Politica antidiscriminazione e anti-molestie

Contenuto

1. Obiettivi e scopo
2. Diversità e inclusione
3. Definizioni
   1. Discriminazione
   2. b. Molestie
   3. Molestie sessuali
   4. Consenso
4. Procedura di reclamo
   1. Persone designate
   2. Risoluzione informale
      1. Auto-aiuto
      2. Supporto e intervento della persona designata
5. Indagine formale
6. Ripercussioni
   
7. Aiutare le vittime
8. Dichiarazione sugli spazi sicuri

Obiettivi e scopo

Plant Based Treaty (PBT) riconosce il valore intrinseco di ognuno e mira a creare una cultura organizzativa in cui tutti sono trattati con dignità e rispetto. Il movimento animalista e ambientale incarna la giustizia e la compassione per tutti. Questa politica è essenziale per garantire la nostra capacità di portare avanti la nostra missione e di aiutare gli animali e il pianeta.

La nostra politica anti-molestie e la procedura di reclamo mirano a proteggere le persone da molestie di qualsiasi tipo, compresa la discriminazione, il comportamento offensivo e le molestie sessuali. Spiegano il tipo di comportamento che può violare la politica; come si può fare un reclamo e come i reclami saranno gestiti. 

Plant Based Treaty richiede che tutti gli eventi, le azioni e gli spazi virtuali siano sempre al sicuro da ogni tipo di discriminazione e molestia. Richiediamo a tutte le persone coinvolte in Plant Based Treaty di essere premurose, attente, rispettose e reattive nelle loro interazioni con tutti gli individui (umani e non umani). L'obiettivo è quello di creare una cultura della compassione e del rispetto reciproco. Ci impegniamo quindi a prevenire azioni che costituiscono specismo, classismo, sessismo, eterosessismo, cissessismo, razzismo, colorismo, antisemitismo, abileismo, ageismo, lookismo e qualsiasi altra azione o condotta che contravvenga alla legislazione antidiscriminatoria e sui diritti umani nel mondo. 

Miriamo a creare un ambiente sicuro, libero da qualsiasi forma di discriminazione o molestia. Una persona contro cui è stata fatta un'accusa di molestie o discriminazione può affrontare un'indagine e, se l'accusa è stata fatta, la persona può affrontare un'azione disciplinare fino al licenziamento dal suo ruolo e dalla partecipazione al nostro movimento. Le denunce saranno prese seriamente e gestite prontamente. Le persone che ritengono di aver subito discriminazioni o molestie sono incoraggiate a presentare un reclamo.

Diversità, equità e inclusione

Apprezziamo profondamente la diversità, l'equità e l'inclusione e diamo il benvenuto a persone di ogni provenienza per far parte della nostra organizzazione e per contribuire al movimento Plant Based Treaty . L'uguaglianza per tutti è la nostra missione e, come tale, mirare alla diversità e all'inclusione è un imperativo etico e morale per la nostra organizzazione. Come sostenitori della giustizia animale e climatica, abbiamo il dovere di essere moralmente coerenti e di considerare la giustizia per tutti. 

Questa politica è più di un insieme di regole da seguire. È un invito ad aprire i nostri cuori e le nostre menti e ad accogliere le differenze, a trattarci l'un l'altro allo stesso modo, non in modo gerarchico, a formare amicizie al di là dei nostri circoli chiusi, e a conoscere, ascoltare e condividere le esperienze degli altri.

Portata

Tutti gli individui saranno trattati in modo libero da qualsiasi discriminazione e molestia. Queste linee guida si applicano a tutti allo stesso modo, indipendentemente dalla loro posizione o ruolo all'interno di Plant Based Treaty. 

Coloro che sono attivamente coinvolti nell'organizzazione sono coperti da questa politica. Questa politica si applica specificamente quando: 

1. Qualcuno che è o intende essere coinvolto con Plant Based Treaty affronta accuse di discriminazione o molestie da parte di qualcun altro, che è o non è coinvolto con Plant Based Treaty. 

Questa politica non si applica quando: 

1. Qualcuno che è o intende essere coinvolto con Plant Based Treaty ha subito discriminazioni o molestie da parte di qualcuno che è non coinvolto con Plant Based Treaty. In queste circostanze, le persone dovrebbero considerare di fare un reclamo secondo la legislazione applicabile sui diritti umani o perseguire il risarcimento attraverso altre vie legali.

Plant Based Treaty riconosce anche che le molestie e la discriminazione sono spesso manifestazioni di potere ineguale nelle relazioni e prende seriamente queste dinamiche. Indipendentemente dal potere che possono o non possono avere nel movimento, i casi saranno trattati con obiettività.

Definizioni

Discriminazione è il trattamento differenziato o l'ostilità nei confronti di un individuo sulla base di alcune caratteristiche reali o percepite, come razza, colore, etnia, religione, sesso, identità o espressione di genere, orientamento o preferenze sessuali, stato socio-economico, gravidanza o stato parentale, stato civile, origine nazionale, cittadinanza, amnistia, esperienza lavorativa, età, abilità, informazioni genetiche, dimensioni corporee, espressione basata su credenze o identità o qualsiasi altro fattore che è legalmente protetto nel paese o da qualsiasi accordo internazionale o associazione con una persona o un gruppo con una o più di queste caratteristiche reali o percepite.

Le molestie riguardano il modo in cui facciamo sentire gli altri. Molti non considerano i comportamenti come il flirtare o i commenti sessuali come molestie sessuali, pensando che siano troppo innocenti per essere etichettati in quel modo. Ma, se qualcuno mette a disagio un'altra persona o la fa sentire insicura, deve fermarsi. 

Molestie può manifestarsi come una serie di commenti o azioni che sono note, o dovrebbero ragionevolmente essere note, per essere sgradite. Può comportare parole o azioni che sono note o dovrebbero essere note per essere offensive, imbarazzanti, umilianti, degradanti o sgradite in base ai tipi di discriminazione identificati da questa politica. Esempi di molestie includono:

• Osservazioni umilianti, degradanti, derogatorie, ridicole, avvilenti, offensive o insensibili, scherzi, burle, commenti, insulti o allusioni relativi alla razza, all'identità di genere, all'espressione di genere, al sesso, alla disabilità, all'orientamento sessuale, al credo, all'età, all'aspetto fisico o ad altri motivi di una persona. 
• Individuare una persona per "prese in giro" o scherzi umilianti o degradanti perché è membro di un gruppo. 
• Comportamenti non verbali come fissare, sbavare, o gesti inappropriati. 
• Contatto corporeo non necessario o indesiderato, come bloccare fisicamente il normale movimento. 
• Pubblicare o far circolare materiale che mostri ostilità o avversione verso un individuo o un gruppo come immagini offensive, graffiti, poster, video, foto, cartoni animati, meme e disegni sia in forma stampata che elettronica. 
• Insulti basati sul proprio orientamento sessuale, sesso, identità di genere o espressione di genere. 
• Polizia di genere. 
• Sbagliare ripetutamente il genere di qualcuno. 

Se una persona non si oppone esplicitamente a un comportamento discriminatorio, o sembra assecondarlo, ciò non significa che il comportamento sia accettabile. Il comportamento potrebbe ancora essere considerato discriminazione secondo questa politica. Questa lista di esempi non è esaustiva, e ci possono essere altri comportamenti che costituiscono molestie secondo questa politica.

La molestia sessuale è un comportamento indesiderato di natura sessuale. Le molestie sessuali possono includere sia azioni o comportamenti palesi, sia comportamenti o condotte più sottili. Può coinvolgere individui dello stesso o di diversi generi, o coloro che non si identificano con un genere specifico. Esempi di molestie sessuali includono, ma non sono limitati a:

• Contatto fisico sgradito come accarezzare, pizzicare, accarezzare, palpare, massaggiare, baciare o abbracciare. 
• Invadere lo spazio personale di un'altra persona. 
• Commenti sessuali, storie, gesti e battute, comprese le vanterie sulle prodezze sessuali e i commenti sulle carenze sessuali. 
• Ripetuti flirt, inviti sociali per appuntamenti o intimità fisica senza la partecipazione volontaria dell'altra persona. 
• Insinuare, proporre o richiedere favori sessuali di qualsiasi tipo. 
• Invio o visualizzazione di oggetti o messaggi sessualmente espliciti. 
• Commentare la vita privata, la sessualità o il genere in modo dispregiativo o oggettivante o in un modo che li mette a disagio. 
• Fischi, sguardi, gesti sessuali e simili condotte non verbali. 
• Le avance sessuali con qualcuno in un momento inappropriato (ad esempio in una riunione di squadra, in una veglia o in un ambiente di lavoro) sono considerate molestie sessuali, anche quando queste avance sarebbero state gradite in un ambiente diverso, perché tali azioni possono danneggiare la reputazione professionale di una persona ed esporla a ulteriori molestie. 
• Usare la sottomissione o il rifiuto delle loro avances sessuali come base per come trattano gli altri. 
• Stalking, intimidire, costringere o minacciare un'altra persona per indurla a compiere atti sessuali. 
• Violenza fisica, inclusa la violenza sessuale. 

Plant Based Treaty riconosce che le molestie sessuali e di genere possono essere la manifestazione di relazioni di potere e mentre spesso si verificano da parte di un individuo che ha potere su un altro, possono verificarsi tra due o più persone indipendentemente dal loro sesso, identità di genere o espressione di genere e se sono in una posizione di potere o meno. 

La forma più estrema di molestia sessuale è l'aggressione sessuale. Si tratta di un reato grave e la nostra organizzazione consiglierà alle vittime di aggressione di contattare la polizia.

Perché dobbiamo parlare del consenso

Plant Based Treaty vorrebbe anche che i suoi spazi di movimento, come gli eventi e le azioni di protesta, le riunioni e le conferenze, fossero liberi da attività sessuali attività sessuali perché gli altri non sono consenzienti. I nostri spazi di lavoro professionale, come Slack, Zoom e gli account sociali ufficiali ufficiali, non dovrebbero essere usati per chiedere appuntamenti o fare avances.

Il consenso è un processo continuo e, secondo la nostra esperienza, una grande maggioranza della società è ancora in fase di apprendimento di ciò che il consenso è veramente, e come dovrebbe essere praticato. Crediamo che ci sia bisogno di una formazione frequente e approfondita sul consenso. Noi chiediamo che tutti gli organizzatori e gli attivisti guardino il seguente video come parte della formazione obbligatoria per il nostro movimento:

Perché dobbiamo parlare di consenso | Formazione del Movimento Salva Animali

La legge del consenso nella violenza sessuale | Fondo per l'educazione e l'azione legale delle donne

Il consenso è un accordo liberamente dato, reversibile, informato, entusiasta e specifico (FRIES), tra i partecipanti per impegnarsi in un'attività sessuale. Non possiamo presumere di avere il permesso di impegnarci in un atto sessuale perché lo abbiamo fatto nel psoprattutto quando si viene introdotti in un nuovo contesto. Consentire un'azione non significa acconsentire ad un'altra. Non possiamo ignorare o non prestare attenzione ai segnali non verbali che potrebbero mostrare che qualcuno non è consenziente. È la responsabilità della persona che inizia l'attività sessuale di ottenere questo permesso. Il silenzio non dovrebbe essere considerato consenso. Una persona che non risponde ai tentativi di intraprendere un'attività sessuale, anche se non dice verbalmente di no o resiste pisamente, non è chiaramente d'accordo con l'attività sessuale.

Dobbiamo garantire collettivamente che tutti si sentano al sicuro. Questo include la formazione sul consenso per tutti, così come l'empowerment reciproco per essere in grado di dire "no", trattando meglio i casi di cattiva condotta sessuale, de-escalation dei conflitti, e unendo il movimento in un processo di apprendimento inclusivo per il miglioramento di tutti.

A denunciante è la persona che sostiene di aver subito una discriminazione o una molestia.

A intervistato è la persona contro la quale sono state mosse le accuse di molestie o discriminazione.

Persone designate sono rappresentanti delle Risorse Umane a livello globale di Animal Save Movement, che ASM ritiene qualificati per ricevere e indagare sulle denunce di discriminazione e molestie. Una Persona Designata si impegna a essere imparziale e rispettosa e ad agire in modo professionale.

Quando possibile, Plant Based Treaty incoraggia gli individui che hanno subito o sono stati testimoni di discriminazioni e molestie ad avvisare prontamente e chiaramente la persona che il suo comportamento non è gradito e a chiedere che cessi. Tuttavia, questo non è obbligatorio; chiunque sperimenti o sia testimone di questo comportamento deve sentirsi libero di portare la questione all'attenzione delle Risorse Umane o di perseguire la questione attraverso la legislazione applicabile sui diritti umani o altri mezzi legali. 

Il denunciante deve tenere una registrazione scritta della data, dell'ora, dei dettagli della condotta e degli eventuali testimoni. Le Risorse Umane devono tenere un registro dei dettagli degli incontri. I registri saranno anche conservati per riferimento, se necessario, in potenziali questioni legali perseguite dalle persone coinvolte o dall'organizzazione.

Risoluzione informale: 

Auto-aiuto(1)

Coloro che rientrano in questa politica possono tentare di risolvere le loro preoccupazioni attraverso una comunicazione diretta con la persona o le persone che tengono una condotta sgradita. Se un querelante si sente a suo agio nel farlo, dovrebbe comunicare la propria disapprovazione in termini chiari. Potrebbe voler fare riferimento a questa politica. Se l'altra persona riconosce di aver assunto un comportamento dannoso e si scusa per questo, allora la questione può essere risolta dalle parti coinvolte. 

(1) Per auto-aiuto si intende l'uso dei propri sforzi e delle proprie risorse per raggiungere le cose senza fare affidamento su altre Persone designate.

Supporto e intervento della persona designata

I denuncianti che non si sentono a proprio agio con l'auto-aiuto sono incoraggiati a chiedere consiglio e a riferire queste questioni alle Risorse Umane (email [email protected]. Essi assisteranno il denunciante nello svolgimento delle seguenti attività con l'obiettivo di de-escalation e risoluzione del conflitto.

Si dovrebbe prendere in considerazione la possibilità di discutere le opzioni possibili su come risolvere informalmente la questione, a seconda della natura del reclamo.

Le Risorse Umane terranno un fascicolo riservato per il caso e si assicureranno che il caso venga risolto il più rapidamente possibile.

Indagini formali

A seconda della gravità della questione, l'organizzazione può intraprendere un'indagine formale sulle denunce di discriminazione e molestie, comprese le molestie sessuali. Le Risorse Umane condurranno l'indagine, che di solito comprende interviste al querelante, al convenuto e a qualsiasi testimone nominato da entrambi. 

L'ASM riconosce che spesso è difficile farsi avanti su questi temi.

Per la segnalazione, si richiede al denunciante quanto segue: 

1. Dovrebbero fare una copia del nostro modulo di reclamocompilarlo e inviarlo via e-mail a [email protected] e chiedere un incontro. Il denunciante dovrebbe allegare qualsiasi prova che sia rilevante per il reclamo.
2. Nel primo incontro con le Risorse Umane, il denunciante dovrebbe spiegare la situazione nel modo più dettagliato possibile. Se ha delle prove concrete (ad esempio e-mail, screenshot, messaggi vocali), dovrebbe averle a portata di mano e presentarle durante l'incontro. 
3. Se ci sono persone che potrebbero fornire informazioni rilevanti (ad esempio testimoni o vittime della stessa persona), dovrebbero per favore fornirci i loro nomi e, se possibile, i loro dettagli di contatto. 
4. Se ci sono persone che hanno permesso, trascurato o sostenuto il comportamento offensivo che il denunciante sta segnalando, dovrebbero fornirci i loro nomi e, se possibile, i loro dettagli di contatto. 
5. Le denunce di discriminazione e molestia saranno mantenute il più possibile riservate. Alcune informazioni potrebbero dover essere condivise dalla persona che ha ricevuto la richiesta nel corso di un'inchiesta o di un'indagine. La persona designata che supervisiona la questione farà del suo meglio per onorare una richiesta di anonimato, purché non comprometta la sicurezza dell'individuo o di altri individui o la conformità legale o l'integrità dell'organizzazione. 

La responsabilità di prevenire la discriminazione e le molestie è condivisa da tutti. Plant Based Treaty incoraggia coloro che rientrano in questa politica a fare la loro parte per mantenere un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, rispettando questa politica e le leggi relative alla discriminazione e alle molestie.

Repurcussions

Nel corso di un'indagine, Plant Based Treaty può attuare misure provvisorie, tra cui l'emissione di sospensioni temporanee in attesa dell'esito dell'indagine.

Le conseguenze di un comportamento offensivo dipendono dall'intenzione e dalla gravità del caso. Per esempio, offendere inavvertitamente qualcuno potrebbe giustificare un avvertimento e una formazione obbligatoria. Al contrario, scavalcare intenzionalmente i sentimenti di un'altra persona e fare ripetutamente commenti sul suo orientamento sessuale, la sua religione o il suo aspetto, ecc. potrebbe portare a un licenziamento da Plant Based Treaty e da Animal Save Movement. A volte, le persone che molestano gli altri non si rendono conto che il loro comportamento è sbagliato. Capiamo che questo è possibile, ma questo non rende il colpevole meno responsabile delle sue azioni. 

Gli individui che sono stati scoperti a violare questa politica andranno incontro a ripercussioni, tra cui una delle seguenti: 

• un avvertimento 
• una sospensione temporanea 
• formazione obbligatoria
• una richiesta di scuse private o pubbliche 
• unirsi a un circolo di giustizia riparativa 
• la revoca di una borsa di studio (se applicabile) 
• essere bandita da tutti gli spazi e gli eventi legati a Plant Based Treaty e al Movimento Salva Animali per un periodo di tempo indefinito 
• altra soluzione (o soluzioni) che i rappresentanti delle Risorse Umane ritengono idonea. 

Le accuse deliberatamente false sono altrettanto gravi e comportano anch'esse delle ripercussioni. Tuttavia, un'accusa non provata non significa che la condotta non sia avvenuta o che ci sia stata un'accusa deliberatamente falsa - può semplicemente significare che non c'erano abbastanza prove.

Aiutare le vittime

Oltre a indagare sui reclami e gestire i casi, sosteniamo le vittime di discriminazione e molestie. Se sperimentate traumi, stress o altri sintomi a causa di molestie, prendete in considerazione: 

• Prendersi del tempo libero per ripristinare la propria salute mentale. 
• Chiedere supporto alle risorse umane di Animal Save Movement. Ci sono corsi di formazione sul consenso, sul victim blaming, sul trauma e sul supporto agli attivisti.
• Si prega di consultare questa lista di risorse utili, tra cui linee di assistenza, siti web, libri e corsi di formazione.

Dichiarazione sugli spazi sicuri

Chiediamo agli organizzatori di leggere Plant Based Treaty's Dichiarazione sugli spazi sicuri ad alta voce all'inizio degli eventi per aiutare a creare una cultura di rispetto reciproco e prevenire casi di discriminazione e molestie.

"Il movimento animalista e ambientalista incarna la giustizia e la compassione per tutti. Il nostro movimento riconosce il valore intrinseco di ognuno e mira a creare una cultura organizzativa in cui tutti sono trattati con dignità e rispetto. Plant Based Treaty eventi sono uno spazio sicuro per tutti, libero da paura, bullismo, giudizio e molestie di qualsiasi tipo. Non tolleriamo comportamenti oppressivi e discriminatori basati su specie, sesso, orientamento sessuale, genere, etnia, religione, disabilità, età, stato socio-economico o altre caratteristiche arbitrarie."

Ci trattiamo l'un l'altro con gentilezza e rispetto reciproco in ogni momento. Miriamo a creare un ambiente accogliente che sia rappresentativo, diverso e inclusivo. Agiamo insieme apprezzando le nostre differenze e celebrando i contributi degli altri. Ci impegniamo a garantire collettivamente che i nostri eventi e comportamenti siano sempre compassionevoli e non violenti. Insieme possiamo creare uno spazio sicuro. Questo è essenziale per portare avanti la nostra missione di salvare gli animali e il pianeta".

Ultimo aggiornamento: Aggiornato l'11 gennaio 2022