Politique anti-discrimination et anti-harcèlement

Contenu

1. Objectifs et but
2. Diversité et inclusion
3. Définitions
   1. Discrimination
   2. b. Harcèlement
   3. Harcèlement sexuel
   4. Consentement
4. Procédure de plainte
   1. Personnes désignées
   2. Résolution informelle
      1. Auto-assistance
      2. Soutien et intervention de la personne désignée
5. Enquête formelle
6. Répercussions
   
7. Aider les victimes
8. Déclaration sur les espaces de sécurité

Objectifs et but

Plant Based Treaty (PBT) reconnaît la valeur intrinsèque de chacun et vise à créer une culture organisationnelle dans laquelle chacun est traité avec dignité et respect. Le mouvement de défense des animaux et de l'environnement incarne la justice et la compassion pour tous. Cette politique est essentielle pour garantir notre capacité à mener à bien notre mission et à aider les animaux et la planète.

Notre politique de lutte contre le harcèlement et notre procédure de plainte visent à protéger les personnes contre toute forme de harcèlement, y compris la discrimination, les comportements offensants et le harcèlement sexuel. Elles expliquent le type de comportements susceptibles d'enfreindre la politique, comment vous pouvez déposer une plainte et comment les plaintes seront traitées. 

Le Traité basé sur les plantes exige que tous les événements, actions et espaces virtuels soient à tout moment exempts de tout type de discrimination et de harcèlement. Nous demandons à toutes les personnes impliquées dans le Traité basé sur les plantes d'être réfléchies, prudentes, respectueuses et réactives dans leurs interactions avec tous les individus (humains et non-humains). L'objectif est de créer une culture de compassion et de respect mutuel. Nous nous engageons donc à prévenir les actions qui constituent du spécisme, du classisme, du sexisme, de l'hétérosexisme, du cissexisme, du racisme, du colorisme, de l'antisémitisme, du capacitisme, de l'âgisme, du lookisme et toute autre action ou conduite qui contrevient à la législation anti-discrimination et aux droits de l'homme dans le monde. 

Notre objectif est de créer un environnement sûr, exempt de toute forme de discrimination ou de harcèlement. Une personne contre laquelle une allégation de harcèlement ou de discrimination a été faite peut faire l'objet d'une enquête et, si l'allégation est avérée, la personne peut faire l'objet d'une action disciplinaire pouvant aller jusqu'au renvoi de son rôle et de sa participation à notre mouvement. Les plaintes seront prises au sérieux et traitées rapidement. Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement sont encouragées à déposer une plainte.

Diversité, équité et inclusion

Nous accordons une grande importance à la diversité, à l'équité et à l'inclusion et invitons les personnes de tous horizons à faire partie de notre organisation et à contribuer au mouvement du Traité basé sur les plantes. L'égalité pour tous est notre mission et, à ce titre, viser la diversité et l'inclusion est un impératif éthique et moral pour notre organisation. En tant que défenseurs de la justice animale et climatique, nous avons le devoir d'être moralement cohérents et de considérer la justice pour tous. 

Cette politique est plus qu'un simple ensemble de règles à suivre. C'est une invitation à ouvrir nos cœurs et nos esprits et à accueillir les différences, à traiter les autres de manière égale et non hiérarchique, à nouer des amitiés au-delà de nos cercles fermés et à apprendre, écouter et partager les expériences des autres.

Portée

Tous les individus seront traités de manière exempte de toute discrimination et de tout harcèlement. Ces directives s'appliquent à tout le monde de la même manière, indépendamment de leur position ou de leur rôle au sein de Plant Based Treaty. 

Les personnes qui participent activement à l'organisation sont couvertes par cette politique. Cette politique s'applique spécifiquement lorsque : 

1. Une personne qui est ou a l'intention d'être impliquée dans le Traité basé sur les plantes fait face à des allégations de discrimination ou de harcèlement par quelqu'un d'autre, qui est ou n'est pas impliqué dans le Traité basé sur les plantes. 

Cette politique ne s'applique pas lorsque : 

1. Une personne qui est ou a l'intention d'être impliquée dans le Traité basé sur les plantes a été victime de discrimination ou de harcèlement de la part d'une personne qui est pas impliqué avec Plant Based Treaty. Dans ces circonstances, les personnes devraient envisager de déposer une plainte en vertu de la législation applicable en matière de droits de l'homme ou de chercher à obtenir réparation par d'autres voies juridiques.

Plant Based Treaty reconnaît également que le harcèlement et la discrimination sont souvent des manifestations de l'inégalité du pouvoir dans les relations et prend cette dynamique au sérieux. Indépendamment du pouvoir qu'ils peuvent avoir ou non dans le mouvement, les cas seront traités de manière objective.

Définitions

Discrimination est la différence de traitement ou l'hostilité à l'égard d'un individu sur la base de certaines caractéristiques réelles ou perçues, telles que la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation ou les préférences sexuelles, le statut socio-économique, la grossesse ou le statut parental, l'état civil, l'origine nationale, la citoyenneté, l'amnistie, l'expérience professionnelle, l'âge, la capacité, les informations génétiques, la taille, l'expression fondée sur la croyance ou l'identité ou tout autre facteur qui est protégé par la loi dans le pays ou par des accords internationaux ou l'association avec une personne ou un groupe ayant une ou plusieurs de ces caractéristiques réelles ou perçues.

Le harcèlement est lié à la façon dont nous faisons sentir les autres. Nombreux sont ceux qui ne considèrent pas des comportements tels que le flirt ou les commentaires sexuels comme du harcèlement sexuel, pensant qu'ils sont trop innocents pour être étiquetés de la sorte. Mais si une personne met une autre personne mal à l'aise ou la fait se sentir en danger, elle doit cesser. 

Harcèlement peut se manifester par une série de commentaires ou d'actions dont on sait, ou dont on devrait raisonnablement savoir, qu'ils sont importuns. Il peut s'agir de paroles ou d'actions que l'on sait ou que l'on devrait savoir offensantes, embarrassantes, humiliantes, dévalorisantes ou importunes sur la base des types de discrimination identifiés par cette politique. Voici quelques exemples de harcèlement :

• Remarques, blagues, farces, commentaires, insultes ou insinuations humiliantes, dégradantes, dérogatoires, ridicules, avilissantes, offensantes ou insensibles liées à la race, à l'identité de genre, à l'expression de genre, au sexe, au handicap, à l'orientation sexuelle, à la croyance, à l'âge, à l'apparence physique ou à d'autres motifs d'une personne. 
• Désigner une personne pour des "taquineries" ou des plaisanteries humiliantes ou dégradantes parce qu'elle est membre d'un groupe. 
• Comportement non verbal tel que le regard fixe, le regard lubrique ou les gestes inappropriés. 
• Contact corporel inutile ou non désiré, tel que le blocage physique d'un mouvement normal. 
• L'affichage ou la circulation de matériel montrant de l'hostilité ou de l'aversion envers un individu ou un groupe, comme des images offensantes, des graffitis, des affiches, des vidéos, des photos, des caricatures, des mèmes et des dessins, que ce soit sous forme imprimée ou électronique. 
• Les insultes fondées sur l'orientation sexuelle, le sexe, l'identité de genre ou l'expression de genre d'une personne. 
• La police du genre. 
• Se tromper de sexe sur quelqu'un de façon répétée. 

Si une personne ne s'oppose pas explicitement à un comportement discriminatoire ou semble l'accepter, cela ne signifie pas que ce comportement est acceptable. Le comportement pourrait tout de même être considéré comme une discrimination en vertu de cette politique. Cette liste d'exemples n'est pas exhaustive et d'autres comportements peuvent constituer un harcèlement au sens de la présente politique.

Le harcèlement sexuel est un comportement non désiré de nature sexuelle. Le harcèlement sexuel peut prendre la forme d'actions ou de comportements manifestes ou d'un comportement plus subtil. Il peut concerner des personnes de même sexe ou de sexe différent, ou des personnes qui ne s'identifient pas à un sexe spécifique. Les exemples de harcèlement sexuel sont, entre autres, les suivants :

• Les contacts physiques importuns tels que les caresses, les pincements, les caresses, les tripotages, les massages, les baisers ou les câlins. 
• Envahir l'espace personnel d'une autre personne. 
• Commentaires, histoires, gestes et plaisanteries à caractère sexuel, y compris la vantardise des prouesses sexuelles et les commentaires sur les déficiences sexuelles. 
• Flirt répété, invitations sociales pour des rendez-vous ou une intimité physique sans la participation volontaire de l'autre personne. 
• Insinuer, proposer ou exiger des faveurs sexuelles de quelque nature que ce soit. 
• Envoi ou affichage d'objets ou de messages sexuellement explicites. 
• Faire des commentaires sur la vie privée, la sexualité ou le sexe d'une manière désobligeante ou objectivante ou d'une manière qui les met mal à l'aise. 
• Siffler, lorgner, faire des gestes sexuellement suggestifs et adopter un comportement non verbal similaire. 
• Les avances sexuelles faites à une personne à un moment inapproprié (par exemple, lors d'une réunion d'équipe, d'une veillée ou dans un environnement de travail) sont considérées comme du harcèlement sexuel, même lorsque ces avances auraient été bienvenues dans un cadre différent, car de tels actes peuvent nuire à la réputation professionnelle d'une personne et l'exposer à d'autres harcèlements. 
• Utiliser la soumission ou le rejet de leurs avances sexuelles comme base de la façon dont ils traitent les autres. 
• Traquer, intimider, contraindre ou menacer une autre personne pour l'amener à se livrer à des actes sexuels. 
• La violence physique, y compris les agressions sexuelles. 

Le Traité fondé sur les plantes reconnaît que le harcèlement sexuel et lié au genre peut être la manifestation de relations de pouvoir et, bien qu'il soit souvent le fait d'une personne ayant du pouvoir sur une autre, il peut se produire entre deux ou plusieurs personnes, indépendamment de leur sexe, de leur identité de genre ou de leur expression de genre et qu'elles soient ou non en position de pouvoir. 

La forme la plus extrême de harcèlement sexuel est l'agression sexuelle. Il s'agit d'un crime grave et notre organisation conseillera aux victimes d'agression de contacter la police.

Pourquoi nous devons parler du consentement

Traité basé sur les plantes souhaite également que ses espaces de mouvement, tels que les événements et actions de protestation, les réunions et les conférences, soient exempts d'activités sexuelles parce que les autres ne sont pas consentants. activités sexuelles parce que les autres ne sont pas consentants. Nos espaces de travail professionnels, tels que Slack, Zoom et les comptes sociaux officiels, ne doivent pas être utilisés pour demander des rendez-vous ou faire des avances. officiels, ne doivent pas être utilisés pour demander des rendez-vous ou faire des avances.

Le consentement est un processus continu et, d'après notre expérience, une grande majorité de la société est encore en train d'apprendre ce qu'est véritablement le consentement et comment il doit être pratiqué. ce qu'est véritablement le consentement et comment il doit être pratiqué. Nous pensons qu'il est nécessaire d'organiser des formations fréquentes et approfondies sur le consentement. Nous demandons à tous les organisateurs et militants de regarder la vidéo suivante dans le cadre de la formation obligatoire de notre mouvement :

Pourquoi nous devons parler du consentement | Formation du mouvement de sauvegarde des animaux

La loi du consentement en matière d'agression sexuelle | Fonds d'action et d'éducation juridique pour les femmes

Consentement est un accord librement donné, réversible, informé, enthousiaste et spécifique (FRIES), entre les participants pour s'engager dans une activité sexuelle. On ne peut pas supposer avoir la permission de s'engager dans un acte sexuel parce qu'on l'a déjà fait dans la pt, surtout lorsqu'on est introduit dans un nouveau contexte. Consentir à une action ne signifie pas consentir à une autre. Nous ne pouvons pas ignorer ou ne pas prêter attention aux indices non verbaux qui pourraient montrer que quelqu'un n'est pas consentant. Il est de la responsabilité de la personne qui initie l'activité sexuelle d'obtenir cette permission. Le silence ne doit pas être considéré comme un consentement. Une personne qui ne répond pas aux tentatives de s'engager dans une activité sexuelle, même si elle ne dit pas non verbalement ou ne résiste pas phystiquement, n'accepte pas clairement l'activité sexuelle.

Nous devons veiller collectivement à ce que chacun se sente en sécurité. Il s'agit notamment de former tout le monde au consentement, de donner aux autres les moyens de dire "non", de mieux gérer les cas d'inconduite sexuelle, de désamorcer les conflits et d'unir le mouvement dans un processus d'apprentissage inclusif pour le bien de tous.

A Plaignant est la personne qui allègue avoir été victime de discrimination ou de harcèlement.

A Répondant est la personne contre laquelle l'allégation/les allégations de harcèlement ou de discrimination ont été faites.

Personnes désignées sont des représentants des ressources humaines au niveau mondial d'Animal Save Movement, qui, selon ASM, sont qualifiés pour recevoir et enquêter sur les plaintes pour discrimination et harcèlement. Une personne désignée s'engage à être impartiale et respectueuse et à agir de manière professionnelle.

Dans la mesure du possible, Plant Based Treaty encourage les personnes qui ont été victimes ou témoins de discrimination et de harcèlement à informer rapidement et clairement la personne que son comportement est importun et à demander qu'il cesse. Toutefois, cela n'est pas obligatoire ; toute personne subissant ou étant témoin de ce comportement doit se sentir libre de porter l'affaire à l'attention des ressources humaines ou de poursuivre l'affaire par le biais de la législation applicable en matière de droits de l'homme ou d'autres moyens juridiques. 

Le plaignant doit conserver une trace écrite de la date, de l'heure, des détails de la conduite et des témoins, le cas échéant. Les Ressources humaines doivent conserver un dossier sur les détails des rencontres. Les dossiers seront également conservés pour être consultés si nécessaire dans le cadre d'éventuelles poursuites judiciaires engagées par les personnes concernées ou l'organisation.

Résolution informelle : 

Auto-assistance(1)

Les personnes visées par cette politique peuvent tenter de résoudre leurs problèmes en communiquant directement avec la ou les personnes ayant un comportement importun. Si le plaignant se sent à l'aise pour le faire, il doit communiquer sa désapprobation en termes clairs. Il peut vouloir se référer à cette politique. Si l'autre personne reconnaît qu'elle a adopté un comportement nuisible et s'en excuse, le problème peut être résolu par les parties concernées. 

(1) Par auto-assistance, nous entendons l'utilisation de ses propres efforts et ressources pour réaliser des choses sans compter sur d'autres personnes désignées.

Personne désignée Soutien et intervention

Les plaignants qui ne se sentent pas à l'aise avec l'auto-assistance sont encouragés à demander conseil et à signaler ces questions aux Ressources humaines (email [email protected]. Elles aideront le plaignant à mener à bien les activités suivantes dans le but de désamorcer et de résoudre le conflit.

Il faut envisager de discuter des options possibles pour résoudre le problème de manière informelle, en fonction de la nature de la plainte.

Les Ressources humaines conserveront un dossier confidentiel pour le cas et veilleront à ce que le cas soit résolu aussi rapidement que possible.

Enquêtes formelles

Selon la gravité de l'affaire, l'organisation peut entreprendre une enquête formelle sur les plaintes pour discrimination et harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Les Ressources humaines mèneront l'enquête, qui comprendra généralement des entretiens avec le plaignant, le défendeur et tout témoin cité par l'un ou l'autre. 

ASM reconnaît qu'il est souvent difficile de parler de ces questions.

Pour le signalement, les éléments suivants sont exigés du plaignant : 

1. Ils doivent faire une copie de notre formulaire de plaintele remplir, l'envoyer par e-mail à [email protected] et demander un rendez-vous. Le plaignant doit joindre toute preuve pertinente à sa plainte.
2. Lors de sa première rencontre avec les Ressources humaines, le plaignant doit expliquer la situation de manière aussi détaillée que possible. S'il dispose de preuves tangibles (par exemple, des courriels, des captures d'écran, des messages vocaux), il doit les avoir à portée de main et les présenter lors de l'entretien. 
3. Si des personnes sont susceptibles de fournir des informations pertinentes (par exemple, des témoins ou des victimes de la même personne), elles sont priées de nous communiquer leur nom et, si possible, leurs coordonnées. 
4. Si des personnes ont permis, négligé ou soutenu le comportement offensant que le plaignant dénonce, elles doivent nous fournir leurs noms et, si possible, leurs coordonnées. 
5. Les demandes de discrimination et de harcèlement resteront aussi confidentielles que possible. Certaines informations peuvent devoir être partagées par la personne qui a reçu la réclamation au cours d'une enquête ou d'une investigation. La personne désignée qui supervise l'affaire fera de son mieux pour honorer une demande d'anonymat, à condition que cela ne compromette pas la sécurité de la personne ou d'autres personnes, ni la conformité juridique ou l'intégrité de l'organisation. 

La responsabilité de prévenir la discrimination et le harcèlement est une responsabilité partagée par tous. Plant Based Treaty encourage les personnes concernées par cette politique à faire leur part pour maintenir un environnement de travail sûr et respectueux en se conformant à cette politique et aux lois relatives à la discrimination et au harcèlement.

Répercussions

Au cours d'une enquête, Plant Based Treaty peut mettre en œuvre des des mesures provisoires, notamment l'émission de suspensions temporaires en attendant le résultat de l'enquête.

Les conséquences d'un comportement offensant dépendent de l'intention et de la gravité de l'affaire. Par exemple, le fait d'offenser quelqu'un par inadvertance peut justifier un avertissement et une formation obligatoire. À l'inverse, le fait de passer volontairement outre les sentiments d'une autre personne et de faire des commentaires répétés sur son orientation sexuelle, sa religion ou son apparence, etc. peut entraîner un renvoi du Plant Based Treaty et du Animal Save Movement. Parfois, les personnes qui harcèlent les autres ne se rendent pas compte que leur comportement est mauvais. Nous comprenons que cela soit possible, mais cela ne rend pas l'auteur moins responsable de ses actes. 

Les personnes qui ont enfreint cette politique s'exposent à des répercussions, notamment les suivantes : 

• un avertissement 
• une suspension temporaire 
• formation obligatoire
• une demande d'excuses privées ou publiques 
• rejoindre un cercle de justice réparatrice 
• l'annulation d'une bourse (le cas échéant) 
• être banni de tous les espaces et événements liés au Traité basé sur les plantes et au Mouvement de sauvegarde des animaux pour une durée indéterminée 
• une autre ou d'autres solutions que les représentants des ressources humaines jugent appropriées. 

Les accusations délibérément fausses sont tout aussi graves et entraîneront également des répercussions. Cependant, une allégation non prouvée ne signifie pas que la conduite n'a pas eu lieu ou qu'il s'agit d'une fausse allégation délibérée - cela peut simplement signifier qu'il n'y a pas assez de preuves.

Aider les victimes

Outre les enquêtes et le traitement des dossiers, nous soutenons les victimes de discrimination et de harcèlement. Si vous souffrez d'un traumatisme, de stress ou d'autres symptômes à cause du harcèlement, pensez-y : 

• Prendre un peu de temps libre pour rétablir votre santé mentale. 
• Demander le soutien des ressources humaines du mouvement Animal Save. Il existe des formations sur le consentement, le blâme des victimes, les traumatismes et le soutien aux activistes.
• Veuillez consulter cette liste de ressources utiles, notamment des lignes d'assistance, des sites web, des livres et des formations.

Déclaration sur les espaces de sécurité

Nous demandons aux organisateurs de lire la déclaration de Plant Based Treaty Déclaration sur les espaces sécurisés à haute voix au début des événements pour aider à créer une culture de respect mutuel et prévenir les cas de discrimination et de harcèlement.

"Le mouvement de défense des animaux et de l'environnement incarne la justice et la compassion pour tous. Notre mouvement reconnaît la valeur inhérente de chacun et vise à créer une culture organisationnelle dans laquelle chacun est traité avec dignité et respect. Les événements du Traité basé sur les plantes sont un espace sûr pour tous, exempt de peur, d'intimidation, de jugement et de harcèlement de toute sorte. Nous ne tolérons pas les comportements oppressifs et discriminatoires fondés sur l'espèce, le sexe, l'orientation sexuelle, le genre, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'âge, le statut socio-économique ou d'autres caractéristiques arbitraires."

Nous nous traitons mutuellement avec gentillesse et respect mutuel à tout moment. Nous visons à créer un environnement accueillant, représentatif, diversifié et inclusif. Agissons ensemble en appréciant nos différences et en célébrant les contributions de chacun. Nous nous engageons à veiller collectivement à ce que nos événements et nos comportements soient empreints de compassion et de non-violence à tout moment. Ensemble, nous pouvons créer un espace sûr. C'est essentiel pour mener à bien notre mission de sauver les animaux et la planète."

Dernière mise à jour : Mis à jour le 11 janvier 2022