भेदभाव विरोधी और उत्पीड़न विरोधी नीति
सामग्री
- उद्देश्य और उद्देश्य
- विविधता और समावेशन
- परिभाषाएँ
- विभेदन
- ख. उत्पीड़न
- यौन उत्पीड़न
- अनुमति
- शिकायत प्रक्रिया
- नामित लोग
- अनौपचारिक संकल्प
- स्वयं
- नामित व्यक्ति समर्थन और हस्तक्षेप
- औपचारिक जांच
- नतीजों
- पीड़ितों की मदद करना
- सुरक्षित स्थानों पर बयान
उद्देश्य और उद्देश्य
संयंत्र आधारित संधि (पीबीटी) हर किसी के अंतर्निहित मूल्य को पहचानती है और इसका उद्देश्य एक संगठनात्मक संस्कृति बनाना है जिसमें हर किसी के साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है । पशु अधिकार और पर्यावरण आंदोलन सभी के लिए न्याय और करुणा का प्रतीक है । यह नीति हमारे मिशन को पूरा करने और जानवरों और ग्रह की मदद करने की हमारी क्षमता को सुरक्षित करने के लिए आवश्यक है ।
हमारी उत्पीड़न विरोधी नीति और शिकायत प्रक्रिया का उद्देश्य लोगों को भेदभाव, आक्रामक व्यवहार और यौन उत्पीड़न सहित किसी भी तरह के उत्पीड़न से बचाना है । वे उन व्यवहारों के प्रकार की व्याख्या करते हैं जो नीति का उल्लंघन कर सकते हैं; आप शिकायत कैसे कर सकते हैं और शिकायतों को कैसे निपटाया जाएगा।
संयंत्र आधारित संधि के लिए आवश्यक है कि सभी घटनाओं, कार्यों, और आभासी रिक्त स्थान, हर समय भेदभाव और उत्पीड़न के सभी प्रकार से सुरक्षित हो । हमें संयंत्र आधारित संधि में शामिल सभी व्यक्तियों को विचारशील, सावधान, सम्मानजनक और उत्तरदायी होने की आवश्यकता है। लक्ष्य करुणा और आपसी सम्मान की संस्कृति पैदा करना है। इस प्रकार हम उन कार्रवाइयों को रोकने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो प्रजातिवाद, वर्गवाद, सेक्सिज्म, विषमलैंगिकता, सीसेक्सवाद, नस्लवाद, रंगवाद, यहूदी विरोधी, ableism, ageism, lookism और किसी भी अंय कार्रवाई या आचरण है कि विरोधी भेदभाव और दुनिया भर में मानव अधिकार कानून का उल्लंघन का गठन ।
हमारा उद्देश्य किसी भी प्रकार के भेदभाव या उत्पीड़न से मुक्त सुरक्षित वातावरण बनाना है । जिस व्यक्ति के खिलाफ उत्पीड़न या भेदभाव का आरोप लगाया गया है, उसे जांच का सामना करना पड़ सकता है और जहां आरोप लगाया गया है, उस व्यक्ति को अपनी भूमिका और हमारे आंदोलन में भागीदारी से बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है । शिकायतों को गंभीरता से लिया जाएगा और तुरंत संभाला जाएगा। जिन व्यक्तियों को लगता है कि उन्हें भेदभाव या उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है, उन्हें शिकायत दर्ज करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है ।
विविधता, इक्विटी और समावेशन
हम विविधता, समानता और समावेशन को गहराई से महत्व देते हैं और सभी पृष्ठभूमि के व्यक्तियों का स्वागत करते हैं ताकि वे हमारे संगठन का हिस्सा बनें और संयंत्र आधारित संधि आंदोलन में योगदान दें । सभी के लिए समानता हमारा मिशन है और इस प्रकार, विविधता और समावेशन के लिए लक्ष्य हमारे संगठन के लिए एक नैतिक और नैतिक अनिवार्यता है । पशु और जलवायु न्याय अधिवक्ताओं के रूप में हमारा कर्तव्य है कि हम नैतिक रूप से सुसंगत हों और सभी के लिए न्याय पर विचार करें ।
यह नीति केवल नियमों के एक सेट से अधिक है । यह हमारे दिल और दिमाग को खोलने और मतभेदों का स्वागत करने, एक-दूसरे के साथ समान व्यवहार करने का निमंत्रण है-पदानुक्रमित नहीं, हमारे बंद हलकों से परे दोस्ती बनाने के लिए, और अन्य लोगों के अनुभवों के बारे में जानने, सुनने और साझा करने के लिए ।
गुंजाइश
सभी व्यक्तियों के साथ किसी भी तरह के भेदभाव और उत्पीड़न से मुक्त तरीके से व्यवहार किया जाएगा । ये दिशा-निर्देश सभी पर समान रूप से लागू होते हैं, चाहे वे पौधों पर आधारित संधि के भीतर उनकी स्थिति या भूमिका की परवाह किए बिना हों ।
जो लोग संगठन के साथ सक्रिय रूप से जुड़े हुए हैं, वे इस नीति के दायरे में आते हैं । यह नीति विशेष रूप से लागू होती है जब:
- कोई व्यक्ति जो संयंत्र आधारित संधि के साथ शामिल होने का इरादा रखता है या किसी और द्वारा भेदभाव या उत्पीड़न के आरोपों का सामना करता है, जो संयंत्र आधारित संधि के साथ शामिल है या नहीं है ।
यह नीति लागू नहीं होती है जब:
- कोई व्यक्ति जो संयंत्र आधारित संधि के साथ शामिल होने का इरादा रखता है या उसे किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा भेदभाव या उत्पीड़न का शिकार किया गया है जो संयंत्र आधारित संधि से जुड़ा नहीं है । उन परिस्थितियों में, व्यक्तियों को लागू मानवाधिकार कानून के तहत शिकायत करने या अन्य कानूनी रास्तों के माध्यम से निवारण का पीछा करने पर विचार करना चाहिए ।
संयंत्र आधारित संधि यह भी मानती है कि उत्पीड़न और भेदभाव अक्सर रिश्तों में असमान शक्ति के अभिव्यक्तियां होती हैं और उन गतिशीलता को गंभीरता से लेती हैं । चाहे वे आंदोलन में शक्ति हो या न हो, मामलों को निष्पक्ष रूप से निपटाया जाएगा ।
परिभाषाएँ
भेदभाव का अंतर उपचार है, या दुश्मनी के प्रति, कुछ वास्तविक या कथित विशेषताओं के आधार पर एक व्यक्ति, जैसे नस्ल, रंग, जातीयता, धर्म, लिंग, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, यौन अभिविन्यास या वरीयताओं, सामाजिक-आर्थिक स्थिति, गर्भावस्था या माता पिता की स्थिति, वैवाहिक स्थिति, राष्ट्रीय मूल, नागरिकता, एमनेस्टी, काम का अनुभव, आयु, क्षमता, आनुवंशिक जानकारी, शरीर का आकार, विश्वास या पहचान आधारित अभिव्यक्ति या किसी अन्य कारक कि देश में या किसी भी अंतरराष्ट्रीय समझौतों या एक व्यक्ति या एक समूह के साथ इन वास्तविक या कथित विशेषताओं में से एक या अधिक के साथ सहयोग के द्वारा संरक्षित है ।
उत्पीड़न के बारे में है कि हम कैसे दूसरों को महसूस करते हैं । कई छेड़खानी या यौन टिप्पणियों जैसे व्यवहारों को यौन उत्पीड़न नहीं मानते, यह सोचकर कि वे इस तरह से लेबल किए जाने के लिए बहुत निर्दोष हैं । लेकिन, अगर कोई किसी दूसरे व्यक्ति को असहज करता है, या उन्हें असुरक्षित महसूस कराता है, तो उन्हें रोकना होगा।
उत्पीड़न टिप्पणियों या कार्यों के एक पाठ्यक्रम के रूप में प्रकट हो सकता है जो ज्ञात हैं, या यथोचित रूप से जाना जाना चाहिए, अनिष्ट होने के लिए । इसमें ऐसे शब्द या कार्य शामिल हो सकते हैं जो इस नीति द्वारा पहचाने गए भेदभाव के प्रकारों के आधार पर आक्रामक, शर्मनाक, अपमानजनक, नीचा दिखाने वाले या अनिष्ट होने के लिए जाने चाहिए या जाने चाहिए । उत्पीड़न के उदाहरणों में शामिल हैं:
- अपमानजनक, अपमानजनक, अपमानजनक, अपमानजनक, उपहास, नीचा दिखाना, आक्रामक या असंवेदनशील टिप्पणी, चुटकुले, शरारतें, टिप्पणियां, slurs या एक व्यक्ति की जाति, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति, लिंग, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, पंथ, आयु, शारीरिक उपस्थिति या अन्य आधारों से संबंधित innuendos ।
- अपमानजनक या अपमानजनक "चिढ़ा" या चुटकुले के लिए एक व्यक्ति को बाहर सिंगिंग क्योंकि वे एक समूह के एक सदस्य हैं ।
- गैर-मौखिक व्यवहार जैसे घूर, लीरिंग, या अनुचित इशारों।
- अनावश्यक या अवांछित शारीरिक संपर्क जैसे शारीरिक रूप से सामान्य आंदोलन को अवरुद्ध करना।
- किसी व्यक्ति या समूह जैसे आक्रामक चित्र, भित्तिचित्र, पोस्टर, वीडियो, फ़ोटो, कार्टून, मेम, और चित्र चाहे प्रिंट फॉर्म या इलेक्ट्रॉनिक साधनों में हों, शत्रुता या घृणा दिखाने वाली सामग्री को पोस्ट करना या प्रसारित करना।
- किसी के यौन अभिविन्यास, लिंग, लिंग पहचान, या लिंग अभिव्यक्ति के आधार पर अपमान।
- जेंडर पुलिसिंग।
- बार-बार किसी से बदतमीजी करते हैं।
यदि कोई व्यक्ति भेदभावपूर्ण व्यवहार पर स्पष्ट रूप से आपत्ति नहीं करता है, या इसके साथ जा रहा प्रतीत होता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि व्यवहार स्वीकार्य है । इस नीति के अंतर्गत व्यवहार को अभी भी भेदभाव माना जा सकता है। उदाहरणों की यह सूची संपूर्ण नहीं है, और अन्य व्यवहार भी हो सकते हैं जो इस नीति के तहत उत्पीड़न का गठन करते हैं ।
यौन उत्पीड़न अवांछित आचरण है जो यौन प्रकृति का है। यौन उत्पीड़न में खुलकर क्रियाएं या व्यवहार दोनों शामिल हो सकते हैं या यह व्यवहार या आचरण हो सकता है जो अधिक सूक्ष्म है। इसमें एक ही या अलग लिंग के व्यक्ति शामिल हो सकते हैं, या जो किसी विशिष्ट लिंग के साथ पहचान नहीं करते हैं। यौन उत्पीड़न के उदाहरणों में शामिल हैं, लेकिन सीमित नहीं हैं:
- अनिष्ट शारीरिक संपर्क जैसे पेटिंग, चुटकी, पथपाकर, टटोलना, मालिश करना, चुंबन या आलिंगन।
- किसी अन्य व्यक्ति के व्यक्तिगत स्थान पर हमला करना।
- यौन टिप्पणियां, कहानियां, इशारों और चुटकुले, यौन कौशल और यौन कमी के बारे में टिप्पणी के बारे में डींग मारने सहित ।
- बार-बार छेड़खानी, तारीखों के लिए सामाजिक निमंत्रण या दूसरे व्यक्ति की इच्छुक भागीदारी के बिना शारीरिक अंतरंगता।
- परोक्ष रूप से, प्रस्ताव या किसी भी तरह के यौन एहसान की मांग ।
- यौन स्पष्ट वस्तुओं या संदेशों को भेजना या प्रदर्शित करना।
- निजी जीवन, कामुकता या लिंग पर अपमानजनक या वस्तुनिष्ठ तरीके से या एक तरह से टिप्पणी करना जो उन्हें असहज बनाता है।
- सीटी बजाना, leering, यौन विचारोत्तेजक इशारों और इसी तरह के गैर मौखिक आचरण में उलझाने ।
- अनुचित समय पर किसी के साथ यौन प्रगति (उदाहरण के लिए टीम की बैठक, निगरानी या काम के माहौल में) यौन उत्पीड़न माना जाता है, भले ही इन अग्रिमों का एक अलग सेटिंग में स्वागत किया गया हो क्योंकि इस तरह के कार्य किसी व्यक्ति की पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं और उन्हें आगे उत्पीड़न के लिए बेनकाब कर सकते हैं।
- अपने यौन अग्रिमों को प्रस्तुत करने या अस्वीकार करने का उपयोग करना कि वे दूसरों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं।
- पीछा करना, डराने, जबरदस्ती करना या किसी अन्य व्यक्ति को यौन कृत्यों में शामिल होने के लिए धमकाना ।
- यौन उत्पीड़न सहित शारीरिक हिंसा।
संयंत्र आधारित संधि मानती है कि यौन और लिंग से संबंधित उत्पीड़न शक्ति संबंधों की अभिव्यक्ति हो सकती है और जब वे अक्सर किसी व्यक्ति द्वारा दूसरे पर शक्ति रखने वाले होते हैं, तो वे अपने लिंग, लिंग पहचान, या लैंगिक अभिव्यक्ति की परवाह किए बिना दो या अधिक लोगों के बीच हो सकते हैं और चाहे वे सत्ता की स्थिति में हों या नहीं ।
यौन उत्पीड़न का सबसे चरम रूप यौन उत्पीड़न है। यह एक गंभीर अपराध है और हमारा संगठन हमले के पीड़ितों को पुलिस से संपर्क करने की सलाह देगा ।
हमें सहमति के बारे में क्यों बात करनी चाहिए
संयंत्र आधारित संधि भी अपने आंदोलन रिक्त स्थान जैसे विरोध की घटनाओं और कार्यों, बैठकों, और संमेलनों को यौन गतिविधियों से मुक्त होना चाहते हैं क्योंकि दूसरों की सहमति नहीं है । हमारे पेशेवर काम रिक्त स्थान, जैसे सुस्त, ज़ूम और आधिकारिक सामाजिक खातों, तारीखों के लिए पूछने या अग्रिम बनाने के लिए इस्तेमाल नहीं किया जाना चाहिए ।
सहमति एक सतत प्रक्रिया है और हमारे अनुभव से, समाज का एक बड़ा बहुमत अभी भी सीखने की प्रक्रिया में है कि वास्तव में क्या सहमति है, और यह कैसे अभ्यास किया जाना चाहिए । हमारा मानना है कि लगातार और गहराई से सहमति प्रशिक्षण की जरूरत है । हम पूछते हैं कि सभी आयोजकों और कार्यकर्ताओं हमारे आंदोलन के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण के भाग के रूप में निम्नलिखित वीडियो देखते हैं:
हमें सहमति के बारे में बात क्यों करनी चाहिए | पशु बचाओ आंदोलन प्रशिक्षण
यौन उत्पीड़न में सहमति का कानून | महिला कानूनी शिक्षा और कार्रवाई कोष
सहमति एक समझौता स्वतंत्र रूप से दिया, प्रतिवर्ती, सूचित, उत्साही और विशिष्ट (FRIES), प्रतिभागियों के बीच यौन गतिविधि में संलग्न करने के लिए है । हम एक यौन अधिनियम में संलग्न करने की अनुमति नहीं मान सकते हैं क्योंकि हमने इसे पीएस्ट में कियाहै, खासकर जब एक नए संदर्भ में पेश किया जा रहा है। एक कार्रवाई के लिए सहमति का मतलब दूसरे से सहमति देना नहीं है । हम अनदेखा नहीं कर सकते है या nonverbal संकेतों पर ध्यान नहीं है कि किसी को दिखा सकता है सहमति नहीं है । यह अनुमति प्राप्त करने के लिए यौन गतिविधि शुरू करने वाले व्यक्ति की जिम्मेदारी है। मौन को सहमति नहीं माना जाना चाहिए। एक व्यक्ति जो यौन गतिविधि में संलग्न होने के प्रयासों का जवाब नहीं देता है, भले ही वे मौखिक रूप से नहीं कहते हैं या पीहाइसिकली का विरोध नहींकरते हैं, स्पष्ट रूप से यौन गतिविधि के लिए सहमत नहीं है।
हमें सामूहिक रूप से यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हर कोई सुरक्षित महसूस करे । इसमें सभी के लिए सहमति प्रशिक्षण के साथ-साथ एक-दूसरे को ' नहीं ' कहने में सक्षम होने के लिए सशक्त बनाना, यौन दुराचार के मामलों से बेहतर व्यवहार करना, संघर्ष को डी-बढ़ने और सभी की बेहतरी के लिए समावेशी सीखने की प्रक्रिया में आंदोलन को एकजुट करना शामिल है ।
एक शिकायतकर्ता वह व्यक्ति है जो आरोप लगाता है कि उन्होंने भेदभाव या उत्पीड़न का अनुभव किया है ।
प्रतिवादी वह व्यक्ति होता है जिसके खिलाफ उत्पीड़न या भेदभाव के आरोप/आरोप लगाए गए हैं ।
नामित लोग पशु बचाओ आंदोलन के वैश्विक स्तर पर मानव संसाधन प्रतिनिधि हैं, जो एएसएम निर्धारित करता है कि भेदभाव और उत्पीड़न शिकायतों को प्राप्त करने और जांच करने के लिए योग्य है । एक नामित व्यक्ति निष्पक्ष और सम्मानजनक होने और पेशेवर तरीके से कार्य करने के लिए प्रतिबद्ध है।
जब भी संभव हो, संयंत्र आधारित संधि उन व्यक्तियों को प्रोत्साहित करती है जिन्हें भेदभाव और उत्पीड़न देखा गया है या उन्होंने व्यक्ति को तुरंत और स्पष्ट रूप से सलाह दी है कि उनका व्यवहार अनिष्ट है और अनुरोध करता है कि यह बंद हो जाता है । हालांकि, यह आवश्यक नहीं है; इस व्यवहार का अनुभव करने या देखने वाले किसी भी व्यक्ति को इस मामले को मानव संसाधन के ध्यान में लाने या लागू मानवाधिकार कानून या अन्य कानूनी साधनों के माध्यम से इस मामले को आगे बढ़ाने के लिए स्वतंत्र महसूस करना चाहिए ।
शिकायतकर्ता को तारीख, समय, आचरण का विवरण और गवाहों, यदि कोई हो, का लिखित रिकॉर्ड रखना चाहिए । मानव संसाधन को बैठकों के ब्यौरे का रिकॉर्ड रखना चाहिए । रिकॉर्ड भी शामिल व्यक्तियों या संगठन द्वारा अपनाई संभावित कानूनी मामलों में जरूरत के रूप में संदर्भ के लिए रखा जाएगा ।
अनौपचारिक संकल्प:
स्वयं सहायता(1)
इस नीति के दायरे में आने वाले लोग अनिष्ट आचरण में संलग्न व्यक्ति (ओं) के साथ सीधे संचार करके अपनी चिंताओं को हल करने का प्रयास कर सकते हैं । यदि कोई शिकायतकर्ता ऐसा करने में सहज महसूस करता है, तो उन्हें स्पष्ट शब्दों में अस्वीकृति का संचार करना चाहिए । वे इस नीति का उल्लेख करना चाह सकते हैं । यदि दूसरा व्यक्ति यह पहचानता है कि वे हानिकारक व्यवहार में लगे हुए हैं और इसके लिए माफी मांगते हैं, तो इस मुद्दे को शामिल पक्षों द्वारा हल किया जा सकता है ।
(1) स्वयं सहायता से हम अन्य नामित व्यक्तियों पर भरोसा किए बिना चीजों को प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के प्रयासों और संसाधनों का उपयोग करने का मतलब है।
नामित व्यक्ति समर्थन और हस्तक्षेप
शिकायतकर्ता जो स्वयं सहायता के साथ सहज नहीं हैं, उन्हें इन मामलों से सलाह लेने और मानव संसाधन (ईमेल [email protected])के लिए प्रोत्साहित किया जाताहै । वे संघर्ष को रद्द करने और हल करने के उद्देश्य से निम्नलिखित गतिविधियों को अंजाम देने में शिकायतकर्ता की सहायता करेंगे ।
शिकायत की प्रकृति के आधार पर इस मामले को अनौपचारिक रूप से हल करने के बारे में संभावित विकल्पों पर चर्चा करने पर विचार किया जाना चाहिए ।
मानव संसाधन मामले के लिए एक गोपनीय फाइल रखेगा और यह सुनिश्चित करेगा कि मामले को यथासंभव तुरंत सुलझाया जाए ।
औपचारिक जांच
मामले की गंभीरता के आधार पर, संगठन यौन उत्पीड़न सहित भेदभाव और उत्पीड़न की शिकायतों की औपचारिक जांच कर सकता है । मानव संसाधन जांच का संचालन करेगा, जिसमें आम तौर पर शिकायतकर्ता, प्रतिवादी और किसी भी गवाह के साक्षात्कार शामिल होंगे ।
एएसएम स्वीकार करता है कि अक्सर इन मुद्दों के बारे में आगे आना मुश्किल होता है ।
रिपोर्टिंग के लिए, शिकायतकर्ता के लिए निम्नलिखित की आवश्यकता होती है:
- उन्हें हमारे शिकायत फॉर्मकी एक प्रतिबनानी चाहिए, इसे भरना चाहिए, इसे ईमेल द्वारा [email protected] को भेजना चाहिए और मीटिंग के लिए कहना चाहिए। शिकायतकर्ता को कोई भी सबूत संलग्न करना चाहिए जो शिकायत के लिए प्रासंगिक हो।
- मानव संसाधन के साथ अपनी पहली बैठक में शिकायतकर्ता को यथासंभव विस्तार से स्थिति की व्याख्या करनी चाहिए । यदि उनके पास कोई कठोर सबूत है (जैसे ईमेल, स्क्रीनशॉट, वॉयस संदेश), तो उन्हें हाथ में होना चाहिए और बैठक के दौरान उन्हें पेश करना चाहिए।
- यदि ऐसे लोग हैं जो प्रासंगिक जानकारी प्रदान कर सकते हैं (जैसे गवाह या एक ही व्यक्ति के पीड़ित), तो उन्हें कृपया हमें उनके नाम प्रदान करना चाहिए, और यदि संभव हो तो उनके संपर्क विवरण के साथ।
- यदि ऐसे लोग हैं जिन्होंने शिकायतकर्ता द्वारा रिपोर्ट किए जा रहे आक्रामक व्यवहार को सक्षम, अनदेखा या समर्थन किया है, तो उन्हें हमें उनके नाम उपलब्ध कराने चाहिए, और यदि संभव हो तो उनके संपर्क विवरण ।
- भेदभाव और उत्पीड़न के दावों को यथोचित रूप से गोपनीय रखा जाएगा । जांच या जांच के दौरान दावा प्राप्त करने वाले व्यक्ति द्वारा कुछ जानकारी साझा करने की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले की देखरेख करने वाला नामित व्यक्ति गुमनामी के अनुरोध का सम्मान करने की पूरी कोशिश करेगा, बशर्ते वह व्यक्ति या अन्य व्यक्तियों की सुरक्षा या संगठन के कानूनी अनुपालन या अखंडता से समझौता न करे ।
भेदभाव और उत्पीड़न को रोकने की जिम्मेदारी एक है जिसे हर किसी ने साझा किया है । संयंत्र आधारित संधि इस नीति के दायरे में आने वाले लोगों को इस नीति और भेदभाव और उत्पीड़न से संबंधित कानूनों का अनुपालन करके एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए अपना हिस्सा करने के लिए प्रोत्साहित करती है ।
पुनर्पुरकसंधारण
जांच के दौरान, संयंत्र आधारित संधि जांच के परिणाम लंबित अस्थायी निलंबन जारी करने सहित अंतरिम उपायों को लागू कर सकती है ।
आक्रामक व्यवहार के लिए परिणाम मामले के इरादे और गंभीरता पर निर्भर करता है । उदाहरण के लिए, अनजाने में किसी को ठेस पहुंचाने के लिए एक चेतावनी और अनिवार्य प्रशिक्षण वारंट हो सकता है । इसके विपरीत, जानबूझकर किसी अन्य व्यक्ति की भावनाओं को दरकिनार करना और बार-बार उनके यौन अभिविन्यास, धर्म या उपस्थिति आदि के बारे में टिप्पणी करना संयंत्र आधारित संधि और पशु बचाओ आंदोलन से बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। कई बार दूसरों को परेशान करने वाले लोगों को इस बात का एहसास नहीं होता कि उनका व्यवहार गलत है। हम समझते है कि यह संभव है, लेकिन है कि अपराधी किसी भी कम अपने कार्यों के लिए जिंमेदार नहीं है ।
जिन व्यक्तियों ने इस नीति का उल्लंघन किया है, उन्हें निम्नलिखित में से किसी सहित नतीजों का सामना करना पड़ेगा:
- एक चेतावनी
- अस्थायी निलंबन
- अनिवार्य प्रशिक्षण
- एक निजी या सार्वजनिक माफी के लिए एक अनुरोध
- एक पुनर्स्था पाया न्याय सर्कल में शामिल होना
- फेलोशिप का रद्द करना (यदि लागू हो)
- सभी रिक्त स्थान और संयंत्र आधारित संधि और पशु समय की एक अनिश्चित अवधि के लिए आंदोलन बचाने से संबंधित घटनाओं से प्रतिबंध लगा दिया जा रहा है
- मानव संसाधन प्रतिनिधियों को उपयुक्त खोजने वाले अन्य समाधान।
जानबूझकर झूठे आरोप भी उतने ही गंभीर हैं और इसके दुष्परिणाम भी होंगे । हालांकि, एक अप्रमाणित आरोप का मतलब यह नहीं है कि आचरण नहीं हुआ या जानबूझकर झूठा आरोप लगाया गया-इसका सीधा सा मतलब यह हो सकता है कि पर्याप्त सबूत नहीं थे ।
पीड़ितों की मदद करना
दावों की जांच और मामलों को निपटाने के अलावा हम भेदभाव और उत्पीड़न के पीड़ितों का समर्थन करते हैं । यदि आप उत्पीड़न के कारण आघात, तनाव या अन्य लक्षणों का अनुभव करते हैं, तो कृपया विचार करें:
- अपने मानसिक स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए कुछ समय निकाल लेना।
- पशु बचाओ आंदोलन के मानव संसाधन से समर्थन के लिए पूछ रहे हैं । सहमति, पीड़ित को दोष देने, आघात और कार्यकर्ता समर्थन पर प्रशिक्षण हैं ।
- कृपया हेल्पलाइन, वेबसाइटों, पुस्तकों और प्रशिक्षण सहित सहायक संसाधनोंकी इस सूची कोदेखें ।
सुरक्षित स्थानों पर बयान
हम अनुरोध करते हैं कि आयोजकों ने आपसी सम्मान की संस्कृति बनाने और भेदभाव और उत्पीड़न के उदाहरणों को रोकने में मदद करने के लिए घटनाओं की शुरुआत में सुरक्षित स्थानों पर संयंत्र आधारित संधि के बयान को जोर से पढ़ा ।
"पशु अधिकार और पर्यावरण आंदोलन सभी के लिए ंयाय और करुणा का प्रतीक है । हमारा आंदोलन हर किसी के अंतर्निहित मूल्य को पहचानता है और इसका उद्देश्य एक संगठनात्मक संस्कृति बनाना है जिसमें हर किसी के साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है । संयंत्र आधारित संधि की घटनाएं सभी के लिए एक सुरक्षित स्थान हैं, जो भय, बदमाशी, निर्णय और किसी भी प्रकार के उत्पीड़न से मुक्त हैं । हम प्रजातियों, लिंग, यौन अभिविन्यास, लिंग, जातीयता, धर्म, विकलांगता, आयु, सामाजिक-आर्थिक स्थिति, या अन्य मनमाने ढंग से विशेषताओं के आधार पर दमनकारी और भेदभावपूर्ण व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करते ।
हम हर समय दयालुता और आपसी सम्मान के साथ एक-दूसरे के साथ व्यवहार करते हैं । हमारा उद्देश्य एक स्वागत वातावरण बनाना है जो प्रतिनिधि, विविध और समावेशी हो । चलो एक साथ हमारे मतभेदों की सराहना और एक दूसरे के योगदान का जश्न मना कार्य करते हैं । हम सामूहिक रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि हमारी घटनाएं और व्यवहार हर समय दयालु और अहिंसक हैं । एक साथ हम एक सुरक्षित स्थान बना सकते हैं। यह जानवरों और ग्रह को बचाने के लिए हमारे मिशन को पूरा करने के लिए आवश्यक है ।
अंतिम अद्यतन: अद्यतन जनवरी 11, 2022