Política Anti-Discriminação e Anti-Assédio

Conteúdos

  1. Objectivos e Finalidade
  2. Diversidade e Inclusão
  3. Definições
    1. Discriminação
    2. b. Assédio
    3. Assédio Sexual
    4. Consentimento
  4. Procedimento de queixa
    1. Pessoas Designadas
    2. Resolução informal
      1. Auto-ajuda
      2. Apoio e intervenção da pessoa designada
  5. Investigação formal
  6. Repercussões
  7. Ajuda às Vítimas
  8. Declaração sobre Espaços Seguros

Objectivos e Finalidade

O Tratado de Base Vegetal (PBT) reconhece o valor inerente de todos e visa criar uma cultura organizacional em que todos são tratados com dignidade e respeito. O movimento dos direitos dos animais e do ambiente encarna a justiça e a compaixão por todos. Esta política é essencial para assegurar a nossa capacidade de cumprir a nossa missão e de ajudar os animais e o planeta.

A nossa política antiassédio e procedimento de queixa visam proteger as pessoas de qualquer tipo de assédio, incluindo discriminação, comportamento ofensivo e assédio sexual. Explicam o tipo de comportamentos que podem violar a política; como se pode apresentar uma queixa e como as queixas serão tratadas. 

O Tratado Baseado em Plantas exige que todos os eventos, acções e espaços virtuais estejam sempre a salvo de todo o tipo de discriminação e assédio. Exigimos que todas as pessoas envolvidas no Tratado de Base Vegetal sejam atenciosas, cuidadosas, respeitosas, e responsivas nas suas interacções com todos os indivíduos (humanos e não humanos). O objectivo é criar uma cultura de compaixão e respeito mútuo. Estamos assim empenhados em prevenir acções que constituam especismo, classismo, sexismo, heterossexismo, cissexismo, racismo, colorismo, anti-semitismo, cansexualismo, discriminação e qualquer outra acção ou conduta que viole a legislação anti-discriminação e os direitos humanos em todo o mundo. 

O nosso objectivo é criar um ambiente seguro, livre de qualquer forma de discriminação ou assédio. Uma pessoa contra a qual tenha sido feita uma alegação de assédio ou discriminação pode enfrentar uma investigação e, quando a alegação tenha sido feita, a pessoa pode enfrentar uma acção disciplinar até e incluindo uma demissão do seu papel e participação no nosso movimento. As queixas serão levadas a sério e tratadas prontamente. Os indivíduos que sintam ter sofrido discriminação ou assédio são encorajados a apresentar uma queixa.

Diversidade, Equidade e Inclusão

Valorizamos profundamente a diversidade, equidade e inclusão e acolhemos indivíduos de todas as origens para fazerem parte da nossa organização e contribuírem para o movimento do Tratado de Base Vegetal. A igualdade para todos é a nossa missão e, como tal, visar a diversidade e a inclusão é um imperativo ético e moral para a nossa organização. Como defensores da justiça animal e climática, temos o dever de ser moralmente coerentes e considerar a justiça para todos. 

Esta política é mais do que apenas um conjunto de regras a seguir. É um convite a abrir os nossos corações e mentes e a acolher as diferenças, a tratar uns aos outros igualmente - não hierarquicamente, a formar amizades para além dos nossos círculos fechados, e a aprender sobre, ouvir e partilhar as experiências dos outros.

Âmbito

Todos os indivíduos serão tratados de uma forma livre de qualquer discriminação e assédio. Estas directrizes aplicam-se a todos igualmente, independentemente da sua posição ou papel no âmbito do Tratado de Base Vegetal. 

Aqueles que estão activamente envolvidos com a organização são abrangidos por esta política. Esta política aplica-se especificamente quando: 

  1. Alguém que está ou pretende estar envolvido com o Plant Based Treaty enfrenta alegações de discriminação ou assédio por parte de outra pessoa, que está ou não envolvido com o Plant Based Treaty. 

Esta política não se aplica quando: 

  1. Alguém que está ou pretende estar envolvido com o Tratado de Base Vegetal foi sujeito a discriminação ou assédio por parte de alguém que é não envolvido com o Tratado de Base Vegetal. Nessas circunstâncias, os indivíduos devem considerar a possibilidade de apresentar uma queixa ao abrigo da legislação aplicável em matéria de direitos humanos ou procurar obter reparação através de outras vias legais.

O Tratado de Base Vegetal também reconhece que o assédio e a discriminação são frequentemente manifestações de poder desigual nas relações e leva essas dinâmicas a sério. Independentemente do poder que possam ou não ter no movimento, os casos serão tratados com objectividade.

Definições

Discriminação é o tratamento diferencial, ou hostilidade para com um indivíduo com base em certas características reais ou percebidas, tais como raça, cor, etnia, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação ou preferências sexuais, estatuto socioeconómico, gravidez ou estatuto parental, estado civil, origem nacional, cidadania, amnistia, experiência de trabalho, idade, capacidade, informação genética, dimensão corporal, expressão baseada em crenças ou identidade ou qualquer outro factor que seja protegido legislativamente no país ou por quaisquer acordos internacionais ou associação com uma pessoa ou um grupo com uma ou mais destas características reais ou percebidas.

O assédio tem a ver com a forma como fazemos os outros se sentirem. Muitos não consideram comportamentos como namoriscar ou comentários sexuais como assédio sexual, pensando que são demasiado inocentes para serem rotulados dessa forma. Mas, se alguém deixa outra pessoa desconfortável, ou a faz sentir-se insegura, deve parar. 

Assédio pode manifestar-se como um curso de comentários ou acções que são conhecidos, ou que deveriam razoavelmente ser conhecidos, por não serem bem-vindos. Pode envolver palavras ou acções conhecidas ou que deveriam ser conhecidas como ofensivas, embaraçosas, humilhantes, aviltantes ou indesejáveis, com base nos tipos de discriminação identificados por esta política. Exemplos de assédio incluem:

  • Humilhante, degradante, depreciativo, ridículo, humilhante, ofensivo ou insensível, piadas, partidas, comentários, calúnias ou insinuações relacionadas com a raça, identidade de género, expressão de género, sexo, deficiência, orientação sexual, credo, idade, aparência física ou outros motivos. 
  • Destacar uma pessoa por humilhação ou "provocação" degradante ou piadas por ser membro de um grupo. 
  • Comportamento não-verbal, tais como olhar fixamente, olhar maliciosamente, ou gestos inapropriados. 
  • Contacto corporal desnecessário ou indesejado, tal como bloqueio físico do movimento normal. 
  • Afixação ou circulação de material mostrando hostilidade ou aversão para com um indivíduo ou grupo, tais como imagens ofensivas, graffiti, cartazes, vídeos, fotos, desenhos animados, memes, e desenhos, quer em forma impressa ou em meios electrónicos. 
  • Insultos baseados na orientação sexual, sexo, identidade de género, ou expressão de género. 
  • Policiamento do género. 
  • Repetidamente confundir alguém. 

Se uma pessoa não se opuser explicitamente a um comportamento discriminatório, ou parecer concordar com ele, isto não significa que o comportamento seja aceitável. O comportamento pode ainda ser considerado discriminação ao abrigo desta Política. Esta lista de exemplos não é exaustiva, e pode haver outros comportamentos que constituam assédio ao abrigo desta política.

Assédio sexual é uma conduta indesejada que é de natureza sexual. O assédio sexual pode incluir tanto acções ou comportamentos aparentes como um comportamento mais subtil. Pode envolver indivíduos do mesmo género ou de géneros diferentes, ou aqueles que não se identificam com um género específico. Exemplos de assédio sexual incluem, mas não estão limitados a:

  • Contacto físico indesejado, tal como palmadinhas, beliscões, pinceladas, apalpadelas, massagens, beijos ou abraços. 
  • Invadir o espaço pessoal de outra pessoa. 
  • Comentários sexuais, histórias, gestos e piadas, incluindo gabarolices sobre proezas sexuais e comentários sobre deficiência sexual. 
  • Namoricos repetidos, convites sociais para encontros ou intimidade física sem a participação voluntária da outra pessoa. 
  • Insinuando, propondo ou exigindo favores sexuais de qualquer tipo. 
  • Envio ou exibição de objectos ou mensagens sexualmente explícitos. 
  • Comentar a vida privada, sexualidade ou género de uma forma depreciativa ou objectivante ou que os torne desconfortáveis. 
  • Sussurros, esguichos, gestos sexuais e comportamentos não verbais semelhantes. 
  • Os avanços sexuais com alguém num momento inapropriado (por exemplo, numa reunião de equipa, vigília, ou ambiente de trabalho) são considerados assédio sexual, mesmo quando esses avanços teriam sido bem-vindos num cenário diferente porque tais acções podem prejudicar a reputação profissional de uma pessoa e expô-la a mais assédio. 
  • Usando a submissão ou rejeição dos seus avanços sexuais como base para a forma como tratam os outros. 
  • Perseguir, intimidar, coagir ou ameaçar outra pessoa para que ela se envolva em actos sexuais. 
  • Violência física, incluindo a agressão sexual. 

O Tratado Baseado em Plantas reconhece que o assédio sexual e relacionado com o género pode ser a manifestação de relações de poder e, embora ocorram frequentemente por um indivíduo com poder sobre outro, podem ocorrer entre duas ou mais pessoas, independentemente do seu sexo, identidade de género ou expressão de género e de estarem ou não numa posição de poder. 

A forma mais extrema de assédio sexual é a agressão sexual. Este é um crime grave e a nossa organização aconselhará as vítimas de assédio a contactar a polícia.

Porque temos de falar sobre o Consentimento

Tratado de Base Vegetal também gostaria que os seus espaços de movimento como eventos e acções de protesto, reuniões e conferências estivessem livres de actividades, porque outros não estão a consentir. Os nossos espaços de trabalho profissionais, tais como Slack, Zoom e oficial social não devem ser utilizadas para pedir datas ou fazer adiantamentos.

O consentimento é um processo contínuo e, pela nossa experiência, uma grande maioria da sociedade ainda está em processo de aprendizagem do que consentimento é verdadeiramente, e como deve ser praticado. Acreditamos que existe uma necessidade de formação frequente e aprofundada em matéria de consentimento. Nós pedir que todos os organizadores e activistas assistam ao seguinte vídeo como parte da formação obrigatória para o nosso movimento:

Porque temos de falar de consentimento | Formação em Movimento de Salvamento Animal

A Lei do Consentimento em Agressão Sexual | Women's Legal Education and Action Fund

Consentimento é um acordo livremente dado, reversível, informado, entusiasta e específico (FRIES), entre os participantes para envolver-se em actividade sexual. Não podemos assumir que temos permissão para nos envolvermos num acto sexual porque o fizemos no past, especialmente quando se introduz num novo contexto. Consentir numa acção não significa consentir noutra. Não podemos ignorar ou não prestar atenção a sinais não verbais que possam mostrar que alguém não está a consentir. É o responsabilidade da pessoa que inicia a actividade sexual para obter esta permissão. O silêncio não deve ser considerado consentimento. Uma pessoa que não responda a tentativas de se envolver em actividade sexual, mesmo que não diga verbalmente não ou não resista phisicamente, não está claramente de acordo com a actividade sexual.

Temos de garantir colectivamente que todos se sintam seguros. Isto inclui a formação de consentimento para todos, bem como a capacitação uns dos outros para poderem dizer 'não', lidar melhor com casos de má conduta sexual, desescalar os conflitos, e unir o movimento num processo de aprendizagem inclusivo para o melhoramento de todos.

A Reclamante é a pessoa que alega ter sido vítima de discriminação ou assédio.

A Respondente é a pessoa contra a qual a alegação/alegação de assédio ou discriminação foi feita.

Pessoas Designadas são representantes dos Recursos Humanos a nível global do Movimento Animal Save Movement, que a ASM determina estar qualificada para receber e investigar queixas de discriminação e assédio. Uma Pessoa Designada está empenhada em ser imparcial e respeitosa e em agir de uma forma profissional.

Sempre que possível, o Tratado de Base Vegetal encoraja os indivíduos que tenham sido sujeitos a discriminação e assédio ou que tenham sido testemunhas de discriminação e assédio a avisar pronta e claramente a pessoa de que o seu comportamento não é bem-vindo e a solicitar que o mesmo pare. Contudo, isto não é necessário; qualquer pessoa que experimente ou tenha testemunhado este comportamento deve sentir-se livre para levar o assunto à atenção dos Recursos Humanos ou para prosseguir com o assunto através da legislação aplicável em matéria de direitos humanos ou outros meios legais. 

O queixoso deve manter um registo escrito da data, hora, detalhes da conduta, e testemunhas, se existirem. Os Recursos Humanos devem manter um registo dos detalhes das reuniões. Os registos também serão mantidos para referência, conforme necessário, em potenciais questões legais perseguidas pelos indivíduos envolvidos ou pela organização.

Resolução informal: 

Auto-ajuda(1)

As pessoas abrangidas por esta Política podem tentar resolver as suas preocupações através de comunicação directa com a(s) pessoa(s) envolvida(s) numa conduta indesejada. Se um queixoso se sentir confortável em fazê-lo, deve comunicar a sua desaprovação em termos claros. Podem querer referir-se a esta Apólice. Se a outra pessoa reconhecer que se envolveu em comportamentos prejudiciais e pedir desculpa por isso, então a questão pode ser resolvida pelas partes envolvidas. 

(1) Por auto-ajuda entendemos a utilização dos nossos próprios esforços e recursos para alcançar as coisas sem depender de outras Pessoas Designadas.

Apoio e Intervenção da Pessoa Designada

Os queixosos que não se sintam confortáveis com a auto-ajuda são encorajados a procurar aconselhamento e a comunicar estes assuntos aos Recursos Humanos (e-mail [email protected]. Ajudarão o queixoso a realizar as seguintes actividades com o objectivo de desescalar e resolver o conflito.

Deve ser considerada a discussão de possíveis opções sobre como resolver informalmente o assunto, dependendo da natureza da queixa.

Os Recursos Humanos manterão um ficheiro confidencial para o caso e assegurarão que o caso seja resolvido o mais rapidamente possível.

Investigações formais

Dependendo da gravidade da questão, a organização pode proceder a uma investigação formal de queixas de discriminação e assédio, incluindo o assédio sexual. Os Recursos Humanos conduziriam a investigação, que normalmente incluiria entrevistas do queixoso, do requerido e de quaisquer testemunhas nomeadas por qualquer um deles. 

A ASM reconhece que muitas vezes é difícil avançar sobre estas questões.

Para a apresentação de relatórios, é necessário o seguinte do queixoso: 

  1. Eles devem fazer uma cópia do nosso Formulário de queixa, preenchê-lo, enviá-lo por e-mail para [email protected] e pedir uma reunião. O queixoso deve juntar quaisquer provas que sejam relevantes para a queixa.
  2. Na sua primeira reunião com os Recursos Humanos, o queixoso deve explicar a situação com o máximo de detalhes possível. Se tiverem quaisquer provas concretas (por exemplo, e-mails, capturas de ecrã, mensagens de voz), devem tê-las à mão e apresentá-las durante a reunião. 
  3. Se houver pessoas que possam fornecer informações relevantes (por exemplo, testemunhas ou vítimas da mesma pessoa), estas devem fornecer-nos os seus nomes e, se possível, os seus dados de contacto. 
  4. Se houver pessoas que tenham permitido, negligenciado ou apoiado o comportamento ofensivo que o queixoso está a relatar, devem fornecer-nos os seus nomes e, se possível, os seus dados de contacto. 
  5. As alegações de discriminação e assédio serão mantidas tão confidenciais quanto razoavelmente possível. Algumas informações poderão ter de ser partilhadas pela pessoa que recebeu a queixa durante o decurso de um inquérito ou investigação. A Pessoa Designada que supervisiona o assunto fará o seu melhor para honrar um pedido de anonimato, desde que tal não comprometa a segurança do indivíduo ou outros indivíduos ou a conformidade legal ou integridade da organização. 

A responsabilidade de prevenir a discriminação e o assédio é partilhada por todos. O Tratado de Base Vegetal incentiva as pessoas abrangidas por esta Política a fazer a sua parte para manter um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, cumprindo esta Política e as leis relativas à discriminação e ao assédio.

Repurcussões

No decurso de uma investigação, o Tratado de Base Vegetal pode implementar medidas provisórias incluindo emitir suspensões temporárias enquanto se aguarda o resultado da investigação.

As consequências de um comportamento ofensivo dependem da intenção e da gravidade do caso. Por exemplo, ofender inadvertidamente alguém pode justificar um aviso e uma formação obrigatória. Inversamente, ignorar deliberadamente os sentimentos de outra pessoa e fazer repetidamente comentários sobre a sua orientação sexual, religião ou aparência, etc., pode levar a uma demissão do Tratado de Base Vegetal e do Movimento de Salvaguarda dos Animais. Por vezes, as pessoas que assediam outras não se apercebem de que o seu comportamento é errado. Compreendemos que isto é possível, mas isso não torna o perpetrador menos responsável pelos seus actos. 

Os indivíduos que forem considerados como tendo violado esta Política enfrentarão repercussões, incluindo qualquer uma das seguintes: 

  • um aviso 
  • uma suspensão temporária 
  • formação obrigatória
  • um pedido de desculpas privado ou público 
  • unir-se a um círculo de justiça restaurativa 
  • a rescisão de uma bolsa de estudo (se aplicável) 
  • ser banido de todos os espaços e eventos relacionados com o Tratado de Base Vegetal e Movimento de Salvamento Animal por um período de tempo indefinido 
  • outra(s) solução(ões) que os representantes dos Recursos Humanos considerem adequada(s). 

As acusações deliberadamente falsas são igualmente graves e terão também repercussões. No entanto, uma alegação não provada não significa que a conduta não ocorreu ou que houve uma alegação deliberadamente falsa - pode simplesmente significar que não houve provas suficientes.

Ajuda às Vítimas

Para além da investigação de reclamações e do tratamento de casos, apoiamos as vítimas de discriminação e assédio. Se sofrer traumas, stress ou outros sintomas devido a assédio, por favor, considere: 

  • Tirar algum tempo para restaurar a sua saúde mental. 
  • Pedir apoio aos Recursos Humanos do Animal Save Movement. Há formações sobre consentimento, culpa da vítima, trauma e apoio de activistas.
  • Consulte esta lista de recursos úteis, incluindo linhas de ajuda, websites, livros e formações.

Declaração sobre Espaços Seguros

Solicitamos que os organizadores leiam os Tratados de Base Vegetal Declaração sobre Espaços Seguros em voz alta no início dos acontecimentos para ajudar a criar uma cultura de respeito mútuo e prevenir casos de discriminação e assédio.

"O movimento dos direitos dos animais e do ambiente encarna a justiça e a compaixão por todos. O nosso movimento reconhece o valor inerente de todos e visa criar uma cultura organizacional em que todos são tratados com dignidade e respeito. Os eventos do Tratado de Base Vegetal são um espaço seguro para todos, livre de medo, intimidação, julgamento e assédio de qualquer tipo. Não toleramos comportamentos opressivos e discriminatórios baseados em espécies, sexo, orientação sexual, género, etnia, religião, deficiência, idade, estatuto socioeconómico, ou outras características arbitrárias".

Tratamo-nos sempre com gentileza e respeito mútuo. O nosso objectivo é criar um ambiente acolhedor que seja representativo, diversificado e inclusivo. Vamos agir em conjunto apreciando as nossas diferenças e celebrando as contribuições uns dos outros. Comprometemo-nos a assegurar colectivamente que os nossos eventos e comportamentos sejam sempre compassivos e não violentos. Juntos podemos criar um espaço seguro. Isto é essencial para levar a cabo a nossa missão de salvar os animais e o planeta".

Última actualização: Actualizado a 11 de Janeiro de 2022