Política contra la discriminación y el acoso

Contenido

1. Objetivos y finalidad
2. Diversidad e inclusión
3. Definiciones
   1. Discriminación
   2. b. Acoso
   3. Acoso sexual
   4. Consentimiento
4. Procedimiento de reclamación
   1. Personas designadas
   2. Resolución informal
      1. Autoayuda
      2. Apoyo e intervención de la persona designada
5. Investigación formal
6. Repercusiones
   
7. Ayudar a las víctimas
8. Declaración sobre espacios seguros

Objetivos y finalidad

Acuerdo Basado en Plantas (PBT) reconoce el valor inherente de cada persona y pretende crear una cultura organizativa en la que todos sean tratados con dignidad y respeto. El movimiento por los derechos de los animales y el medio ambiente encarna la justicia y la compasión para todos. Esta política es esencial para asegurar nuestra capacidad de llevar a cabo nuestra misión y ayudar a los animales y al planeta.

Nuestra política contra el acoso y el procedimiento de denuncia tienen como objetivo proteger a las personas del acoso de cualquier tipo, incluida la discriminación, el comportamiento ofensivo y el acoso sexual. Explican el tipo de comportamientos que pueden infringir la política; cómo se puede presentar una queja y cómo se tratarán las quejas. 

Acuerdo Basado en Plantas requiere que todos los eventos, acciones y espacios virtuales estén a salvo de todo tipo de discriminación y acoso en todo momento. Exigimos a todas las personas que participan en Acuerdo Basado en Plantas que sean reflexivas, cuidadosas, respetuosas y receptivas en sus interacciones con todos los individuos (humanos y no humanos). El objetivo es crear una cultura de compasión y respeto mutuo. Por ello, nos comprometemos a evitar acciones que constituyan especismo, clasismo, sexismo, heterosexismo, cisexismo, racismo, colorismo, antisemitismo, capacitismo, edad, lookismo y cualquier otra acción o conducta que contravenga la legislación antidiscriminatoria y de derechos humanos en todo el mundo. 

Nuestro objetivo es crear un entorno seguro, libre de cualquier forma de discriminación o acoso. Una persona contra la que se haya formulado una acusación de acoso o discriminación puede enfrentarse a una investigación y, cuando la acusación se haya hecho efectiva, la persona puede enfrentarse a una acción disciplinaria que puede incluir el despido de su función y de su participación en nuestro movimiento. Las quejas se tomarán en serio y se tratarán con prontitud. Se anima a las personas que consideren que han sufrido discriminación o acoso a que presenten una queja.

Diversidad, equidad e inclusión

Valoramos profundamente la diversidad, la equidad y la inclusión y damos la bienvenida a personas de todos los orígenes para que formen parte de nuestra organización y contribuyan al movimiento Acuerdo Basado en Plantas . La igualdad para todos es nuestra misión y, como tal, aspirar a la diversidad y la inclusión es un imperativo ético y moral para nuestra organización. Como defensores de la justicia animal y climática, tenemos el deber de ser moralmente coherentes y considerar la justicia para todos. 

Esta política es algo más que un conjunto de normas que hay que cumplir. Es una invitación a abrir nuestros corazones y mentes y a acoger las diferencias, a tratarnos unos a otros por igual -no jerárquicamente-, a formar amistades más allá de nuestros círculos cerrados, y a conocer, escuchar y compartir las experiencias de otras personas.

Alcance

Todas las personas serán tratadas sin discriminación ni acoso. Estas directrices se aplican a todas las personas por igual, independientemente de su posición o función en Acuerdo Basado en Plantas. 

Las personas que participan activamente en la organización están cubiertas por esta política. Esta política se aplica específicamente cuando: 

1. Alguien que participa o pretende participar en Acuerdo Basado en Plantas se enfrenta a acusaciones de discriminación o acoso por parte de otra persona, que participa o no en Acuerdo Basado en Plantas. 

Esta política no se aplica cuando: 

1. Alguien que está o tiene la intención de participar en Acuerdo Basado en Plantas ha sido objeto de discriminación o acoso por parte de alguien que no que participa en Acuerdo Basado en Plantas. En estas circunstancias, las personas deben considerar la posibilidad de presentar una queja en virtud de la legislación aplicable en materia de derechos humanos o de obtener una reparación a través de otras vías legales.

Acuerdo Basado en Plantas también reconoce que el acoso y la discriminación suelen ser manifestaciones de la desigualdad de poder en las relaciones y se toma en serio esa dinámica. Independientemente del poder que puedan tener o no en el movimiento, los casos se tratarán con objetividad.

Definiciones

Discriminación es la diferencia de trato o la hostilidad hacia una persona en función de determinadas características reales o percibidas, como la raza, el color, la etnia, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación o preferencias sexuales, la situación socioeconómica, el embarazo o la situación parental, el estado civil, el origen nacional, la ciudadanía, la amnistía, la experiencia laboral, la edad, la capacidad, la información genética, el tamaño corporal, la expresión basada en las creencias o la identidad o cualquier otro factor que esté protegido legislativamente en el país o por cualquier acuerdo internacional o la asociación con una persona o un grupo con una o más de estas características reales o percibidas.

El acoso tiene que ver con cómo hacemos sentir a los demás. Muchos no consideran que comportamientos como el coqueteo o los comentarios sexuales sean acoso sexual, pensando que son demasiado inocentes para ser calificados así. Pero si alguien hace que otra persona se sienta incómoda o insegura, debe dejar de hacerlo. 

Acoso puede manifestarse como una serie de comentarios o acciones que se sabe, o debería saberse razonablemente, que no son bienvenidos. Puede consistir en palabras o acciones que se sabe o debería saberse que son ofensivas, vergonzosas, humillantes, degradantes o inoportunas, basadas en los tipos de discriminación identificados por esta política. Los ejemplos de acoso incluyen:

• Observaciones humillantes, degradantes, despectivas, ridículas, denigrantes, ofensivas o insensibles, chistes, bromas, comentarios, calumnias o insinuaciones relacionadas con la raza, la identidad de género, la expresión de género, el sexo, la discapacidad, la orientación sexual, el credo, la edad, el aspecto físico u otros motivos de una persona. 
• Señalar a una persona para que reciba "burlas" o bromas humillantes o degradantes por ser miembro de un grupo. 
• Comportamiento no verbal, como miradas fijas, miradas lascivas o gestos inapropiados. 
• Contacto corporal innecesario o no deseado, como el bloqueo físico del movimiento normal. 
• Publicación o difusión de material que muestre hostilidad o aversión hacia un individuo o grupo, como imágenes ofensivas, grafitis, carteles, vídeos, fotos, dibujos animados, memes y dibujos, ya sea en forma impresa o por medios electrónicos. 
• Insultos basados en la orientación sexual, el sexo, la identidad de género o la expresión de género. 
• Vigilancia de género. 
• Equivocarse repetidamente con el género de alguien. 

Si una persona no se opone explícitamente a un comportamiento discriminatorio, o parece estar de acuerdo con él, esto no significa que el comportamiento sea aceptable. El comportamiento podría seguir considerándose discriminación en virtud de esta política. Esta lista de ejemplos no es exhaustiva, y puede haber otros comportamientos que constituyan acoso según esta política.

El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual. El acoso sexual puede incluir tanto acciones o comportamientos manifiestos como comportamientos más sutiles. Puede implicar a individuos del mismo o diferente género, o a aquellos que no se identifican con un género específico. Los ejemplos de acoso sexual incluyen, pero no se limitan a:

• Contacto físico no deseado, como palmaditas, pellizcos, caricias, manoseos, masajes, besos o abrazos. 
• Invadir el espacio personal de otra persona. 
• Comentarios, historias, gestos y bromas de carácter sexual, incluyendo la jactancia sobre la destreza sexual y los comentarios sobre la deficiencia sexual. 
• Coqueteos repetidos, invitaciones sociales a citas o intimidad física sin la participación voluntaria de la otra persona. 
• Insinuar, proponer o exigir favores sexuales de cualquier tipo. 
• Enviar o mostrar objetos o mensajes sexualmente explícitos. 
• Comentar la vida privada, la sexualidad o el género de forma despectiva u objetiva o de forma que les incomode. 
• Silbidos, miradas lascivas, gestos de insinuación sexual y conductas no verbales similares. 
• Las insinuaciones sexuales con alguien en un momento inadecuado (por ejemplo, en una reunión de equipo, en una vigilia o en el entorno de trabajo) se consideran acoso sexual, incluso cuando estas insinuaciones habrían sido bienvenidas en un entorno diferente, porque tales acciones pueden dañar la reputación profesional de una persona y exponerla a más acoso. 
• Utilizar la sumisión o el rechazo de sus avances sexuales como base para el trato a los demás. 
• Acosar, intimidar, coaccionar o amenazar a otra persona para que realice actos sexuales. 
• Violencia física, incluida la agresión sexual. 

Acuerdo Basado en Plantas reconoce que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo pueden ser la manifestación de relaciones de poder y, aunque a menudo se producen por parte de una persona que tiene poder sobre otra, pueden producirse entre dos o más personas independientemente de su sexo, identidad de género o expresión de género y de que estén o no en una posición de poder. 

La forma más extrema de acoso sexual es la agresión sexual. Se trata de un delito grave y nuestra organización aconsejará a las víctimas de agresiones que se pongan en contacto con la policía.

Por qué debemos hablar de consentimiento

Acuerdo Basado en Plantas También le gustaría que sus espacios de movimiento, como los actos y acciones de protesta, las reuniones y las conferencias, estuvieran libres de actividades sexuales actividades sexuales porque los demás no lo consienten. Nuestros espacios de trabajo profesional, como Slack, Zoom y las cuentas sociales oficiales oficiales, no deben utilizarse para pedir citas o hacer avances.

El consentimiento es un proceso continuo y, según nuestra experiencia, la mayor parte de la sociedad aún está aprendiendo lo que consentimiento y cómo debe practicarse. Creemos que es necesaria una formación frecuente y profunda sobre el consentimiento. En pedimos que todos los organizadores y activistas vean el siguiente vídeo como parte de la formación obligatoria de nuestro movimiento:

Por qué debemos hablar de consentimiento | Formación del Movimiento de Salvamento de Animales

La ley del consentimiento en las agresiones sexuales | Fondo de Educación y Acción Legal de las Mujeres

Consentimiento es un acuerdo libremente dado, reversible, informado, entusiasta y específico (FRIES), entre los participantes para participar en una actividad sexual. No podemos suponer que tenemos permiso para realizar un acto sexual porque lo hemos hecho en el pasta ahora, especialmente cuando nos introducimos en un nuevo contexto. Consentir una acción no significa consentir otra. No podemos ignorar o no prestar atención a las señales no verbales que podrían mostrar que alguien no está consintiendo. Es responsabilidad responsabilidad de la persona que inicia la actividad sexual obtener este permiso. El silencio no debe considerarse consentimiento. Una persona que no responde a los intentos de mantener una actividad sexual, aunque no diga verbalmente que no o se resista physically, no está claramente de acuerdo con la actividad sexual.

Debemos garantizar colectivamente que todo el mundo se sienta seguro. Esto incluye la formación en materia de consentimiento para todos, así como el empoderamiento de los demás para que sean capaces de decir "no", la mejora de la gestión de los casos de mala conducta sexual, la reducción de los conflictos y la unión del movimiento en un proceso de aprendizaje inclusivo para la mejora de todos.

A Denunciante es la persona que alega haber sufrido discriminación o acoso.

A Demandado es la persona contra la que se han presentado las alegaciones de acoso o discriminación.

Personas designadas son representantes de Recursos Humanos a nivel mundial de Animal Save Movement, que ASM determina que están cualificados para recibir e investigar las denuncias de discriminación y acoso. Una Persona Designada se compromete a ser imparcial y respetuosa y a actuar de manera profesional.

Siempre que sea posible, Acuerdo Basado en Plantas anima a las personas que hayan sido objeto o hayan presenciado actos de discriminación y acoso a que avisen rápida y claramente a la persona de que su comportamiento no es bienvenido y le pidan que cese. Sin embargo, esto no es obligatorio; cualquier persona que experimente o sea testigo de este comportamiento debe sentirse libre de poner el asunto en conocimiento de Recursos Humanos o de perseguir el asunto a través de la legislación de derechos humanos aplicable u otros medios legales. 

El denunciante debe mantener un registro escrito de la fecha, la hora, los detalles de la conducta y los testigos, si los hay. Recursos Humanos debe mantener un registro de los detalles de las reuniones. Los registros también se conservarán para su consulta, según sea necesario, en los posibles asuntos legales que persigan las personas implicadas o la organización.

Resolución informal: 

Autoayuda(1)

Las personas a las que se aplica esta política pueden intentar resolver sus problemas mediante la comunicación directa con la persona o las personas que han incurrido en una conducta no deseada. Si el denunciante se siente cómodo haciéndolo, debe comunicar su desaprobación en términos claros. Puede remitirse a esta política. Si la otra persona reconoce que ha incurrido en un comportamiento perjudicial y se disculpa por ello, las partes implicadas podrán resolver el problema. 

(1) Por autoayuda entendemos el uso de los propios esfuerzos y recursos para conseguir cosas sin depender de otras Personas Designadas.

Apoyo e intervención de la persona designada

Se anima a los denunciantes que no se sientan cómodos con la autoayuda a que pidan consejo y denuncien estos asuntos a Recursos Humanos (correo electrónico [email protected]. Estos ayudarán al denunciante a realizar las siguientes actividades con el objetivo de desescalar y resolver el conflicto.

Se debe considerar la posibilidad de discutir posibles opciones sobre cómo resolver el asunto de manera informal, dependiendo de la naturaleza de la queja.

Recursos Humanos mantendrá un expediente confidencial para el caso y se asegurará de que el caso se resuelva lo antes posible.

Investigaciones formales

Dependiendo de la gravedad del asunto, la organización puede emprender una investigación formal de las denuncias de discriminación y acoso, incluido el acoso sexual. Recursos Humanos llevará a cabo la investigación, que normalmente incluirá entrevistas al denunciante, al denunciado y a los testigos nombrados por ambos. 

La ASM reconoce que a menudo es difícil hablar de estos temas.

Para la presentación de informes, se requiere lo siguiente del denunciante: 

1. Deben hacer una copia de nuestro Formulario de reclamacióny enviarlo por correo electrónico a [email protected] y solicitar una reunión. El denunciante debe adjuntar cualquier prueba que sea relevante para la denuncia.
2. En su primera reunión con Recursos Humanos, el denunciante debe explicar la situación con el mayor detalle posible. Si dispone de pruebas sólidas (por ejemplo, correos electrónicos, capturas de pantalla, mensajes de voz), debe tenerlas a mano y presentarlas durante la reunión. 
3. Si hay personas que puedan aportar información relevante (por ejemplo, testigos o víctimas de la misma persona), deben facilitarnos sus nombres y, si es posible, sus datos de contacto. 
4. Si hay personas que han permitido, pasado por alto o apoyado el comportamiento ofensivo que el denunciante está denunciando, deben proporcionarnos sus nombres y, si es posible, sus datos de contacto. 
5. Las reclamaciones por discriminación y acoso se mantendrán tan confidenciales como sea razonablemente posible. Es posible que la persona que ha recibido la reclamación deba compartir cierta información en el curso de una indagación o investigación. La persona designada que supervise el asunto hará todo lo posible por atender una solicitud de anonimato, siempre que no comprometa la seguridad de la persona o de otras personas o el cumplimiento legal o la integridad de la organización. 

La responsabilidad de prevenir la discriminación y el acoso es compartida por todos. Acuerdo Basado en Plantas anima a las personas cubiertas por esta política a poner de su parte para mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso mediante el cumplimiento de esta política y de las leyes relativas a la discriminación y el acoso.

Repercusiones

En el curso de una investigación, Acuerdo Basado en Plantas puede aplicar medidas provisionales, entre ellas emitir suspensiones temporales a la espera del resultado de la investigación.

Las consecuencias del comportamiento ofensivo dependen de la intención y la gravedad del caso. Por ejemplo, ofender a alguien por descuido puede justificar una advertencia y una formación obligatoria. Por el contrario, pasar deliberadamente por encima de los sentimientos de otra persona y hacer repetidos comentarios sobre su orientación sexual, religión o apariencia, etc., podría conllevar el despido de Acuerdo Basado en Plantas y de Animal Save Movement. A veces, las personas que acosan a otras no se dan cuenta de que su comportamiento es incorrecto. Entendemos que esto es posible, pero eso no hace que el autor sea menos responsable de sus actos. 

Las personas que infrinjan esta política se enfrentarán a repercusiones que incluyen cualquiera de las siguientes: 

• una advertencia 
• una suspensión temporal 
• formación obligatoria
• una solicitud de disculpa privada o pública 
• unirse a un círculo de justicia reparadora 
• la rescisión de una beca (si procede) 
• ser vetado de todos los espacios y eventos relacionados con Acuerdo Basado en Plantas y el movimiento Animal Save por tiempo indefinido 
• otra(s) solución(es) que los representantes de Recursos Humanos consideren adecuada(s). 

Las acusaciones deliberadamente falsas son igualmente graves y también tendrán repercusiones. Sin embargo, una acusación no probada no significa que la conducta no se haya producido o que haya sido una acusación deliberadamente falsa, sino que simplemente puede significar que no hay suficientes pruebas.

Ayudar a las víctimas

Además de investigar las reclamaciones y tramitar los casos, apoyamos a las víctimas de discriminación y acoso. Si experimentas traumas, estrés u otros síntomas a causa del acoso, piensa en ello: 

• Tomarse un tiempo libre para recuperar la salud mental. 
• Pedir apoyo a los recursos humanos de Animal Save Movement. Hay formaciones sobre el consentimiento, la culpabilización de las víctimas, el trauma y el apoyo a los activistas.
• Consulte esta lista de recursos útiles, como líneas de ayuda, sitios web, libros y cursos de formación.

Declaración sobre espacios seguros

Pedimos a los organizadores que lean Acuerdo Basado en Plantas's Declaración sobre espacios seguros en voz alta al comienzo de los eventos para ayudar a crear una cultura de respeto mutuo y prevenir casos de discriminación y acoso.

"El movimiento por los derechos de los animales y el medio ambiente encarna la justicia y la compasión para todos. Nuestro movimiento reconoce el valor inherente de todos y pretende crear una cultura organizativa en la que todos sean tratados con dignidad y respeto. Los eventos de Acuerdo Basado en Plantas son un espacio seguro para todos, libre de miedo, intimidación, juicio y acoso de cualquier tipo. No toleramos comportamientos opresivos y discriminatorios basados en la especie, el sexo, la orientación sexual, el género, la etnia, la religión, la discapacidad, la edad, el estatus socioeconómico u otras características arbitrarias".

Nos tratamos con amabilidad y respeto mutuo en todo momento. Nos proponemos crear un entorno acogedor que sea representativo, diverso e integrador. Actuemos juntos apreciando nuestras diferencias y celebrando las contribuciones de los demás. Nos comprometemos a garantizar colectivamente que nuestros actos y comportamientos sean compasivos y no violentos en todo momento. Juntos podemos crear un espacio seguro. Esto es esencial para llevar a cabo nuestra misión de salvar a los animales y al planeta".

Última actualización: Actualizado el 11 de enero de 2022