Política contra la discriminación y el acoso

Contenido

1. Objetivos y propósito
2. Diversidad e inclusión
3. Definiciones
   1. Discriminación
   2. b. Acoso
   3. Acoso sexual
   4. Consentimiento
4. Procedimiento de queja
   1. Personas designadas
   2. Resolución informal
      1. Esfuerzo personal
      2. Apoyo e intervención de persona designada
5. Investigación formal
6. Repercusiones
   
7. Ayudando a las víctimas
8. Declaración sobre espacios seguros

Objetivos y propósito

Plant Based Treaty (PBT) reconoce el valor inherente de cada persona y tiene como objetivo crear una cultura organizacional en la que todos sean tratados con dignidad y respeto. El movimiento por los derechos de los animales y el medio ambiente encarna la justicia y la compasión para todos. Esta política es esencial para garantizar nuestra capacidad de llevar a cabo nuestra misión y ayudar a los animales y al planeta. 

Nuestra política contra el acoso y nuestro procedimiento de quejas tienen como objetivo proteger a las personas de cualquier tipo de acoso, incluida la discriminación, el comportamiento ofensivo y el acoso sexual. Explican el tipo de comportamientos que pueden infringir la política, cómo se puede presentar una queja y cómo se manejarán las quejas. 

Plant Based Treaty Requerimos que todos los eventos, acciones y espacios virtuales estén libres de todo tipo de discriminación y acoso en todo momento. Requerimos que todas las personas involucradas en Plant Based Treaty Ser considerados, cuidadosos, respetuosos y receptivos en sus interacciones con todas las personas (humanas y no humanas). El objetivo es crear una cultura de compasión y respeto mutuo. Por lo tanto, nos comprometemos a prevenir acciones que constituyan especismo, clasismo, sexismo, heterosexismo, cisexismo, racismo, discriminación por color de piel, antisemitismo, discriminación por discapacidad, discriminación por edad, discriminación por apariencia física y cualquier otra acción o conducta que contravenga la legislación antidiscriminación y de derechos humanos en todo el mundo. 

Nuestro objetivo es crear un entorno seguro, libre de cualquier forma de discriminación o acoso. Una persona contra la que se haya presentado una acusación de acoso o discriminación puede enfrentarse a una investigación y, en caso de que se haya presentado la acusación, la persona puede enfrentarse a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido de su función y participación en nuestro movimiento. Las denuncias se tomarán en serio y se tramitarán con prontitud. Se anima a las personas que sientan que han sufrido discriminación o acoso a presentar una denuncia.

Diversidad, equidad e inclusión

Valoramos profundamente la diversidad, la equidad y la inclusión, y damos la bienvenida a personas de todos los orígenes para que formen parte de nuestra organización y contribuyan a ella. Plant Based Treaty Movimiento. La igualdad para todos es nuestra misión y, por lo tanto, buscar la diversidad y la inclusión es un imperativo ético y moral para nuestra organización. Como defensores de la justicia animal y climática, tenemos el deber de ser moralmente coherentes y buscar la justicia para todos. 

Esta política es más que un conjunto de reglas que se deben seguir. Es una invitación a abrir nuestros corazones y mentes y dar la bienvenida a las diferencias, a tratar a los demás de manera igualitaria (no jerárquica), a forjar amistades más allá de nuestros círculos cerrados y a aprender, escuchar y compartir las experiencias de otras personas.

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Todas las personas serán tratadas de manera libre de discriminación y acoso. Estas directrices se aplican a todos por igual, independientemente de su posición o función dentro de la organización. Plant Based Treaty. 

Esta política se aplica a quienes participan activamente en la organización. Esta política se aplica específicamente cuando: 

1. Alguien que está o tiene la intención de estar involucrado con Plant Based Treaty enfrenta acusaciones de discriminación o acoso por parte de otra persona, que está o no involucrada con Plant Based Treaty. 

Esta política no se aplica cuando: 

1. Alguien que está o tiene la intención de estar involucrado con Plant Based Treaty ha sido objeto de discriminación o acoso por parte de alguien que es No involucrado con Plant Based TreatyEn tales circunstancias, las personas deberían considerar la posibilidad de presentar una queja en virtud de la legislación aplicable en materia de derechos humanos o buscar reparación a través de otras vías legales.

Plant Based Treaty Asimismo, reconoce que el acoso y la discriminación suelen ser manifestaciones de desigualdad de poder en las relaciones y toma en serio estas dinámicas. Independientemente del poder que puedan tener dentro del movimiento, los casos se tratarán con objetividad.

Definiciones

Discriminación es el trato diferencial u hostilidad hacia un individuo sobre la base de ciertas características reales o percibidas, como raza, color, etnia, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación o preferencias sexuales, estado socioeconómico, estado de embarazo o paternidad, estado civil, origen nacional, ciudadanía, amnistía, experiencia laboral, edad, capacidad, información genética, tamaño corporal, expresión basada en creencias o identidad o cualquier otro factor que esté protegido legislativamente en el país o por cualquier acuerdo internacional o asociación con una persona o un grupo con una o más de estas características reales o percibidas. 

El acoso tiene que ver con cómo hacemos sentir a los demás. Muchas personas no consideran que conductas como el coqueteo o los comentarios sexuales sean acoso sexual, pues piensan que son demasiado inocentes como para que se les etiquete de esa manera. Sin embargo, si alguien hace que otra persona se sienta incómoda o insegura, debe dejar de hacerlo. 

Acoso Puede manifestarse como una serie de comentarios o acciones que se sabe, o se debería saber razonablemente, que no son bienvenidos. Puede implicar palabras o acciones que se sabe, o se debería saber, que son ofensivas, vergonzosas, humillantes, degradantes o no deseadas según los tipos de discriminación identificados en esta política. Algunos ejemplos de acoso incluyen: 

• Comentarios, bromas, travesuras, comentarios, insultos o insinuaciones humillantes, degradantes, despectivos, ridiculizantes, denigrantes, ofensivos o insensibles relacionados con la raza, la identidad de género, la expresión de género, el sexo, la discapacidad, la orientación sexual, el credo, la edad, la apariencia física u otros motivos de una persona. 
• Señalar a una persona para hacerle bromas o burlas humillantes o degradantes porque es miembro de un grupo. 
• Comportamiento no verbal, como mirar fijamente, mirar con lascivia o hacer gestos inapropiados. 
• Contacto corporal innecesario o no deseado, como bloquear físicamente el movimiento normal. 
• Publicar o hacer circular material que muestre hostilidad o aversión hacia un individuo o grupo, como imágenes, grafitis, carteles, vídeos, fotografías, caricaturas, memes y dibujos ofensivos, ya sea en forma impresa o por medios electrónicos. 
• Insultos basados ​​en la orientación sexual, sexo, identidad de género o expresión de género de una persona. 
• Policía de género. 
• Usar repetidamente el género incorrecto para referirse a alguien. 

Si una persona no se opone explícitamente a una conducta discriminatoria o parece aceptarla, esto no significa que la conducta sea aceptable. Aun así, la conducta podría considerarse discriminación según esta Política. Esta lista de ejemplos no es exhaustiva y puede haber otras conductas que constituyan acoso según esta Política.

Acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual. El acoso sexual puede incluir acciones o comportamientos manifiestos o puede ser un comportamiento o conducta más sutil. Puede involucrar a personas del mismo género o de géneros diferentes, o a aquellas que no se identifican con un género específico. Algunos ejemplos de acoso sexual incluyen, entre otros: 

• Contacto físico no deseado, como palmaditas, pellizcos, caricias, manoseos, masajes, besos o abrazos. 
• Invadir el espacio personal de otra persona. 
• Comentarios, historias, gestos y bromas sexuales, incluyendo alardes sobre la destreza sexual y comentarios sobre la deficiencia sexual. 
• Coqueteos repetidos, invitaciones sociales para citas o intimidad física sin la participación voluntaria de la otra persona. 
• Insinuar, proponer o exigir favores sexuales de cualquier tipo. 
• Enviar o mostrar objetos o mensajes sexualmente explícitos. 
• Comentar sobre la vida privada, la sexualidad o el género de manera despectiva u objetivadora o de una manera que los haga sentir incómodos. 
• Silbar, mirar lascivamente, hacer gestos sexualmente sugerentes y participar en conductas no verbales similares. 
• Los avances sexuales con alguien en un momento inapropiado (por ejemplo, en una reunión de equipo, una vigilia o un entorno de trabajo) se consideran acoso sexual, incluso cuando estos avances habrían sido bienvenidos en un entorno diferente porque tales acciones pueden dañar la reputación profesional de una persona y exponerla a más acoso. 
• Utilizar la sumisión o el rechazo de sus avances sexuales como base de su trato con los demás. 
• Acechar, intimidar, coaccionar o amenazar a otra persona para obligarla a participar en actos sexuales. 
• Violencia física, incluida la agresión sexual. 

Plant Based Treaty Reconoce que el acoso sexual y de género puede ser una manifestación de relaciones de poder y, si bien a menudo se produce cuando un individuo tiene poder sobre otro, puede ocurrir entre dos o más personas independientemente de su sexo, identidad de género o expresión de género y de si se encuentran o no en una posición de poder. 

La forma más extrema de acoso sexual es la agresión sexual. Se trata de un delito grave y nuestra organización aconsejará a las víctimas de agresión que se pongan en contacto con la policía.

Por qué debemos hablar del consentimiento

Plant Based Treaty También quisiera que sus espacios de movimiento, como eventos y acciones de protesta, reuniones y conferencias, estuvieran libres de contenido sexual. actividades porque otros no dan su consentimiento. Nuestros espacios de trabajo profesionales, como Slack, Zoom y las redes sociales oficiales Las cuentas no deben usarse para pedir citas ni hacer avances. 

El consentimiento es un proceso continuo y, según nuestra experiencia, una gran mayoría de la sociedad aún está en proceso de aprender qué es. El consentimiento es realmente así y cómo debe practicarse. Creemos que es necesario impartir una formación frecuente y exhaustiva sobre el consentimiento. Pedimos a todos los organizadores y activistas que vean el siguiente vídeo como parte del entrenamiento obligatorio para nuestro movimiento:

¿Por qué debemos hablar del consentimiento? | Entrenamiento de movimiento para salvar animales 

La ley del consentimiento en casos de agresión sexual | Fondo de Acción y Educación Jurídica de las Mujeres 

Consentimiento es un acuerdo libremente dado, reversible, informado, entusiasta y específico (FRIES), entre los participantes para participar en una actividad sexual. No podemos asumir que tenemos permiso para participar en un acto sexual porque lo hemos hecho en el past, especialmente cuando se introduce en un nuevo contexto. Consentir una acción no significa consentir otra. No podemos ignorar ni no prestar atención a las señales no verbales que podrían indicar que alguien no está dando su consentimiento. Es responsabilidad de la persona que inicia la actividad sexual obtener este permiso. El silencio no debe considerarse consentimiento. Una persona que no responde a los intentos de participar en una actividad sexual, incluso si no dice verbalmente que no o se resiste. pFísicamente, no está claramente de acuerdo con la actividad sexual. 

Debemos garantizar colectivamente que todos se sientan seguros. Esto incluye capacitar a todos sobre el consentimiento, así como empoderarnos mutuamente para poder decir "no", abordar mejor los casos de mala conducta sexual, reducir la intensidad de los conflictos y unir al movimiento en un proceso de aprendizaje inclusivo para el bien de todos.

A Querellante es la persona que alega haber sufrido discriminación o acoso. 

A Respondent es la persona contra la cual se han presentado las acusaciones de acoso o discriminación. 

Personas designadas son representantes de Recursos Humanos a nivel global de Animal Save Movement, quienes ASM determina que están calificados para recibir e investigar quejas de discriminación y acoso. Una Persona Designada se compromete a ser imparcial y respetuosa y a actuar de manera profesional. 

Cuando sea posible, Plant Based Treaty Se anima a las personas que hayan sufrido o presenciado discriminación y acoso a que informen de inmediato y claramente a la persona afectada que su comportamiento es inaceptable y le pidan que cese. Sin embargo, esto no es obligatorio; cualquier persona que experimente o presencie este comportamiento puede comunicarlo al departamento de Recursos Humanos o recurrir a la legislación aplicable en materia de derechos humanos u otros medios legales. 

El denunciante debe conservar un registro escrito de la fecha, la hora, los detalles de la conducta y los testigos, si los hubiera. El departamento de Recursos Humanos debe conservar un registro de los detalles de las reuniones. También se conservarán registros para su consulta en caso de que sea necesario en posibles asuntos legales que emprendan las personas involucradas o la organización.

Resolución informal: 

Autoayuda(1) 

Las personas a las que se aplica esta Política pueden intentar resolver sus inquietudes comunicándose directamente con la(s) persona(s) que hayan incurrido en una conducta no deseada. Si el denunciante se siente cómodo haciéndolo, debe comunicar su desaprobación en términos claros. Es posible que desee consultar esta política. Si la otra persona reconoce que ha incurrido en una conducta perjudicial y se disculpa por ello, las partes involucradas pueden resolver el problema. 

(1) Por autoayuda entendemos la utilización de los propios esfuerzos y recursos para lograr cosas sin depender de otras Personas Designadas.

Apoyo e intervención de personas designadas

Se anima a los denunciantes que no se sientan cómodos con la autoayuda a que busquen asesoramiento e informen estos asuntos a Recursos Humanos (correo electrónico). [email protected]Ayudarán al denunciante a realizar las siguientes actividades con el objetivo de reducir la tensión y resolver el conflicto. 

Se debería considerar discutir posibles opciones sobre cómo resolver el asunto de manera informal, dependiendo de la naturaleza de la queja.

Recursos Humanos mantendrá un expediente confidencial del caso y se asegurará de que el mismo se resuelva lo antes posible.

Investigaciones formales

Dependiendo de la gravedad del asunto, la organización puede emprender una investigación formal de las denuncias de discriminación y acoso, incluido el acoso sexual. El departamento de Recursos Humanos se encargaría de la investigación, que normalmente incluiría entrevistas al denunciante, al denunciado y a los testigos nombrados por cualquiera de ellos. 

ASM reconoce que a menudo resulta difícil hablar de estos temas.

Para presentar la denuncia se requiere del denunciante lo siguiente: 

1. Deberían hacer una copia de nuestra Formulario de queja, rellénalo y envíalo por correo electrónico a [email protected] y solicitar una reunión. El denunciante debe adjuntar cualquier prueba que sea relevante para la denuncia. 
2. En la primera reunión con Recursos Humanos, el denunciante debe explicar la situación con el mayor detalle posible. Si tiene pruebas fehacientes (por ejemplo, correos electrónicos, capturas de pantalla, mensajes de voz), debe tenerlas a mano y presentarlas durante la reunión. 
3. Si hay personas que pudieran aportar información relevante (por ejemplo testigos o víctimas de una misma persona), por favor deberán facilitarnos sus nombres y, si es posible, sus datos de contacto. 
4. Si hay personas que han permitido, pasado por alto o apoyado el comportamiento ofensivo que el denunciante está denunciando, deberán facilitarnos sus nombres y, si es posible, sus datos de contacto. 
5. Las denuncias por discriminación y acoso se mantendrán tan confidenciales como sea razonablemente posible. Es posible que la persona que haya recibido la denuncia deba compartir cierta información durante el curso de una investigación. La persona designada que supervisa el asunto hará todo lo posible por respetar la solicitud de anonimato, siempre que no comprometa la seguridad de la persona o de otras personas o el cumplimiento legal o la integridad de la organización. 

La responsabilidad de prevenir la discriminación y el acoso es compartida por todos. Plant Based Treaty Se anima a quienes están cubiertos por esta Política a que hagan su parte para mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso, cumpliendo con esta Política y con las leyes relativas a la discriminación y el acoso.

Repurcusiones

Durante el curso de una investigación, Plant Based Treaty puede implementar medidas provisionales que incluyan emitiendo suspensiones temporales en espera del resultado de la investigación. 

Las consecuencias de un comportamiento ofensivo dependen de la intención y la gravedad del caso. Por ejemplo, ofender a alguien sin querer podría justificar una advertencia y una formación obligatoria. Por el contrario, ignorar deliberadamente los sentimientos de otra persona y hacer repetidamente comentarios sobre su orientación sexual, religión o apariencia, etc., podría conllevar el despido. Plant Based Treaty y el Movimiento de Salvación Animal. A veces, quienes acosan a otros no se dan cuenta de que su comportamiento es incorrecto. Entendemos que esto es posible, pero eso no exime al agresor de su responsabilidad por sus actos. 

Las personas que hayan violado esta Política enfrentarán repercusiones que incluyen cualquiera de las siguientes: 

• una advertencia 
• una suspensión temporal 
• entrenamiento obligatorio
• una solicitud de disculpa privada o pública 
• Unirse a un círculo de justicia restaurativa 
• la rescisión de una beca (si corresponde) 
• ser expulsado de todos los espacios y eventos relacionados con Plant Based Treaty y el Movimiento de Salvación Animal por un período de tiempo indefinido 
• otras soluciones que los representantes de Recursos Humanos consideren adecuadas. 

Las acusaciones deliberadamente falsas son igualmente graves y también tendrán repercusiones. Sin embargo, una acusación no probada no significa que la conducta no haya ocurrido o que haya habido una acusación deliberadamente falsa; puede significar simplemente que no había pruebas suficientes.

Ayudando a las víctimas

Además de investigar denuncias y gestionar casos, apoyamos a las víctimas de discriminación y acoso. Si sufre trauma, estrés u otros síntomas a causa del acoso, considere lo siguiente: 

• Tómate un tiempo libre para recuperar tu salud mental. 
• Solicitamos el apoyo de Recursos Humanos de Animal Save Movement. Hay capacitaciones sobre consentimiento, culpabilización de víctimas, trauma y apoyo a activistas.
• Por favor vea esta lista de recursos útiles, incluidas líneas de ayuda, sitios web, libros y en prevencion.

Declaración sobre espacios seguros

Solicitamos que los organizadores lean Plant Based Treaty, Declaración sobre espacios seguros en voz alta al comienzo de los eventos para ayudar a crear una cultura de respeto mutuo y prevenir casos de discriminación y acoso. 

“El movimiento por los derechos de los animales y el medio ambiente encarna la justicia y la compasión para todos. Nuestro movimiento reconoce el valor intrínseco de cada persona y aspira a crear una cultura organizacional en la que todos sean tratados con dignidad y respeto.” Plant Based Treaty Nuestros eventos son un espacio seguro para todos, libre de miedo, intimidación, prejuicios y acoso de cualquier tipo. No toleramos comportamientos opresivos ni discriminatorios basados ​​en la especie, el sexo, la orientación sexual, el género, la etnia, la religión, la discapacidad, la edad, el estatus socioeconómico ni otras características arbitrarias.

Nos tratamos con amabilidad y respeto mutuo en todo momento. Nuestro objetivo es crear un entorno acogedor que sea representativo, diverso e inclusivo. Actuemos juntos apreciando nuestras diferencias y celebrando las contribuciones de cada uno. Nos comprometemos a garantizar colectivamente que nuestros eventos y comportamientos sean compasivos y no violentos en todo momento. Juntos podemos crear un espacio seguro. Esto es esencial para llevar a cabo nuestra misión de salvar a los animales y al planeta”.

Última actualización: 11 de enero de 2022