Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa

Spis treści

  1. Cele i przeznaczenie
  2. Różnorodność i inkluzywność
  3. Definicje
    1. dyskryminacja
    2. b. Molestowanie
    3. Molestowanie
    4. Zgoda
  4. Procedura reklamacyjna
    1. Wyznaczone osoby
    2. Nieformalne rozwiązanie
      1. Samopomoc
      2. Wsparcie i interwencja wyznaczonej osoby
  5. Formalne dochodzenie
  6. Reperkusje
  7. Pomoc ofiarom
  8. Oświadczenie w sprawie bezpiecznych przestrzeni

Cele i przeznaczenie

Plant Based Treaty (PBT) uznaje wartość każdego człowieka i dąży do stworzenia kultury organizacyjnej, w której każdy jest traktowany z godnością i szacunkiem. Ruch na rzecz praw zwierząt i ochrony środowiska jest ucieleśnieniem sprawiedliwości i współczucia dla wszystkich. Polityka ta jest niezbędna, abyśmy mogli realizować naszą misję i pomagać zwierzętom i planecie. 

Nasza polityka antymobbingowa i procedura składania skarg mają na celu ochronę ludzi przed nękaniem wszelkiego rodzaju, w tym dyskryminacją, obraźliwym zachowaniem i molestowaniem seksualnym. Wyjaśniają one rodzaje zachowań, które mogą naruszać politykę; jak można złożyć skargę i jak będą rozpatrywane skargi. 

Plant Based Treaty Wymaga, aby wszystkie wydarzenia, działania i przestrzenie wirtualne były zawsze bezpieczne przed wszelkimi formami dyskryminacji i nękania. Wymagamy, aby wszystkie osoby zaangażowane Plant Based Treaty być rozważnym, ostrożnym, pełnym szacunku i reagującym w interakcjach ze wszystkimi jednostkami (ludźmi i nie-ludźmi). Celem jest stworzenie kultury współczucia i wzajemnego szacunku. Dlatego zobowiązujemy się do zapobiegania działaniom, które stanowią gatunkowizm, klasizm, seksizm, heteroseksizm, cisseksizm, rasizm, dyskryminację ze względu na kolor skóry, antysemityzm, dyskryminację ze względu na niepełnosprawność, dyskryminację ze względu na wiek, dyskryminację ze względu na wygląd oraz wszelkie inne działania lub zachowania naruszające przepisy antydyskryminacyjne i dotyczące praw człowieka na całym świecie. 

Naszym celem jest stworzenie bezpiecznego środowiska, wolnego od wszelkich form dyskryminacji lub nękania. Osoba, wobec której wysunięto zarzut nękania lub dyskryminacji, może stanąć przed dochodzeniem, a jeśli zarzut został wysunięty, osoba ta może stanąć przed karą dyscyplinarną, włącznie z usunięciem z pełnionej funkcji i uczestnictwem w naszym ruchu. Skargi będą traktowane poważnie i rozpatrywane niezwłocznie. Osoby, które uważają, że padły ofiarą dyskryminacji lub nękania, są zachęcane do złożenia skargi.

Różnorodność, równość i integracja

Bardzo cenimy różnorodność, równość i integrację, dlatego z radością witamy w naszej organizacji osoby z różnych środowisk, które chcą wnieść swój wkład w rozwój Plant Based Treaty Ruch. Równość dla wszystkich to nasza misja, a zatem dążenie do różnorodności i inkluzywności jest etycznym i moralnym nakazem dla naszej organizacji. Jako obrońcy praw zwierząt i sprawiedliwości klimatycznej, mamy obowiązek być konsekwentni moralnie i dbać o sprawiedliwość dla wszystkich. 

Ta polityka to coś więcej niż tylko zbiór zasad, których należy przestrzegać. To zaproszenie do otwarcia naszych serc i umysłów oraz powitania różnic, do traktowania się nawzajem na równi – nie hierarchicznie, do nawiązywania przyjaźni poza naszymi zamkniętymi kręgami oraz do poznawania, słuchania i dzielenia się doświadczeniami innych ludzi.

Zakres

Każda osoba będzie traktowana w sposób wolny od jakiejkolwiek dyskryminacji i nękania. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie do wszystkich w równym stopniu, niezależnie od zajmowanego stanowiska lub roli w firmie. Plant Based Treaty. 

Osoby aktywnie zaangażowane w organizację są objęte tą polityką. Polityka ta ma zastosowanie w szczególności, gdy: 

  1. Osoba, która jest lub zamierza być zaangażowana w Plant Based Treaty stoi w obliczu oskarżeń o dyskryminację lub nękanie ze strony innej osoby, która jest lub nie jest zaangażowana w Plant Based Treaty. 

Niniejsza polityka nie ma zastosowania, gdy: 

  1. Osoba, która jest lub zamierza być zaangażowana w Plant Based Treaty był poddany dyskryminacji lub nękaniu przez kogoś, kto jest nie zaangażowany w Plant Based TreatyW takich okolicznościach osoby zainteresowane powinny rozważyć złożenie skargi na podstawie obowiązujących przepisów dotyczących praw człowieka lub skorzystanie z innych prawnych środków dochodzenia roszczeń.

Plant Based Treaty Uznaje również, że nękanie i dyskryminacja są często przejawami nierównej władzy w relacjach i traktuje tę dynamikę poważnie. Niezależnie od tego, jaką władzę mogą mieć w ruchu, przypadki te będą rozpatrywane obiektywnie.

Definicje

dyskryminacja jest to nierówne traktowanie lub wrogość wobec jednostki na podstawie pewnych rzeczywistych lub postrzeganych cech, takich jak rasa, kolor skóry, pochodzenie etniczne, religia, płeć, tożsamość lub ekspresja płciowa, orientacja lub preferencje seksualne, status społeczno-ekonomiczny, ciąża lub status rodzicielski, stan cywilny, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, amnestia, doświadczenie zawodowe, wiek, sprawność, informacje genetyczne, masa ciała, ekspresja oparta na wierze lub tożsamości lub jakikolwiek inny czynnik, który jest prawnie chroniony w danym kraju lub na mocy jakichkolwiek międzynarodowych porozumień lub stowarzyszenia z osobą lub grupą posiadającą jedną lub więcej z tych rzeczywistych lub postrzeganych cech. 

Molestowanie dotyczy tego, jak sprawiamy, że inni się czują. Wielu nie uważa zachowań takich jak flirtowanie lub komentarze seksualne za molestowanie seksualne, myśląc, że są zbyt niewinni, aby można ich było tak nazwać. Ale jeśli ktoś sprawia, że ​​inna osoba czuje się niekomfortowo lub niebezpiecznie, musi przestać. 

Niepokojenie może objawiać się jako ciąg komentarzy lub działań, o których wiadomo lub powinno się rozsądnie wiedzieć, że są niepożądane. Może obejmować słowa lub działania, o których wiadomo lub powinno się wiedzieć, że są obraźliwe, zawstydzające, upokarzające, poniżające lub niepożądane w oparciu o rodzaje dyskryminacji określone w niniejszej polityce. Przykłady nękania obejmują: 

  • Upokarzające, poniżające, uwłaczające, wyśmiewające, poniżające, obraźliwe lub niedelikatne uwagi, żarty, psikusy, komentarze, obelgi lub aluzje odnoszące się do rasy osoby, tożsamości płciowej, ekspresji płciowej, płci, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, wyznania, wieku, wyglądu fizycznego lub z innych powodów. 
  • Wytykanie palcami lub opowiadanie dowcipów lub upokarzających „dokuczań” danej osobie ze względu na jej przynależność do grupy. 
  • Zachowania niewerbalne, takie jak wpatrywanie się, pożądliwe spojrzenie lub nieodpowiednie gesty. 
  • Niepotrzebny lub niepożądany kontakt fizyczny, np. blokowanie normalnego ruchu. 
  • Zamieszczanie lub rozpowszechnianie materiałów wyrażających wrogość lub niechęć wobec danej osoby lub grupy, w tym obraźliwych zdjęć, graffiti, plakatów, filmów, zdjęć, karykatur, memów i rysunków, zarówno w formie drukowanej, jak i elektronicznej. 
  • Obrażanie ze względu na orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową lub ekspresję płciową. 
  • Policja dotycząca płci. 
  • Powtarzające się błędne określanie płci danej osoby. 

Jeśli dana osoba nie sprzeciwia się wyraźnie zachowaniu dyskryminacyjnemu lub wydaje się, że się na nie godzi, nie oznacza to, że takie zachowanie jest akceptowalne. Zachowanie to nadal może być uważane za dyskryminację zgodnie z niniejszą Polityką. Ta lista przykładów nie jest wyczerpująca i mogą istnieć inne zachowania, które stanowią nękanie zgodnie z niniejszą Polityką.

Molestowanie jest niechcianym zachowaniem o charakterze seksualnym. Molestowanie seksualne może obejmować zarówno jawne działania lub zachowania, jak i zachowania lub zachowania bardziej subtelne. Może dotyczyć osób tej samej lub różnej płci lub osób, które nie identyfikują się z określoną płcią. Przykłady molestowania seksualnego obejmują, ale nie ograniczają się do: 

  • Niechciany kontakt fizyczny, taki jak klepanie, szczypanie, głaskanie, dotykanie, masowanie, całowanie lub przytulanie. 
  • Naruszenie czyjejś przestrzeni osobistej. 
  • Komentarze, opowieści, gesty i żarty o charakterze seksualnym, w tym przechwalanie się sprawnością seksualną i komentarze na temat niedoborów seksualnych. 
  • Powtarzające się flirty, zaproszenia na randki lub kontakty fizyczne bez chęci udziału drugiej osoby. 
  • Insynuowanie, proponowanie lub żądanie przysług seksualnych jakiegokolwiek rodzaju. 
  • Wysyłanie lub wyświetlanie obiektów lub wiadomości o charakterze seksualnym. 
  • Komentowanie życia prywatnego, seksualności lub płci w sposób poniżający lub przedmiotowy lub w sposób powodujący dyskomfort. 
  • Gwizdanie, pożądliwe spoglądanie, gesty o podtekście seksualnym i podobne zachowania niewerbalne. 
  • Zbliżanie się do kogoś o charakterze seksualnym w nieodpowiednim czasie (np. na spotkaniu zespołu, czuwaniu lub w miejscu pracy) jest uważane za molestowanie seksualne, nawet jeśli takie zbliżenia byłyby mile widziane w innych okolicznościach, ponieważ takie działania mogą zaszkodzić zawodowej reputacji danej osoby i narazić ją na dalsze nękanie. 
  • Traktowanie innych osób na podstawie uległości lub odrzucenia ich zalotów seksualnych. 
  • Nękanie, zastraszanie, zmuszanie lub grożenie innej osobie w celu nakłonienia jej do podjęcia czynności seksualnych. 
  • Przemoc fizyczna, w tym napaść na tle seksualnym. 

Plant Based Treaty uznaje, że molestowanie seksualne i związane z płcią może być przejawem relacji władzy i chociaż często ma miejsce, gdy jedna osoba ma władzę nad inną, może wystąpić między dwiema lub więcej osobami, niezależnie od ich płci, tożsamości płciowej lub ekspresji płciowej oraz od tego, czy zajmują pozycję władzy. 

Najbardziej ekstremalną formą molestowania seksualnego jest napaść na tle seksualnym. Jest to poważne przestępstwo i nasza organizacja doradzi ofiarom napaści skontaktowanie się z policją.

Dlaczego musimy rozmawiać o zgodzie

Plant Based Treaty chciałaby również, aby przestrzenie jej ruchu, takie jak wydarzenia i akcje protestacyjne, spotkania i konferencje, były wolne od treści seksualnych aktywności, ponieważ inni nie wyrażają na to zgody. Nasze profesjonalne przestrzenie robocze, takie jak Slack, Zoom i oficjalne media społecznościowe Konta nie powinny być wykorzystywane do proszenia o randki lub udzielania zaliczek. 

Zgoda to proces ciągły i z naszego doświadczenia wynika, że ​​zdecydowana większość społeczeństwa wciąż uczy się, co oznacza zgoda naprawdę jest i jak powinna być praktykowana. Wierzymy, że istnieje potrzeba częstego i dogłębnego szkolenia w zakresie zgody. My prosimy, aby wszyscy organizatorzy i aktywiści obejrzeli poniższy film w ramach obowiązkowego szkolenia dla naszego ruchu:

Dlaczego musimy rozmawiać o zgodzie | Szkolenie w zakresie ratowania zwierząt 

Prawo zgody w przypadku napaści seksualnej | Fundusz Edukacji Prawnej i Działań Kobiet 

Zgoda jest to dobrowolnie zawarta, odwracalna, świadoma, entuzjastyczna i konkretna umowa (FRIES) między uczestnikami angażować się w aktywność seksualną. Nie możemy zakładać, że mamy pozwolenie na angażowanie się w akt seksualny, ponieważ zrobiliśmy to w past, zwłaszcza gdy jest się wprowadzanym do nowego kontekstu. Zgoda na jedną czynność nie oznacza zgody na inną. Nie możemy ignorować ani nie zwracać uwagi na niewerbalne sygnały, które mogą wskazywać, że ktoś nie wyraża zgody. To jest odpowiedzialność osoby inicjującej aktywność seksualną za uzyskanie tego pozwolenia. Milczenie nie powinno być uważane za zgodę. Osoba, która nie reaguje na próby podjęcia aktywności seksualnej, nawet jeśli nie mówi „nie” lub nie stawia oporu phisterycznie, nie wyraża wyraźnej zgody na aktywność seksualną. 

Musimy wspólnie zadbać o to, aby każdy czuł się bezpiecznie. Obejmuje to szkolenie w zakresie zgody dla wszystkich, a także wzajemne wzmacnianie umiejętności mówienia „nie”, lepsze radzenie sobie z przypadkami niewłaściwego zachowania seksualnego, deeskalację konfliktów i zjednoczenie ruchu w procesie uczenia się inkluzywnego dla dobra wszystkich.

A Skarżący osoba, która twierdzi, że była ofiarą dyskryminacji lub nękania. 

A Pozwany jest osobą, wobec której wysunięto oskarżenie/oskarżenia o molestowanie lub dyskryminację. 

Wyznaczone osoby są przedstawicielami działu kadr na szczeblu globalnym Animal Save Movement, którzy według decyzji ASM są kompetentni do przyjmowania i badania skarg dotyczących dyskryminacji i nękania. Osoba Wyznaczona zobowiązuje się do zachowania bezstronności, szacunku i działania w sposób profesjonalny. 

Kiedykolwiek możliwe, Plant Based Treaty zachęca osoby, które doświadczyły dyskryminacji i nękania lub były ich świadkami, do niezwłocznego i wyraźnego poinformowania osoby, że jej zachowanie jest niepożądane, i żądania jego zaprzestania. Nie jest to jednak obowiązkowe; każda osoba doświadczająca lub będąca świadkiem takiego zachowania powinna bez wahania zgłosić sprawę do Działu Kadr lub dochodzić swoich praw na podstawie obowiązujących przepisów dotyczących praw człowieka lub innych środków prawnych. 

Osoba składająca skargę powinna przechowywać pisemny zapis daty, godziny, szczegółów zachowania i świadków, jeśli tacy są. Dział kadr musi przechowywać zapis szczegółów spotkań. Zapisy będą również przechowywane w celach informacyjnych w razie potrzeby w potencjalnych sprawach prawnych prowadzonych przez osoby zaangażowane lub organizację.

Nieformalna rezolucja: 

Samopomoc(1) 

Osoby objęte niniejszą Polityką mogą próbować rozwiązać swoje obawy poprzez bezpośrednią komunikację z osobą/osobami dopuszczającymi się niepożądanego zachowania. Jeśli Skarżący czuje się komfortowo, powinien wyrazić dezaprobatę w jasnych słowach. Może chcieć odwołać się do niniejszej Polityki. Jeśli druga osoba uzna, że ​​dopuściła się szkodliwego zachowania i przeprosi za to, problem może zostać rozwiązany przez strony zaangażowane. 

(1) Przez samopomoc rozumiemy wykorzystanie własnych wysiłków i zasobów w celu osiągnięcia celów bez polegania na innych Osobach Wyznaczonych.

Wsparcie i interwencja wyznaczonej osoby

Osoby, które nie czują się komfortowo z samopomocą, są zachęcane do zasięgnięcia porady i zgłoszenia tych spraw do Działu Zasobów Ludzkich (e-mail [email protected]. Będą pomagać skarżącemu w przeprowadzeniu następujących działań w celu deeskalacji i rozwiązania konfliktu. 

Należy rozważyć omówienie możliwych opcji nieformalnego rozwiązania sprawy, zależnie od charakteru skargi.

Dział Zasobów Ludzkich będzie przechowywać poufne akta sprawy i dopilnuje, aby została ona rozwiązana tak szybko, jak to możliwe.

Badania formalne

W zależności od powagi sprawy organizacja może przeprowadzić formalne dochodzenie w sprawie skarg na dyskryminację i nękanie, w tym molestowanie seksualne. Dział Zasobów Ludzkich przeprowadziłby dochodzenie, które zazwyczaj obejmowałoby wywiady ze Skarżącym, Respondentem i świadkami wskazanymi przez każdą ze stron. 

ASM przyznaje, że często trudno jest poruszać takie kwestie.

W celu sporządzenia raportu osoba składająca skargę jest zobowiązana do dostarczenia następujących informacji: 

  1. Powinni zrobić kopię naszego Formularz skargi, wypełnij i wyślij e-mailem na adres [email protected] i poprosić o spotkanie. Skarżący powinien dołączyć wszelkie dowody, które są istotne dla skargi. 
  2. Podczas pierwszego spotkania z działem kadr skarżący powinien wyjaśnić sytuację tak szczegółowo, jak to możliwe. Jeśli ma jakiekolwiek twarde dowody (np. e-maile, zrzuty ekranu, wiadomości głosowe), powinien mieć je pod ręką i przedstawić podczas spotkania. 
  3. Jeśli są osoby, które mogą dostarczyć nam istotnych informacji (np. świadkowie lub ofiary tej samej osoby), prosimy o podanie ich nazwisk, a jeśli to możliwe, także danych kontaktowych. 
  4. Jeśli są osoby, które umożliwiły, przeoczyły lub popierały obraźliwe zachowanie zgłoszone przez osobę składającą skargę, powinny podać nam swoje nazwiska, a jeśli to możliwe, także dane kontaktowe. 
  5. Roszczenia dotyczące dyskryminacji i nękania będą utrzymywane w możliwie jak największej poufności. Niektóre informacje mogą wymagać udostępnienia przez osobę, która otrzymała roszczenie, w trakcie dochodzenia lub śledztwa. Wyznaczona osoba nadzorująca sprawę dołoży wszelkich starań, aby uszanować prośbę o zachowanie anonimowości, pod warunkiem, że nie narazi to bezpieczeństwa danej osoby lub innych osób ani zgodności z prawem lub integralności organizacji. 

Odpowiedzialność za zapobieganie dyskryminacji i nękaniu spoczywa na wszystkich. Plant Based Treaty zachęca osoby objęte niniejszą Polityką do podjęcia działań mających na celu utrzymanie bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska pracy poprzez przestrzeganie niniejszej Polityki oraz przepisów dotyczących dyskryminacji i nękania.

Nawroty

W trakcie śledztwa Plant Based Treaty może wdrożyć środki tymczasowe obejmujące wydawanie tymczasowych zawieszeń do czasu zakończenia dochodzenia. 

Konsekwencje za obraźliwe zachowanie zależą od intencji i powagi sprawy. Na przykład, nieumyślne obrażenie kogoś może uzasadniać ostrzeżenie i obowiązkowe szkolenie. Z drugiej strony, celowe ignorowanie uczuć innej osoby i wielokrotne komentowanie jej orientacji seksualnej, religii, wyglądu itp. może prowadzić do wydalenia z pracy. Plant Based Treaty i Ruchu Ratowania Zwierząt. Czasami ludzie, którzy nękają innych, nie zdają sobie sprawy, że ich zachowanie jest niewłaściwe. Rozumiemy, że jest to możliwe, ale to nie zwalnia sprawcy z odpowiedzialności za swoje czyny. 

Osoby, u których stwierdzono naruszenie niniejszej Polityki, poniosą następujące konsekwencje: 

  • ostrzeżenie 
  • tymczasowe zawieszenie 
  • obowiązkowe szkolenie
  • prośba o prywatne lub publiczne przeprosiny 
  • dołączenie do kręgu sprawiedliwości naprawczej 
  • unieważnienie stypendium (jeśli dotyczy) 
  • zakaz wstępu do wszystkich przestrzeni i wydarzeń związanych z Plant Based Treaty i Ruchu Ochrony Zwierząt na czas nieokreślony 
  • inne rozwiązania, które przedstawiciele Działu Zasobów Ludzkich uznają za odpowiednie. 

Celowo fałszywe oskarżenia są równie poważne i również będą skutkować reperkusjami. Jednak nieudowodnione oskarżenie nie oznacza, że ​​zachowanie nie miało miejsca lub że celowo fałszywe oskarżenie miało miejsce — może po prostu oznaczać, że nie było wystarczających dowodów.

Pomoc ofiarom

Oprócz badania roszczeń i obsługi spraw, wspieramy ofiary dyskryminacji i nękania. Jeśli doświadczasz traumy, stresu lub innych objawów z powodu nękania, rozważ: 

  • Zrób sobie przerwę, aby odzyskać zdrowie psychiczne. 
  • Prośba o wsparcie ze strony działu zasobów ludzkich Animal Save Movement. Są szkolenia na temat zgody, obwiniania ofiar, traumy i wsparcia aktywistów.
  • Proszę zobaczyć tę listę pomocne zasoby, w tym infolinie, strony internetowe, książki i szkolenia.

Oświadczenie w sprawie bezpiecznych przestrzeni

Prosimy organizatorów o zapoznanie się z treścią Plant Based Treaty'S Oświadczenie w sprawie bezpiecznych przestrzeni głośno na początku wydarzenia, aby pomóc stworzyć kulturę wzajemnego szacunku i zapobiegać przypadkom dyskryminacji i nękania. 

Ruch na rzecz praw zwierząt i ochrony środowiska ucieleśnia sprawiedliwość i współczucie dla wszystkich. Nasz ruch uznaje wrodzoną wartość każdego człowieka i dąży do stworzenia kultury organizacyjnej, w której każdy jest traktowany z godnością i szacunkiem. Plant Based Treaty Wydarzenia są bezpieczną przestrzenią dla wszystkich, wolną od strachu, zastraszania, osądzania i nękania. Nie tolerujemy opresyjnych i dyskryminujących zachowań ze względu na gatunek, płeć, orientację seksualną, płeć kulturową, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, wiek, status społeczno-ekonomiczny lub inne arbitralne cechy.

Zawsze traktujemy się nawzajem z życzliwością i wzajemnym szacunkiem. Naszym celem jest stworzenie przyjaznego środowiska, które jest reprezentatywne, różnorodne i inkluzywne. Działajmy razem, doceniając nasze różnice i świętując wkład innych. Zobowiązujemy się do zbiorowego zapewnienia, że ​​nasze wydarzenia i zachowania będą zawsze współczujące i bez przemocy. Razem możemy stworzyć bezpieczną przestrzeń. Jest to niezbędne, aby wypełnić naszą misję ratowania zwierząt i planety”.

Ostatnia aktualizacja: Aktualizacja 11 stycznia 2022 r.