Politique anti-discrimination et anti-harcèlement

Table des matières

1. Objectifs et but
2. Diversité et inclusion
3. Définitions
   1. Discrimination
   2. b. Harcèlement
   3. Harcèlement sexuel
   4. Du consentement
4. Procédure de plainte
   1. Personnes désignées
   2. Résolution informelle
      1. Self-help
      2. Soutien et intervention de la personne désignée
5. Enquête formelle
6. Des répercussions
   
7. Aider les victimes
8. Déclaration sur les espaces sûrs

Objectifs et but

Le Plant Based Treaty (Traité Végétalien) (PBT) reconnaît la valeur inhérente de chacun et vise à créer une culture organisationnelle dans laquelle chacun est traité avec dignité et respect. Le mouvement pour les droits des animaux et l’environnement incarne la justice et la compassion pour tous. Cette politique est essentielle pour garantir notre capacité à mener à bien notre mission et à aider les animaux et la planète. 

Notre politique anti-harcèlement et notre procédure de plainte visent à protéger les personnes contre le harcèlement de toute sorte, y compris la discrimination, les comportements offensants et le harcèlement sexuel. Elles expliquent les types de comportements qui peuvent enfreindre la politique, comment vous pouvez déposer une plainte et comment les plaintes seront traitées. 

Le Plant Based Treaty (Traité Végétalien) exige que tous les événements, actions et espaces virtuels soient à tout moment à l’abri de tout type de discrimination et de harcèlement. Nous exigeons que toutes les personnes impliquées dans le Plant Based Treaty (Traité Végétalien) soient réfléchies, prudentes, respectueuses et réactives dans leurs interactions avec tous les individus (humains et non humains). L’objectif est de créer une culture de compassion et de respect mutuel. Nous nous engageons ainsi à prévenir les actions qui constituent du spécisme, du classisme, du sexisme, de l’hétérosexisme, du cissexisme, du racisme, du colorisme, de l’antisémitisme, du capacitisme, de l’âgisme, du lookisme et toute autre action ou conduite qui contrevient à la législation anti-discrimination et aux droits de l’homme dans le monde entier. 

Nous souhaitons créer un environnement sûr, exempt de toute forme de discrimination ou de harcèlement. Une personne accusée de harcèlement ou de discrimination peut faire l’objet d’une enquête et, si l’allégation est avérée, elle peut faire l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement et à la révocation de son poste et de sa participation à notre mouvement. Les plaintes seront prises au sérieux et traitées rapidement. Les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement sont encouragées à déposer une plainte.

Diversité, équité et inclusion

Nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité et à l’inclusion et invitons les personnes de tous horizons à faire partie de notre organisation et à contribuer au mouvement du Traité végétalien. L’égalité pour tous est notre mission et, à ce titre, viser la diversité et l’inclusion est un impératif éthique et moral pour notre organisation. En tant que défenseurs de la justice animale et climatique, nous avons le devoir d’être moralement cohérents et de considérer la justice pour tous. 

Cette politique est bien plus qu’un simple ensemble de règles à suivre. C’est une invitation à ouvrir nos cœurs et nos esprits et à accueillir les différences, à nous traiter les uns les autres sur un pied d’égalité – et non de manière hiérarchique – à nouer des amitiés au-delà de nos cercles fermés et à apprendre, écouter et partager les expériences des autres.

Domaine

Toutes les personnes seront traitées de manière exempte de toute discrimination et de tout harcèlement. Ces directives s'appliquent à tous de manière égale, quelle que soit leur position ou leur rôle au sein du Plant Based Treaty. 

Les personnes qui participent activement aux activités de l'organisation sont couvertes par cette politique. Cette politique s'applique spécifiquement dans les cas suivants : 

1. Toute personne impliquée ou souhaitant s’impliquer dans le Plant Based Treaty (Traité Végétalien) fait face à des allégations de discrimination ou de harcèlement de la part d’une autre personne, impliquée ou non dans le Plant Based Treaty (Traité Végétalien). 

Cette politique ne s’applique pas lorsque : 

1. Une personne qui est ou a l'intention d'être impliquée dans le Plant Based Treaty (Traité Végétalien) a été victime de discrimination ou de harcèlement de la part d'une personne qui est pas impliqués dans le Plant Based Treaty (Traité Végétalien) à base de plantes. Dans ces circonstances, les personnes devraient envisager de déposer une plainte en vertu de la législation applicable en matière de droits de la personne ou de chercher à obtenir réparation par d'autres voies légales.

Plant Based Treaty reconnaît également que le harcèlement et la discrimination sont souvent des manifestations d’inégalités de pouvoir dans les relations et prend ces dynamiques au sérieux. Quel que soit le pouvoir qu’ils peuvent ou non avoir au sein du mouvement, les cas seront traités de manière objective.

Définitions

Discrimination est le traitement différentiel ou l'hostilité envers une personne sur la base de certaines caractéristiques réelles ou perçues, telles que la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation ou les préférences sexuelles, le statut socio-économique, la grossesse ou le statut parental, l'état matrimonial, l'origine nationale, la citoyenneté, l'amnistie, l'expérience professionnelle, l'âge, les capacités, les informations génétiques, la taille du corps, l'expression fondée sur les croyances ou l'identité ou tout autre facteur protégé par la loi dans le pays ou par tout accord international ou l'association avec une personne ou un groupe présentant une ou plusieurs de ces caractéristiques réelles ou perçues. 

Le harcèlement est une question de ressentiment envers les autres. Beaucoup de personnes ne considèrent pas les comportements tels que le flirt ou les commentaires sexuels comme du harcèlement sexuel, pensant qu'ils sont trop innocents pour être qualifiés de harcèlement sexuel. Mais si quelqu'un met une autre personne mal à l'aise ou lui donne un sentiment d'insécurité, il doit arrêter. 

Harcèlement Le harcèlement peut se manifester par une série de commentaires ou d’actions dont on sait, ou dont on devrait raisonnablement savoir, qu’ils sont importuns. Il peut s’agir de mots ou d’actions dont on sait, ou dont on devrait savoir, qu’ils sont offensants, embarrassants, humiliants, dégradants ou importuns en fonction des types de discrimination identifiés par la présente politique. Voici des exemples de harcèlement : 

• Remarques, blagues, farces, commentaires, insultes ou insinuations humiliantes, dégradantes, désobligeantes, ridicules, dégradantes, offensantes ou insensibles liées à la race, à l'identité de genre, à l'expression de genre, au sexe, au handicap, à l'orientation sexuelle, à la croyance, à l'âge, à l'apparence physique ou à d'autres motifs d'une personne. 
• Choisir une personne pour la taquiner ou la dégrader de manière humiliante ou dégradante parce qu’elle est membre d’un groupe. 
• Comportement non verbal tel que regarder fixement, lorgner ou faire des gestes inappropriés. 
• Contact corporel inutile ou non désiré, tel que le blocage physique d’un mouvement normal. 
• Publication ou diffusion de matériel montrant de l’hostilité ou de l’aversion envers un individu ou un groupe, comme des images, des graffitis, des affiches, des vidéos, des photos, des dessins animés, des mèmes et des dessins offensants, que ce soit sous forme imprimée ou électronique. 
• Insultes fondées sur l’orientation sexuelle, le sexe, l’identité de genre ou l’expression de genre d’une personne. 
• Police du genre. 
• Attribuer à quelqu'un un genre erroné à plusieurs reprises. 

Si une personne ne s’oppose pas explicitement à un comportement discriminatoire ou semble l’accepter, cela ne signifie pas que le comportement est acceptable. Le comportement pourrait néanmoins être considéré comme discriminatoire au sens de la présente politique. Cette liste d’exemples n’est pas exhaustive et il peut y avoir d’autres comportements qui constituent du harcèlement au sens de la présente politique.

Harcèlement sexuel Il s'agit d'une conduite non désirée de nature sexuelle. Le harcèlement sexuel peut inclure des actions ou des comportements manifestes ou plus subtils. Il peut impliquer des personnes du même sexe ou de sexes différents, ou des personnes qui ne s'identifient pas à un sexe spécifique. Les exemples de harcèlement sexuel incluent, sans toutefois s'y limiter : 

• Contact physique non désiré tel que caresser, pincer, caresser, tâtonner, masser, embrasser ou serrer dans ses bras. 
• Envahir l’espace personnel d’une autre personne. 
• Commentaires, histoires, gestes et blagues à caractère sexuel, y compris des vantardises sur les prouesses sexuelles et des commentaires sur la déficience sexuelle. 
• Flirts répétés, invitations sociales à des rendez-vous ou à une intimité physique sans la participation volontaire de l'autre personne. 
• Insinuer, proposer ou exiger des faveurs sexuelles de toute sorte. 
• Envoyer ou afficher des objets ou des messages sexuellement explicites. 
• Faire des commentaires sur la vie privée, la sexualité ou le genre d’une manière désobligeante, objectivante ou qui met mal à l’aise. 
• Sifflements, regards concupiscents, gestes sexuellement suggestifs et comportements non verbaux similaires. 
• Les avances sexuelles envers quelqu'un à un moment inapproprié (par exemple lors d'une réunion d'équipe, d'une veillée ou dans un environnement de travail) sont considérées comme du harcèlement sexuel, même lorsque ces avances auraient été les bienvenues dans un autre contexte, car de telles actions peuvent nuire à la réputation professionnelle d'une personne et l'exposer à un harcèlement supplémentaire. 
• Utiliser la soumission ou le rejet de leurs avances sexuelles comme base sur la façon dont ils traitent les autres. 
• Harceler, intimider, contraindre ou menacer une autre personne pour l’amener à se livrer à des actes sexuels. 
• Violence physique, y compris agression sexuelle. 

Le Plant Based Treaty (Traité Végétalien) reconnaît que le harcèlement sexuel et lié au genre peut être la manifestation de relations de pouvoir et que, même s'il se produit souvent lorsqu'un individu a du pouvoir sur un autre, il peut se produire entre deux ou plusieurs personnes, indépendamment de leur sexe, de leur identité de genre ou de leur expression de genre et qu'elles soient ou non en position de pouvoir. 

La forme la plus extrême de harcèlement sexuel est l’agression sexuelle. Il s’agit d’un crime grave et notre organisation conseillera aux victimes d’agression de contacter la police.

Pourquoi devons-nous parler du consentement

Traité Végétalien souhaiterait également que ses espaces de mouvement tels que les événements et actions de protestation, les réunions et les conférences soient exempts de toute forme de sexualité. activités parce que d'autres ne sont pas consentants. Nos espaces de travail professionnels, tels que Slack, Zoom et les réseaux sociaux officiels Les comptes ne doivent pas être utilisés pour demander des rendez-vous ou faire des avances. 

Le consentement est un processus continu et, d’après notre expérience, une grande majorité de la société est encore en train d’apprendre ce qu’est le consentement. Le consentement est-il vraiment, et comment il devrait être pratiqué. Nous pensons qu'il est nécessaire de dispenser une formation fréquente et approfondie sur le consentement. demandons à tous les organisateurs et militants de regarder la vidéo suivante dans le cadre de la formation obligatoire de notre mouvement :

Pourquoi nous devons parler du consentement | Formation au mouvement de sauvegarde des animaux 

La loi sur le consentement en cas d'agression sexuelle | Fonds d'action et d'éducation juridiques pour les femmes 

Du consentement est un accord librement donné, réversible, éclairé, enthousiaste et spécifique (FRIES), entre les participants à participer à une activité sexuelle. Nous ne pouvons pas présumer que nous avons la permission de nous engager dans un acte sexuel parce que nous l'avons fait dans l'intérêt de la personne concernée. psurtout lorsqu'on est introduit dans un nouveau contexte. Consentir à une action ne signifie pas consentir à une autre. Nous ne pouvons pas ignorer ou ne pas prêter attention aux signaux non verbaux qui pourraient indiquer qu'une personne n'est pas consentante. Il incombe à la personne qui initie l'activité sexuelle d'obtenir cette permission. Le silence ne doit pas être considéré comme un consentement. Une personne qui ne répond pas aux tentatives d’activité sexuelle, même si elle ne dit pas non verbalement ou ne résiste pas pPhysiquement, il n'est pas clairement d'accord avec l'activité sexuelle. 

Nous devons collectivement veiller à ce que chacun se sente en sécurité. Cela implique de former chacun au consentement, de s'autonomiser mutuellement pour pouvoir dire « non », de mieux gérer les cas d'inconduite sexuelle, de désamorcer les conflits et d'unir le mouvement dans un processus d'apprentissage inclusif pour le bien de tous.

A Plaignant est la personne qui prétend avoir été victime de discrimination ou de harcèlement. 

A Intimé est la personne contre laquelle l’allégation ou les allégations de harcèlement ou de discrimination ont été portées. 

Personnes désignées sont des représentants des ressources humaines au niveau mondial d'Animal Save Movement, que l'ASM considère comme qualifiés pour recevoir et enquêter sur les plaintes pour discrimination et harcèlement. Une personne désignée s’engage à être impartiale et respectueuse et à agir de manière professionnelle. 

Dans la mesure du possible, Plant Based Treaty encourage les personnes qui ont été victimes ou témoins de discrimination et de harcèlement à informer rapidement et clairement la personne que son comportement est indésirable et à lui demander de cesser. Cependant, cela n'est pas obligatoire ; toute personne qui subit ou est témoin de ce comportement doit se sentir libre de porter le problème à l'attention des Ressources humaines ou de poursuivre l'affaire par le biais de la législation applicable en matière de droits de la personne ou d'autres moyens légaux. 

Le plaignant doit conserver un compte rendu écrit de la date, de l'heure, des détails de la conduite et des témoins, le cas échéant. Les ressources humaines doivent conserver un compte rendu des détails des réunions. Les dossiers seront également conservés pour référence, si nécessaire, dans d'éventuelles affaires judiciaires intentées par les personnes concernées ou par l'organisation.

Résolution informelle : 

Auto-assistance(1) 

Les personnes concernées par la présente politique peuvent tenter de résoudre leurs problèmes en communiquant directement avec la ou les personnes qui se livrent à un comportement indésirable. Si un plaignant se sent à l’aise de le faire, il doit exprimer sa désapprobation en termes clairs. Il peut se référer à la présente politique. Si l’autre personne reconnaît qu’elle a eu un comportement préjudiciable et s’en excuse, le problème peut être résolu par les parties concernées. 

(1) Par auto-assistance, nous entendons l’utilisation de ses propres efforts et ressources pour réaliser des choses sans compter sur d’autres personnes désignées.

Soutien et intervention pour les personnes désignées

Les plaignants qui ne sont pas à l'aise avec l'auto-assistance sont encouragés à demander conseil et à signaler ces problèmes aux ressources humaines (courriel). [email protected]Ils aideront le plaignant à mener les activités suivantes dans le but de désamorcer et de résoudre le conflit. 

Il convient d’envisager de discuter des options possibles pour résoudre le problème de manière informelle, en fonction de la nature de la plainte.

Les Ressources humaines conserveront un dossier confidentiel sur l’affaire et veilleront à ce que le cas soit résolu le plus rapidement possible.

Enquêtes officielles

En fonction de la gravité de la plainte, l'organisation peut mener une enquête officielle sur les plaintes pour discrimination et harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Les ressources humaines mèneront l'enquête, qui comprendra généralement des entretiens avec le plaignant, le défendeur et tout témoin nommé par l'un ou l'autre. 

L’ASM reconnaît qu’il est souvent difficile d’aborder ces questions.

Pour signaler un incident, le plaignant doit : 

1. Ils devraient faire une copie de notre Formulaire de réclamation, remplissez-le, envoyez-le par email à [email protected] et demander un rendez-vous. Le plaignant doit joindre toute preuve pertinente à la plainte. 
2. Lors de sa première rencontre avec les Ressources humaines, le plaignant doit expliquer la situation de la manière la plus détaillée possible. S'il dispose de preuves tangibles (par exemple, des courriels, des captures d'écran, des messages vocaux), il doit les avoir à portée de main et les présenter lors de la rencontre. 
3. S'il y a des personnes qui pourraient fournir des informations pertinentes (par exemple des témoins ou des victimes de la même personne), elles doivent nous fournir leurs noms et, si possible, leurs coordonnées. 
4. Si des personnes ont permis, ignoré ou soutenu le comportement offensant signalé par le plaignant, elles doivent nous fournir leurs noms et, si possible, leurs coordonnées. 
5. Les plaintes pour discrimination et harcèlement seront traitées de manière aussi confidentielle que possible. Certaines informations peuvent devoir être communiquées par la personne qui a reçu la plainte au cours d'une enquête. La personne désignée chargée de superviser l'affaire fera de son mieux pour honorer une demande d'anonymat, à condition que cela ne compromette pas la sécurité de la personne ou d'autres personnes ou la conformité légale ou l'intégrité de l'organisation. 

La responsabilité de prévenir la discrimination et le harcèlement est partagée par tous. Plant Based Treaty encourage les personnes concernées par cette politique à faire leur part pour maintenir un environnement de travail sûr et respectueux en se conformant à cette politique et aux lois relatives à la discrimination et au harcèlement.

Répercussions

Au cours d'une enquête, Plant Based Treaty peut mettre en œuvre mesures provisoires, notamment émettre des suspensions temporaires en attendant les résultats de l’enquête. 

Les conséquences d'un comportement offensant dépendent de l'intention et de la gravité du cas. Par exemple, offenser quelqu'un par inadvertance peut justifier un avertissement et une formation obligatoire. À l'inverse, ignorer volontairement les sentiments d'une autre personne et faire des commentaires répétés sur son orientation sexuelle, sa religion ou son apparence, etc. peut entraîner un renvoi du Plant Based Treaty et de l'Animal Save Movement. Parfois, les personnes qui harcèlent les autres ne se rendent pas compte que leur comportement est répréhensible. Nous comprenons que cela soit possible, mais cela ne rend pas l'auteur moins responsable de ses actes. 

Les personnes reconnues coupables d’avoir enfreint cette politique s’exposeront à des répercussions, notamment l’une des suivantes : 

• un avertissement 
• une suspension temporaire 
• formation obligatoire
• une demande d'excuses privées ou publiques 
• rejoindre un cercle de justice réparatrice 
• la résiliation d'une bourse (le cas échéant) 
• être banni de tous les espaces et événements liés au Plant Based Treaty (Traité Végétalien) et au Mouvement pour la sauvegarde des animaux pour une durée indéterminée 
• autre(s) solution(s) que les représentants des Ressources Humaines jugent appropriées. 

Les fausses accusations délibérées sont tout aussi graves et entraîneront également des répercussions. Cependant, une allégation non prouvée ne signifie pas que le comportement n’a pas eu lieu ou qu’il s’agissait d’une fausse allégation délibérée. Cela peut simplement signifier qu’il n’y avait pas suffisamment de preuves.

Aider les victimes

En plus d'enquêter sur les réclamations et de gérer les dossiers, nous soutenons les victimes de discrimination et de harcèlement. Si vous subissez un traumatisme, du stress ou d'autres symptômes en raison du harcèlement, veuillez prendre en compte : 

• Prendre un peu de temps pour restaurer votre santé mentale. 
• Demande de soutien aux ressources humaines du mouvement Animal Save. Des formations sont proposées sur le consentement, la culpabilisation des victimes, les traumatismes et le soutien aux militants.
• Veuillez consulter cette liste de ressources utiles, y compris des lignes d'assistance, des sites Web, des livres et formations.

Déclaration sur les espaces sûrs

Nous demandons aux organisateurs de lire le Plant Based Treaty (Traité Végétalien) à base de plantes Déclaration sur les espaces sûrs à voix haute au début des événements pour aider à créer une culture de respect mutuel et prévenir les cas de discrimination et de harcèlement. 

« Le mouvement pour les droits des animaux et l’environnement incarne la justice et la compassion pour tous. Notre mouvement reconnaît la valeur intrinsèque de chacun et vise à créer une culture organisationnelle dans laquelle chacun est traité avec dignité et respect. Les événements du Plant Based Treaty (Traité Végétalien) sont un espace sûr pour tous, exempt de peur, d’intimidation, de jugement et de harcèlement de toute sorte. Nous ne tolérons pas les comportements oppressifs et discriminatoires fondés sur l’espèce, le sexe, l’orientation sexuelle, le genre, l’origine ethnique, la religion, le handicap, l’âge, le statut socio-économique ou d’autres caractéristiques arbitraires. »

« Nous nous traitons les uns les autres avec gentillesse et respect mutuel à tout moment. Nous souhaitons créer un environnement accueillant, représentatif, diversifié et inclusif. Agissons ensemble en appréciant nos différences et en célébrant les contributions de chacun. Nous nous engageons à veiller collectivement à ce que nos événements et nos comportements soient toujours empreints de compassion et de non-violence. Ensemble, nous pouvons créer un espace sûr. Cela est essentiel pour mener à bien notre mission de sauver les animaux et la planète. »

Dernière mise à jour : 11 janvier 2022