलग्न होना। 
• किसी के साथ अनुचित समय पर (जैसे कि टीम मीटिंग, सतर्कता या कार्य वातावरण में) यौन संबंध बनाने की इच्छा व्यक्त करना यौन उत्पीड़न माना जाता है, भले ही किसी अन्य स्थान पर ऐसी इच्छा व्यक्त करना उचित होता, क्योंकि ऐसी गतिविधियां किसी व्यक्ति की व्यावसायिक प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती हैं तथा उसे और अधिक उत्पीड़न का शिकार बना सकती हैं। 
• दूसरों के साथ व्यवहार करने के आधार के रूप में अपनी यौन इच्छाओं के प्रति समर्पण या अस्वीकृति का उपयोग करना। 
• किसी अन्य व्यक्ति को यौन क्रिया में शामिल करने के लिए उसका पीछा करना, उसे डराना, मजबूर करना या धमकी देना। 
• शारीरिक हिंसा, जिसमें यौन उत्पीड़न भी शामिल है। 

Plant Based Treaty यह स्वीकार करता है कि यौन और लिंग-संबंधी उत्पीड़न सत्ता संबंधों की अभिव्यक्ति हो सकता है और हालांकि यह अक्सर किसी व्यक्ति द्वारा दूसरे पर सत्ता रखने से होता है, यह दो या दो से अधिक लोगों के बीच उनके लिंग, लिंग पहचान या लिंग अभिव्यक्ति की परवाह किए बिना और चाहे वे सत्ता की स्थिति में हों या नहीं, हो सकता है। 

यौन उत्पीड़न का सबसे चरम रूप यौन हमला है। यह एक गंभीर अपराध है और हमारा संगठन हमले के पीड़ितों को पुलिस से संपर्क करने की सलाह देगा।

हमें सहमति के बारे में क्यों बात करनी चाहिए

Plant Based Treaty वह यह भी चाहेगी कि उसके आंदोलन स्थल जैसे विरोध कार्यक्रम और कार्यवाहियां, बैठकें और सम्मेलन यौन उत्पीड़न से मुक्त हों। अन्य लोगों की सहमति न होने के कारण हमारी व्यावसायिक कार्य-स्थल, जैसे कि स्लैक, ज़ूम और आधिकारिक सोशल खातों का उपयोग तारीख पूछने या अग्रिम भुगतान करने के लिए नहीं किया जाना चाहिए। 

सहमति एक सतत प्रक्रिया है और हमारे अनुभव से, समाज का एक बड़ा हिस्सा अभी भी यह सीखने की प्रक्रिया में है कि सहमति क्या है। सहमति वास्तव में क्या है, और इसका अभ्यास कैसे किया जाना चाहिए। हमारा मानना ​​है कि लगातार और गहन सहमति प्रशिक्षण की आवश्यकता है। हम हम सभी आयोजकों और कार्यकर्ताओं से अनुरोध करते हैं कि वे हमारे आंदोलन के अनिवार्य प्रशिक्षण के भाग के रूप में निम्नलिखित वीडियो देखें:

हमें सहमति के बारे में क्यों बात करनी चाहिए | पशु बचाओ आंदोलन प्रशिक्षण 

यौन उत्पीड़न में सहमति का कानून | महिला कानूनी शिक्षा और कार्रवाई निधि 

Consent प्रतिभागियों के बीच एक स्वतंत्र रूप से दिया गया, प्रतिवर्ती, सूचित, उत्साही और विशिष्ट (FRIES) समझौता है यौन गतिविधि में संलग्न होना। हम यह नहीं मान सकते कि हमें यौन क्रिया में संलग्न होने की अनुमति है क्योंकि हमने ऐसा किया है pविशेष रूप से तब जब किसी नए संदर्भ से परिचय कराया जा रहा हो। एक कार्य के लिए सहमति देने का अर्थ किसी अन्य कार्य के लिए सहमति देना नहीं है। हम उन अशाब्दिक संकेतों को नज़रअंदाज़ नहीं कर सकते या उन पर ध्यान नहीं दे सकते जो यह दर्शाते हैं कि कोई व्यक्ति सहमति नहीं दे रहा है। इस अनुमति को प्राप्त करना यौन गतिविधि शुरू करने वाले व्यक्ति की जिम्मेदारी है। चुप्पी को सहमति नहीं माना जाना चाहिए। ऐसा व्यक्ति जो यौन क्रियाकलाप में शामिल होने के प्रयासों पर प्रतिक्रिया नहीं करता, भले ही वह मौखिक रूप से मना न करे या विरोध न करे pशारीरिक रूप से, यौन गतिविधि के लिए स्पष्ट रूप से सहमत नहीं है। 

हमें सामूहिक रूप से यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हर कोई सुरक्षित महसूस करे। इसमें सभी के लिए सहमति प्रशिक्षण के साथ-साथ एक-दूसरे को 'नहीं' कहने में सक्षम बनाना, यौन दुर्व्यवहार के मामलों से बेहतर तरीके से निपटना, संघर्ष को कम करना और सभी की बेहतरी के लिए समावेशी शिक्षण प्रक्रिया में आंदोलन को एकजुट करना शामिल है।

A शिकायतकर्ता वह व्यक्ति जो आरोप लगाता है कि उसके साथ भेदभाव या उत्पीड़न हुआ है। 

A प्रतिवादी वह व्यक्ति जिसके विरुद्ध उत्पीड़न या भेदभाव का आरोप/आरोप लगाए गए हैं। 

नामित लोग एनिमल सेव मूवमेंट के वैश्विक स्तर पर मानव संसाधन प्रतिनिधि हैं, जिन्हें एएसएम भेदभाव और उत्पीड़न की शिकायतों को प्राप्त करने और जांच करने के लिए योग्य मानता है। नामित व्यक्ति निष्पक्ष एवं सम्मानजनक रहने तथा पेशेवर तरीके से कार्य करने के लिए प्रतिबद्ध है। 

जब भी संभव, Plant Based Treaty यह नीति उन व्यक्तियों को प्रोत्साहित करती है जिन्होंने भेदभाव और उत्पीड़न का सामना किया है या देखा है, कि वे तुरंत और स्पष्ट रूप से उस व्यक्ति को बताएं कि उनका व्यवहार अस्वीकार्य है और इसे रोकने का अनुरोध करें। हालांकि, यह अनिवार्य नहीं है; इस तरह के व्यवहार का अनुभव करने या देखने वाले किसी भी व्यक्ति को मानव संसाधन विभाग के ध्यान में मामला लाने या लागू मानवाधिकार कानूनों या अन्य कानूनी माध्यमों से मामले को आगे बढ़ाने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए। 

शिकायतकर्ता को तारीख, समय, आचरण का विवरण और गवाहों (यदि कोई हो) का लिखित रिकॉर्ड रखना चाहिए। मानव संसाधन को बैठकों के विवरण का रिकॉर्ड रखना चाहिए। शामिल व्यक्तियों या संगठन द्वारा आगे बढ़ाए जाने वाले संभावित कानूनी मामलों में आवश्यकतानुसार संदर्भ के लिए भी रिकॉर्ड रखे जाएंगे।

अनौपचारिक समाधान: 

स्वयं सहायता(1) 

इस नीति के अंतर्गत आने वाले लोग अवांछित आचरण में लिप्त व्यक्ति(यों) से सीधे संवाद करके अपनी चिंताओं को हल करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि शिकायतकर्ता ऐसा करने में सहज महसूस करता है, तो उसे स्पष्ट शब्दों में अपनी अस्वीकृति व्यक्त करनी चाहिए। वे इस नीति का संदर्भ लेना चाह सकते हैं। यदि दूसरा व्यक्ति पहचानता है कि उसने हानिकारक व्यवहार किया है और इसके लिए माफ़ी मांगता है, तो इस मुद्दे को शामिल पक्षों द्वारा हल किया जा सकता है। 

(1) स्व-सहायता से हमारा तात्पर्य अन्य नामित व्यक्तियों पर निर्भर हुए बिना किसी चीज़ को प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के प्रयासों और संसाधनों का उपयोग करना है।

नामित व्यक्ति समर्थन और हस्तक्षेप

जो शिकायतकर्ता स्वयं सहायता से सहज नहीं हैं, उन्हें मानव संसाधन (ईमेल) से सलाह लेने और इन मामलों की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है [ईमेल संरक्षित]वे विवाद को कम करने और सुलझाने के उद्देश्य से निम्नलिखित गतिविधियों को करने में शिकायतकर्ता की सहायता करेंगे। 

शिकायत की प्रकृति के आधार पर मामले को अनौपचारिक रूप से हल करने के संभावित विकल्पों पर चर्चा करने पर विचार किया जाना चाहिए।

मानव संसाधन विभाग मामले की गोपनीय फाइल रखेगा तथा यह सुनिश्चित करेगा कि मामले का यथासंभव शीघ्र समाधान हो।

औपचारिक जांच

मामले की गंभीरता के आधार पर, संगठन भेदभाव और उत्पीड़न, जिसमें यौन उत्पीड़न भी शामिल है, की शिकायतों की औपचारिक जांच कर सकता है। मानव संसाधन विभाग जांच करेगा, जिसमें आम तौर पर शिकायतकर्ता, प्रतिवादी और किसी भी व्यक्ति द्वारा नामित किसी भी गवाह का साक्षात्कार शामिल होगा। 

एएसएम ने माना कि इन मुद्दों पर आगे आना अक्सर कठिन होता है।

रिपोर्ट करने के लिए शिकायतकर्ता से निम्नलिखित अपेक्षित है: 

1. उन्हें हमारी एक प्रति बनानी चाहिए शिकायत फ़ॉर्म, इसे भरें, ईमेल द्वारा भेजें [ईमेल संरक्षित] और मिलने के लिए कहें। शिकायतकर्ता को शिकायत से संबंधित कोई भी साक्ष्य संलग्न करना चाहिए। 
2. मानव संसाधन के साथ अपनी पहली बैठक में, शिकायतकर्ता को यथासंभव विस्तार से स्थिति की व्याख्या करनी चाहिए। यदि उनके पास कोई ठोस सबूत (जैसे ईमेल, स्क्रीनशॉट, वॉयस मैसेज) है, तो उन्हें उन्हें अपने पास रखना चाहिए और बैठक के दौरान प्रस्तुत करना चाहिए। 
3. यदि ऐसे लोग हैं जो प्रासंगिक जानकारी दे सकते हैं (जैसे कि उसी व्यक्ति के गवाह या पीड़ित), तो कृपया उन्हें हमें अपना नाम और यदि संभव हो तो अपना संपर्क विवरण उपलब्ध कराना चाहिए। 
4. यदि ऐसे लोग हैं जिन्होंने शिकायतकर्ता द्वारा बताए गए आपत्तिजनक व्यवहार को बढ़ावा दिया है, अनदेखा किया है या उसका समर्थन किया है, तो उन्हें हमें अपने नाम और यदि संभव हो तो अपने संपर्क विवरण उपलब्ध कराने चाहिए। 
5. भेदभाव और उत्पीड़न के दावों को यथासंभव गोपनीय रखा जाएगा। जांच या जाँच के दौरान दावा प्राप्त करने वाले व्यक्ति को कुछ जानकारी साझा करने की आवश्यकता हो सकती है। मामले की देखरेख करने वाला नामित व्यक्ति नाम न बताने के अनुरोध का सम्मान करने की पूरी कोशिश करेगा, बशर्ते कि इससे व्यक्ति या अन्य व्यक्तियों की सुरक्षा या संगठन के कानूनी अनुपालन या अखंडता से समझौता न हो। 

भेदभाव और उत्पीड़न को रोकने की जिम्मेदारी हम सभी की साझा जिम्मेदारी है। Plant Based Treaty इस नीति के अंतर्गत आने वाले सभी लोगों को इस नीति और भेदभाव एवं उत्पीड़न से संबंधित कानूनों का पालन करके एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण बनाए रखने में अपना योगदान देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

नतीजों

जांच के दौरान, Plant Based Treaty लागू कर सकते हैं अंतरिम उपायों में शामिल हैं जांच के परिणाम आने तक अस्थायी निलंबन जारी किया जाएगा। 

अपमानजनक व्यवहार के परिणाम मामले की गंभीरता और इरादे पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, अनजाने में किसी को ठेस पहुँचाने पर चेतावनी और अनिवार्य प्रशिक्षण दिया जा सकता है। इसके विपरीत, जानबूझकर किसी दूसरे व्यक्ति की भावनाओं की अनदेखी करना और बार-बार उनकी यौन अभिवृति, धर्म या रूप-रंग आदि पर टिप्पणी करना नौकरी से बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। Plant Based Treaty और पशु संरक्षण आंदोलन। कभी-कभी, दूसरों को परेशान करने वाले लोग यह महसूस नहीं करते कि उनका व्यवहार गलत है। हम समझते हैं कि ऐसा संभव है, लेकिन इससे अपराधी अपने कार्यों के लिए कम जिम्मेदार हो जाता है। 

जो व्यक्ति इस नीति का उल्लंघन करते हुए पाए जाएंगे, उन्हें निम्नलिखित में से किसी भी प्रकार के परिणाम भुगतने होंगे: 

• एक चेतावनी 
• अस्थायी निलंबन 
• अनिवार्य प्रशिक्षण
• निजी या सार्वजनिक माफ़ी का अनुरोध 
• पुनर्स्थापनात्मक न्याय मंडल में शामिल होना 
• फेलोशिप रद्द करना (यदि लागू हो) 
• इससे संबंधित सभी स्थानों और आयोजनों से प्रतिबंधित होना Plant Based Treaty और एनिमल सेव मूवमेंट को अनिश्चित काल के लिए 
• अन्य समाधान जो मानव संसाधन प्रतिनिधियों को उपयुक्त लगें। 

जानबूझकर लगाए गए झूठे आरोप भी उतने ही गंभीर हैं और इनके परिणाम भी गंभीर होंगे। हालाँकि, एक अप्रमाणित आरोप का मतलब यह नहीं है कि आचरण नहीं हुआ या जानबूझकर झूठा आरोप लगाया गया था - इसका मतलब बस यह हो सकता है कि पर्याप्त सबूत नहीं थे।

पीड़ितों की मदद करना

दावों की जांच करने और मामलों को संभालने के अलावा, हम भेदभाव और उत्पीड़न के पीड़ितों का समर्थन करते हैं। यदि आप उत्पीड़न के कारण आघात, तनाव या अन्य लक्षणों का अनुभव करते हैं, तो कृपया इस पर विचार करें: 

• अपने मानसिक स्वास्थ्य को पुनः बहाल करने के लिए कुछ समय का अवकाश लें। 
• एनिमल सेव मूवमेंट के मानव संसाधन से सहायता मांगी जा रही है। सहमति, पीड़ित को दोषी ठहराना, आघात और कार्यकर्ता समर्थन पर प्रशिक्षण दिए जा रहे हैं।
• कृपया इस सूची को देखें सहायक संसाधन, जिसमें हेल्पलाइन, वेबसाइट, किताबें और प्रशिक्षण.

सुरक्षित स्थानों पर वक्तव्य

हम आयोजकों से अनुरोध करते हैं कि वे इसे पढ़ें। Plant Based Treatyहै सुरक्षित स्थानों पर वक्तव्य आपसी सम्मान की संस्कृति बनाने और भेदभाव और उत्पीड़न की घटनाओं को रोकने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों की शुरुआत में जोर से बोलना चाहिए। 

“पशु अधिकार और पर्यावरण आंदोलन सभी के लिए न्याय और करुणा का प्रतीक है। हमारा आंदोलन हर किसी के अंतर्निहित मूल्य को पहचानता है और एक ऐसी संगठनात्मक संस्कृति बनाने का लक्ष्य रखता है जिसमें सभी के साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाए।” Plant Based Treaty ये आयोजन सभी के लिए एक सुरक्षित स्थान हैं, जहाँ किसी भी प्रकार का भय, बदमाशी, भेदभाव या उत्पीड़न नहीं होता। हम प्रजाति, लिंग, यौन अभिविन्यास, जातीयता, धर्म, विकलांगता, आयु, सामाजिक-आर्थिक स्थिति या अन्य मनमानी विशेषताओं के आधार पर दमनकारी और भेदभावपूर्ण व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करते।

हम हर समय एक-दूसरे के साथ दयालुता और आपसी सम्मान के साथ पेश आते हैं। हमारा उद्देश्य एक स्वागत करने वाला वातावरण बनाना है जो प्रतिनिधित्वपूर्ण, विविधतापूर्ण और समावेशी हो। आइए हम अपने मतभेदों की सराहना करते हुए और एक-दूसरे के योगदान का जश्न मनाते हुए एक साथ काम करें। हम सामूहिक रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि हमारे कार्यक्रम और व्यवहार हर समय दयालु और अहिंसक हों। हम एक साथ मिलकर एक सुरक्षित स्थान बना सकते हैं। जानवरों और ग्रह को बचाने के हमारे मिशन को पूरा करने के लिए यह आवश्यक है।”

अंतिम बार अपडेट किया गया: 11 जनवरी, 2022 को अपडेट किया गया