Política antidiscriminação e antiassédio

conteúdo

  1. Objetivos e Propósito
  2. Diversidade e Inclusão
  3. Definições
    1. Discriminação
    2. b. Assédio
    3. Assédio sexual
    4. Consentimento
  4. Procedimento de reclamação
    1. Pessoas Designadas
    2. Resolução Informal
      1. Auto-ajuda
      2. Apoio e intervenção de pessoa designada
  5. Investigação Formal
  6. Repercussões
  7. Ajudando as vítimas
  8. Declaração sobre Espaços Seguros

Objetivos e Propósito

Plant Based Treaty A PBT reconhece o valor inerente de cada pessoa e busca criar uma cultura organizacional na qual todos sejam tratados com dignidade e respeito. O movimento pelos direitos dos animais e pelo meio ambiente representa justiça e compaixão para todos. Esta política é essencial para garantir nossa capacidade de cumprir nossa missão e ajudar os animais e o planeta. 

Nossa política antiassédio e procedimento de reclamação visam proteger as pessoas de assédio de qualquer tipo, incluindo discriminação, comportamento ofensivo e assédio sexual. Eles explicam o tipo de comportamento que pode violar a política; como você pode fazer uma reclamação e como as reclamações serão tratadas. 

Plant Based Treaty Exigimos que todos os eventos, ações e espaços virtuais sejam livres de qualquer tipo de discriminação e assédio em todos os momentos. Exigimos que todas as pessoas envolvidas em Plant Based Treaty Ser atenciosos, cuidadosos, respeitosos e receptivos em nossas interações com todos os indivíduos (humanos e não humanos). O objetivo é criar uma cultura de compaixão e respeito mútuo. Assim, estamos comprometidos em prevenir ações que constituam especismo, classismo, sexismo, heterossexismo, cisexismo, racismo, colorismo, antissemitismo, capacitismo, etarismo, discriminação estética e qualquer outra ação ou conduta que contrarie a legislação antidiscriminatória e de direitos humanos em todo o mundo. 

Nosso objetivo é criar um ambiente seguro, livre de qualquer forma de discriminação ou assédio. Uma pessoa contra quem uma alegação de assédio ou discriminação foi feita pode enfrentar uma investigação e, onde a alegação foi feita, a pessoa pode enfrentar uma ação disciplinar até e incluindo uma demissão de sua função e participação em nosso movimento. As reclamações serão levadas a sério e tratadas prontamente. Indivíduos que sentem que sofreram discriminação ou assédio são encorajados a registrar uma reclamação.

Diversidade, Equidade e Inclusão

Valorizamos profundamente a diversidade, a equidade e a inclusão e damos as boas-vindas a indivíduos de todas as origens para fazerem parte da nossa organização e contribuírem para o nosso sucesso. Plant Based Treaty movimento. A igualdade para todos é a nossa missão e, como tal, buscar a diversidade e a inclusão é um imperativo ético e moral para a nossa organização. Como defensores da justiça animal e climática, temos o dever de sermos moralmente coerentes e considerarmos a justiça para todos. 

Esta política é mais do que apenas um conjunto de regras a serem seguidas. É um convite para abrir nossos corações e mentes e acolher as diferenças, para tratar uns aos outros igualmente – não hierarquicamente, para formar amizades além de nossos círculos fechados, e para aprender, ouvir e compartilhar as experiências de outras pessoas.

Objetivo

Todos os indivíduos serão tratados de forma livre de qualquer discriminação e assédio. Estas diretrizes aplicam-se a todos igualmente, independentemente da sua posição ou função dentro da organização. Plant Based Treaty. 

Aqueles que estão ativamente envolvidos com a organização são cobertos por esta política. Esta política se aplica especificamente quando: 

  1. Alguém que está ou pretende estar envolvido com Plant Based Treaty enfrenta alegações de discriminação ou assédio por parte de outra pessoa, que esteja ou não envolvida com Plant Based Treaty. 

Esta política não se aplica quando: 

  1. Alguém que está ou pretende estar envolvido com Plant Based Treaty foi alvo de discriminação ou assédio por parte de alguém que é não envolvido com Plant Based TreatyNessas circunstâncias, os indivíduos devem considerar apresentar uma queixa ao abrigo da legislação de direitos humanos aplicável ou procurar reparação por outros meios legais.

Plant Based Treaty Reconhece também que o assédio e a discriminação são frequentemente manifestações de desigualdade de poder nas relações e leva essas dinâmicas a sério. Independentemente do poder que possam ou não ter no movimento, os casos serão tratados de forma objetiva.

Definições

Discriminação é o tratamento diferenciado ou hostilidade em relação a um indivíduo com base em certas características reais ou percebidas, como raça, cor, etnia, religião, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação ou preferências sexuais, status socioeconômico, gravidez ou estado parental, estado civil, nacionalidade, cidadania, anistia, experiência de trabalho, idade, capacidade, informação genética, tamanho corporal, expressão baseada em crença ou identidade ou qualquer outro fator que seja protegido legislativamente no país ou por quaisquer acordos internacionais ou associação com uma pessoa ou grupo com uma ou mais dessas características reais ou percebidas. 

Assédio é sobre como fazemos os outros se sentirem. Muitos não consideram comportamentos como flerte ou comentários sexuais como assédio sexual, pensando que são inocentes demais para serem rotulados dessa forma. Mas, se alguém deixa outra pessoa desconfortável, ou a faz se sentir insegura, ela deve parar. 

Perseguição pode se manifestar como um curso de comentários ou ações que são conhecidos, ou deveriam ser razoavelmente conhecidos, como indesejáveis. Pode envolver palavras ou ações que são conhecidas ou deveriam ser conhecidas como ofensivas, embaraçosas, humilhantes, degradantes ou indesejáveis ​​com base nos tipos de discriminação identificados por esta política. Exemplos de assédio incluem: 

  • Comentários, piadas, brincadeiras, comentários, calúnias ou insinuações humilhantes, degradantes, depreciativos, ridículos, depreciativos, ofensivos ou insensíveis relacionados à raça, identidade de gênero, expressão de gênero, sexo, deficiência, orientação sexual, credo, idade, aparência física ou outros motivos de uma pessoa. 
  • Selecionar uma pessoa para “provocações” ou piadas humilhantes ou degradantes porque ela é membro de um grupo. 
  • Comportamento não verbal, como olhares lascivos, olhares maliciosos ou gestos inapropriados. 
  • Contato corporal desnecessário ou indesejado, como bloqueio físico de movimentos normais. 
  • Publicação ou circulação de material que demonstre hostilidade ou aversão a um indivíduo ou grupo, como imagens ofensivas, grafites, pôsteres, vídeos, fotos, desenhos animados, memes e desenhos, seja em formato impresso ou eletrônico. 
  • Insultos baseados na orientação sexual, sexo, identidade de gênero ou expressão de gênero. 
  • Policiamento de gênero. 
  • Usar o gênero errado de alguém repetidamente. 

Se uma pessoa não se opõe explicitamente ao comportamento discriminatório, ou parece estar concordando com ele, isso não significa que o comportamento seja aceitável. O comportamento ainda pode ser considerado discriminação sob esta Política. Esta lista de exemplos não é exaustiva, e pode haver outros comportamentos que constituem assédio sob esta política.

Assédio sexual é uma conduta indesejada de natureza sexual. O assédio sexual pode incluir ações ou comportamentos evidentes ou pode ser um comportamento ou conduta mais sutil. Pode envolver indivíduos do mesmo gênero ou de gêneros diferentes, ou aqueles que não se identificam com um gênero específico. Exemplos de assédio sexual incluem, mas não estão limitados a: 

  • Contato físico indesejado, como tapinhas, beliscões, carícias, apalpadelas, massagens, beijos ou abraços. 
  • Invadir o espaço pessoal de outra pessoa. 
  • Comentários, histórias, gestos e piadas sexuais, incluindo vanglória sobre proezas sexuais e comentários sobre deficiência sexual. 
  • Flertes repetidos, convites sociais para encontros ou intimidade física sem a participação voluntária da outra pessoa. 
  • Insinuar, propor ou exigir favores sexuais de qualquer tipo. 
  • Enviar ou exibir objetos ou mensagens sexualmente explícitos. 
  • Comentar sobre vida privada, sexualidade ou gênero de forma depreciativa ou objetificante ou de uma forma que os deixe desconfortáveis. 
  • Assobios, olhares maliciosos, gestos sexualmente sugestivos e envolvimento em conduta não verbal semelhante. 
  • Avanços sexuais com alguém em um momento inapropriado (por exemplo, em uma reunião de equipe, vigília ou ambiente de trabalho) são considerados assédio sexual, mesmo quando esses avanços seriam bem-vindos em um ambiente diferente, porque tais ações podem prejudicar a reputação profissional de uma pessoa e expô-la a mais assédio. 
  • Usando a submissão ou rejeição de seus avanços sexuais como base para como tratam os outros. 
  • Perseguir, intimidar, coagir ou ameaçar outra pessoa para fazê-la praticar atos sexuais. 
  • Violência física, incluindo agressão sexual. 

Plant Based Treaty Reconhece que o assédio sexual e relacionado ao gênero pode ser uma manifestação de relações de poder e, embora frequentemente ocorra quando um indivíduo tem poder sobre outro, pode acontecer entre duas ou mais pessoas, independentemente de seu sexo, identidade de gênero ou expressão de gênero e de estarem ou não em uma posição de poder. 

A forma mais extrema de assédio sexual é a agressão sexual. Este é um crime sério e nossa organização aconselhará as vítimas de agressão a contatar a polícia.

Por que devemos falar sobre consentimento

Plant Based Treaty gostaria também que os seus espaços de movimento, tais como eventos e acções de protesto, reuniões e conferências, fossem livres de violência sexual. atividades porque outros não estão consentindo. Nossos espaços de trabalho profissionais, como Slack, Zoom e redes sociais oficiais contas, não devem ser usadas para pedir datas ou fazer adiantamentos. 

O consentimento é um processo contínuo e, pela nossa experiência, uma grande maioria da sociedade ainda está no processo de aprendizagem do que consentimento realmente é, e como ele deve ser praticado. Acreditamos que há uma necessidade de treinamento frequente e aprofundado sobre consentimento. pedimos que todos os organizadores e ativistas assistam ao seguinte vídeo como parte do treinamento obrigatório do nosso movimento:

Por que devemos falar sobre consentimento | Treinamento de Movimento Animal Save 

A Lei do Consentimento em Agressão Sexual | Fundo de Educação e Ação Jurídica das Mulheres 

Consentimento é um acordo livremente dado, reversível, informado, entusiasmado e específico (FRIES), entre os participantes para envolver-se em atividade sexual. Não podemos assumir que temos permissão para nos envolver em um ato sexual porque o fizemos na past, especialmente quando é introduzido a um novo contexto. Consentir com uma ação não significa consentir com outra. Não podemos ignorar ou não prestar atenção a sinais não verbais que podem mostrar que alguém não está consentindo. É o responsabilidade da pessoa que inicia a atividade sexual para obter essa permissão. Silêncio não deve ser considerado consentimento. Uma pessoa que não responde às tentativas de se envolver em atividade sexual, mesmo que não diga verbalmente não ou resista pfisicamente, não está claramente concordando com a atividade sexual. 

Devemos garantir coletivamente que todos se sintam seguros. Isso inclui treinamento de consentimento para todos, bem como empoderar uns aos outros para serem capazes de dizer "não", lidar melhor com casos de má conduta sexual, diminuir conflitos e unir o movimento em um processo de aprendizagem inclusivo para a melhoria de todos.

A Queixoso é a pessoa que alega ter sofrido discriminação ou assédio. 

A Respondente é a pessoa contra quem a alegação/alegações de assédio ou discriminação foram feitas. 

Pessoas Designadas são representantes de Recursos Humanos em nível global do Animal Save Movement, que a ASM determina que estão qualificados para receber e investigar reclamações de discriminação e assédio. Uma Pessoa Designada está comprometida em ser imparcial e respeitosa e em agir de maneira profissional. 

Quando possível, Plant Based Treaty A organização incentiva as pessoas que sofreram ou presenciaram discriminação e assédio a informarem prontamente e claramente a pessoa que cometeu o ato de discriminação e assédio de que ele é inaceitável e a solicitarem que cesse. No entanto, isso não é obrigatório; qualquer pessoa que vivencie ou testemunhe esse tipo de comportamento deve sentir-se à vontade para levar o assunto ao conhecimento do Departamento de Recursos Humanos ou para buscar reparação por meio da legislação de direitos humanos aplicável ou outros meios legais. 

O Reclamante deve manter um registro escrito da data, hora, detalhes da conduta e testemunhas, se houver. O RH deve manter um registro dos detalhes das reuniões. Os registros também serão mantidos para referência, conforme necessário, em potenciais questões legais buscadas pelos indivíduos envolvidos ou pela organização.

Resolução informal: 

Autoajuda(1) 

Aqueles abrangidos por esta Política podem tentar resolver suas preocupações por meio de comunicação direta com a(s) pessoa(s) que se envolveram em conduta indesejada. Se um Reclamante se sentir confortável em fazê-lo, ele deve comunicar sua desaprovação em termos claros. Ele pode querer consultar esta política. Se a outra pessoa reconhecer que se envolveu em comportamento prejudicial e se desculpar por isso, o problema pode ser resolvido pelas partes envolvidas. 

(1) Por autoajuda entendemos o uso dos próprios esforços e recursos para alcançar objetivos sem depender de outras Pessoas Designadas.

Apoio e intervenção de pessoa designada

Os reclamantes que não se sintam confortáveis ​​com a autoajuda são incentivados a procurar aconselhamento e relatar esses assuntos ao Departamento de Recursos Humanos (e-mail [email protected]. Eles ajudarão o reclamante a realizar as seguintes atividades com o objetivo de acalmar e resolver o conflito. 

Deve-se considerar discutir possíveis opções sobre como resolver o assunto informalmente, dependendo da natureza da reclamação.

O Departamento de Recursos Humanos manterá um arquivo confidencial do caso e garantirá que ele seja resolvido o mais rápido possível.

Investigações formais

Dependendo da gravidade do assunto, a organização pode empreender uma investigação formal de reclamações de discriminação e assédio, incluindo assédio sexual. O RH conduziria a investigação, que normalmente incluiria entrevistas do Reclamante, do Reclamado e de quaisquer testemunhas nomeadas por qualquer um deles. 

A ASM reconhece que muitas vezes é difícil falar sobre essas questões.

Para a denúncia, é necessário o seguinte do reclamante: 

  1. Eles deveriam fazer uma cópia do nosso Formulário de reclamação, preencha e envie por e-mail para [email protected] e peça uma reunião. O reclamante deve anexar qualquer evidência que seja relevante para a reclamação. 
  2. Em sua primeira reunião com o RH, o reclamante deve explicar a situação com o máximo de detalhes possível. Se ele tiver alguma evidência concreta (por exemplo, e-mails, capturas de tela, mensagens de voz), ele deve tê-las em mãos e apresentá-las durante a reunião. 
  3. Se houver pessoas que possam fornecer informações relevantes (por exemplo, testemunhas ou vítimas da mesma pessoa), elas devem nos fornecer seus nomes e, se possível, seus dados de contato. 
  4. Se houver pessoas que permitiram, ignoraram ou apoiaram o comportamento ofensivo que o reclamante está relatando, elas devem nos fornecer seus nomes e, se possível, seus detalhes de contato. 
  5. As alegações de discriminação e assédio serão mantidas tão confidenciais quanto razoavelmente possível. Algumas informações podem precisar ser compartilhadas pela pessoa que recebeu a alegação durante o curso de uma investigação ou inquérito. A Pessoa Designada que supervisiona o assunto fará o melhor para honrar uma solicitação de anonimato, desde que isso não comprometa a segurança do indivíduo ou de outros indivíduos ou a conformidade legal ou integridade da organização. 

A responsabilidade de prevenir a discriminação e o assédio é compartilhada por todos. Plant Based Treaty A empresa incentiva aqueles abrangidos por esta Política a fazerem a sua parte para manter um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, cumprindo esta Política e as leis relativas à discriminação e ao assédio.

Repurcussões

Durante o curso de uma investigação, Plant Based Treaty pode implementar medidas provisórias, incluindo emitindo suspensões temporárias enquanto aguarda o resultado da investigação. 

As consequências para comportamentos ofensivos dependem da intenção e da gravidade do caso. Por exemplo, ofender alguém inadvertidamente pode resultar em uma advertência e treinamento obrigatório. Por outro lado, desrespeitar intencionalmente os sentimentos de outra pessoa e fazer comentários repetidos sobre sua orientação sexual, religião ou aparência, etc., pode levar à demissão. Plant Based Treaty e o Movimento de Salvação Animal. Às vezes, pessoas que assediam outras não percebem que seu comportamento é errado. Entendemos que isso seja possível, mas isso não torna o agressor menos responsável por seus atos. 

Indivíduos que violarem esta Política enfrentarão repercussões, incluindo qualquer uma das seguintes: 

  • um aviso 
  • uma suspensão temporária 
  • treinamento obrigatório
  • um pedido de desculpas privado ou público 
  • juntando-se a um círculo de justiça restaurativa 
  • a rescisão de uma bolsa (se aplicável) 
  • ser banido de todos os espaços e eventos relacionados a Plant Based Treaty e o Movimento de Salvação Animal por um período indefinido. 
  • outras soluções que os representantes de Recursos Humanos considerem adequadas. 

Acusações deliberadamente falsas são igualmente sérias e também resultarão em repercussões. No entanto, uma alegação não comprovada não significa que a conduta não ocorreu ou que houve uma alegação deliberadamente falsa — pode significar simplesmente que não havia evidências suficientes.

Ajudando as vítimas

Além de investigar reivindicações e lidar com casos, apoiamos as vítimas de discriminação e assédio. Se você tiver trauma, estresse ou outros sintomas por causa de assédio, considere: 

  • Tirar um tempo para restaurar sua saúde mental. 
  • Pedindo apoio do Human Resources do Animal Save Movement. Há treinamentos sobre consentimento, culpabilização de vítimas, trauma e suporte a ativistas.
  • Por favor, veja esta lista de recursos úteis, incluindo linhas de apoio, sites, livros e treinamentos.

Declaração sobre Espaços Seguros

Solicitamos que os organizadores leiam Plant Based Treaty'S Declaração sobre Espaços Seguros em voz alta no início dos eventos para ajudar a criar uma cultura de respeito mútuo e evitar casos de discriminação e assédio. 

“O movimento pelos direitos dos animais e pelo meio ambiente incorpora justiça e compaixão por todos. Nosso movimento reconhece o valor inerente de cada pessoa e visa criar uma cultura organizacional na qual todos sejam tratados com dignidade e respeito.” Plant Based Treaty Os eventos são um espaço seguro para todos, livre de medo, intimidação, julgamento e assédio de qualquer tipo. Não toleramos comportamentos opressivos e discriminatórios baseados em espécie, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, etnia, religião, deficiência, idade, condição socioeconômica ou outras características arbitrárias.

Tratamos uns aos outros com gentileza e respeito mútuo em todos os momentos. Nosso objetivo é criar um ambiente acolhedor que seja representativo, diverso e inclusivo. Vamos agir juntos, apreciando nossas diferenças e celebrando as contribuições uns dos outros. Comprometemo-nos a garantir coletivamente que nossos eventos e comportamentos sejam compassivos e não violentos em todos os momentos. Juntos, podemos criar um espaço seguro. Isso é essencial para cumprir nossa missão de salvar os animais e o planeta.”

Última atualização: Atualizado em 11 de janeiro de 2022