Politica anti-discriminazione e anti-molestie

Contenuti

1. Obiettivi e scopo
2. Diversità e inclusione
3. Definizioni
   1. Discriminazione
   2. b. Molestie
   3. Molestie sessuali
   4. Consenso
4. Procedura di reclamo
   1. Persone designate
   2. Risoluzione informale
      1. Auto-aiuto
      2. Supporto e intervento della persona designata
5. Indagine formale
6. ripercussioni
   
7. Aiutare le vittime
8. Dichiarazione sugli spazi sicuri

Obiettivi e scopo

Trattato Plant Based (PBT) riconosce il valore intrinseco di ogni persona e mira a creare una cultura organizzativa in cui tutti siano trattati con dignità e rispetto. Il movimento per i diritti degli animali e per l'ambiente incarna la giustizia e la compassione per tutti. Questa politica è essenziale per garantire la nostra capacità di portare avanti la nostra missione e di aiutare gli animali e il pianeta. 

La nostra politica anti-molestie e la procedura di reclamo mirano a proteggere le persone da molestie di qualsiasi tipo, tra cui discriminazione, comportamento offensivo e molestie sessuali. Spiegano il tipo di comportamenti che possono violare la politica; come puoi sporgere reclamo e come saranno gestiti i reclami. 

Trattato Plant Based richiede che tutti gli eventi, le azioni e gli spazi virtuali siano al sicuro da ogni tipo di discriminazione e molestia in ogni momento. Richiediamo a tutte le persone coinvolte in Trattato Plant Based Essere premurosi, attenti, rispettosi e attenti nelle interazioni con tutti gli individui (umani e non umani). L'obiettivo è creare una cultura di compassione e rispetto reciproco. Ci impegniamo pertanto a prevenire azioni che costituiscano specismo, classismo, sessismo, eterosessismo, cisessismo, razzismo, colorismo, antisemitismo, abilismo, ageismo, lookismo e qualsiasi altra azione o condotta che contravvenga alla legislazione antidiscriminatoria e ai diritti umani in tutto il mondo. 

Vogliamo creare un ambiente sicuro, libero da qualsiasi forma di discriminazione o molestia. Una persona contro cui è stata fatta un'accusa di molestia o discriminazione può affrontare un'indagine e, laddove l'accusa sia stata fatta, la persona può affrontare un'azione disciplinare fino a e incluso il licenziamento dal suo ruolo e dalla partecipazione al nostro movimento. I reclami saranno presi sul serio e gestiti tempestivamente. Le persone che ritengono di aver subito discriminazioni o molestie sono incoraggiate a presentare un reclamo.

Diversità, equità e inclusione

Attribuiamo grande valore alla diversità, all'equità e all'inclusione e accogliamo con favore le persone di ogni provenienza affinché entrino a far parte della nostra organizzazione e contribuiscano alla Trattato Plant Based movimento. L'uguaglianza per tutti è la nostra missione e, come tale, puntare alla diversità e all'inclusione è un imperativo etico e morale per la nostra organizzazione. In quanto sostenitori della giustizia animale e climatica, abbiamo il dovere di essere moralmente coerenti e di considerare la giustizia per tutti. 

Questa politica è più di un semplice insieme di regole da seguire. È un invito ad aprire i nostri cuori e le nostre menti e ad accogliere le differenze, a trattarci a vicenda in modo equo, non gerarchico, a stringere amicizie al di là dei nostri circoli chiusi e a conoscere, ascoltare e condividere le esperienze degli altri.

Obbiettivo

Tutti gli individui saranno trattati senza alcuna discriminazione o molestia. Queste linee guida si applicano a tutti allo stesso modo, indipendentemente dalla loro posizione o ruolo all'interno Trattato Plant Based. 

Coloro che sono attivamente coinvolti nell'organizzazione sono coperti da questa politica. Questa politica si applica specificamente quando: 

1. Qualcuno che è o intende essere coinvolto con Trattato Plant Based affronta accuse di discriminazione o molestie da parte di qualcun altro, che è o non è coinvolto con Trattato Plant Based. 

Questa politica non si applica quando: 

1. Qualcuno che è o intende essere coinvolto con Trattato Plant Based è stato oggetto di discriminazione o molestie da parte di qualcuno che è non è un coinvolto Trattato Plant BasedIn tali circostanze, gli individui dovrebbero valutare la possibilità di presentare un reclamo ai sensi della legislazione applicabile in materia di diritti umani o di perseguire un risarcimento attraverso altre vie legali.

Trattato Plant Based Inoltre, riconosce che le molestie e le discriminazioni sono spesso manifestazioni di squilibri di potere nelle relazioni e prende sul serio queste dinamiche. Indipendentemente dal potere che possono o non possono avere all'interno del movimento, i casi saranno trattati in modo obiettivo.

Definizioni

Discriminazione è il trattamento differenziato o l'ostilità nei confronti di un individuo sulla base di determinate caratteristiche reali o percepite, quali razza, colore, etnia, religione, sesso, identità o espressione di genere, orientamento o preferenze sessuali, stato socioeconomico, gravidanza o stato genitoriale, stato civile, origine nazionale, cittadinanza, amnistia, esperienza lavorativa, età, capacità, informazioni genetiche, corporatura, espressione basata su convinzioni o identità o qualsiasi altro fattore che sia legislativamente protetto nel paese o da qualsiasi accordo o associazione internazionale con una persona o un gruppo con una o più di queste caratteristiche reali o percepite. 

Le molestie riguardano il modo in cui facciamo sentire gli altri. Molti non considerano comportamenti come il flirt o commenti sessuali come molestie sessuali, pensando che siano troppo innocenti per essere etichettati in quel modo. Ma se qualcuno mette a disagio un'altra persona o la fa sentire insicura, deve fermarsi. 

molestia può manifestarsi come una serie di commenti o azioni che sono ritenute, o dovrebbero ragionevolmente essere ritenute, sgradite. Può comprendere parole o azioni che sono ritenute o dovrebbero essere ritenute offensive, imbarazzanti, umilianti, degradanti o sgradite in base ai tipi di discriminazione identificati da questa politica. Esempi di molestie includono: 

• Commenti, battute, scherzi, insulti o allusioni umilianti, degradanti, denigratori, ridicolizzanti, degradanti, offensivi o insensibili relativi alla razza, all'identità di genere, all'espressione di genere, al sesso, alla disabilità, all'orientamento sessuale, al credo, all'età, all'aspetto fisico di una persona o ad altri motivi. 
• Prendere di mira una persona per scherzi o “prese in giro” umilianti o degradanti perché fa parte di un gruppo. 
• Comportamenti non verbali come fissare, sguardi lascivi o gesti inappropriati. 
• Contatto fisico non necessario o indesiderato, come il blocco fisico dei normali movimenti. 
• Pubblicazione o circolazione di materiale che mostri ostilità o avversione verso un individuo o un gruppo, come immagini offensive, graffiti, poster, video, foto, fumetti, meme e disegni, sia in forma cartacea che elettronica. 
• Insulti basati sull'orientamento sessuale, sul sesso, sull'identità di genere o sull'espressione di genere. 
• Controllo di genere. 
• Dare ripetutamente il genere sbagliato a qualcuno. 

Se una persona non si oppone esplicitamente a un comportamento discriminatorio, o sembra accettarlo, ciò non significa che il comportamento sia accettabile. Il comportamento potrebbe comunque essere considerato discriminazione ai sensi della presente Politica. Questo elenco di esempi non è esaustivo e potrebbero esserci altri comportamenti che costituiscono molestie ai sensi della presente Politica.

Molestie sessuali è una condotta indesiderata di natura sessuale. Le molestie sessuali possono includere sia azioni o comportamenti palesi, sia comportamenti o condotte più sottili. Possono coinvolgere individui dello stesso genere o di genere diverso, o coloro che non si identificano con un genere specifico. Esempi di molestie sessuali includono, ma non sono limitati a: 

• Contatto fisico indesiderato come pacche, pizzicotti, carezze, palpeggiamenti, massaggi, baci o abbracci. 
• Invadere lo spazio personale di un'altra persona. 
• Commenti, storie, gesti e battute di natura sessuale, tra cui vanterie sulla propria potenza sessuale e commenti sulle carenze sessuali. 
• Flirt ripetuti, inviti sociali per appuntamenti o intimità fisica senza la partecipazione volontaria dell'altra persona. 
• Insinuare, proporre o richiedere favori sessuali di qualsiasi tipo. 
• Inviare o mostrare oggetti o messaggi sessualmente espliciti. 
• Commentare la vita privata, la sessualità o il genere in modo dispregiativo, oggettificante o tale da mettere a disagio. 
• Fischiettare, sguardi lascivi, gesti allusioni sessuali e comportamenti non verbali simili. 
• Le avances sessuali nei confronti di qualcuno in un momento inappropriato (ad esempio durante una riunione di gruppo, una veglia o un ambiente di lavoro) sono considerate molestie sessuali, anche quando sarebbero state ben accette in un contesto diverso, perché tali azioni possono danneggiare la reputazione professionale di una persona ed esporla a ulteriori molestie. 
• Usare la sottomissione o il rifiuto delle loro avances sessuali come base per il modo in cui trattano gli altri. 
• Perseguitare, intimidire, costringere o minacciare un'altra persona per indurla a compiere atti sessuali. 
• Violenza fisica, compresa l'aggressione sessuale. 

Trattato Plant Based riconosce che le molestie sessuali e di genere possono essere la manifestazione di rapporti di potere e, sebbene spesso si verifichino quando un individuo esercita potere su un altro, possono verificarsi tra due o più persone indipendentemente dal loro sesso, identità di genere o espressione di genere e dal fatto che si trovino o meno in una posizione di potere. 

La forma più estrema di molestia sessuale è l'aggressione sessuale. Si tratta di un crimine grave e la nostra organizzazione consiglierà alle vittime di aggressione di contattare la polizia.

Perché dobbiamo parlare di consenso

Trattato Plant Based vorrebbe anche che i suoi spazi di movimento, come eventi e azioni di protesta, incontri e conferenze, fossero privi di contenuti sessuali attività perché gli altri non sono consenzienti. I nostri spazi di lavoro professionali, come Slack, Zoom e i social ufficiali Gli account non devono essere utilizzati per chiedere appuntamenti o fare anticipi. 

Il consenso è un processo continuo e, secondo la nostra esperienza, la maggior parte della società è ancora in fase di apprendimento. consenso è veramente, e come dovrebbe essere praticato. Riteniamo che ci sia bisogno di una formazione frequente e approfondita sul consenso. Noi chiediamo a tutti gli organizzatori e attivisti di guardare il seguente video come parte della formazione obbligatoria per il nostro movimento:

Perché dobbiamo parlare di consenso | Addestramento al movimento di salvataggio degli animali 

La legge del consenso nelle aggressioni sessuali | Fondo per l'azione e l'educazione giuridica delle donne 

Consenso è un accordo liberamente dato, reversibile, informato, entusiasta e specifico (FRIES), tra i partecipanti per impegnarsi in attività sessuale. Non possiamo presumere di avere il permesso di impegnarci in un atto sessuale perché lo abbiamo fatto nel past, soprattutto quando si viene introdotti in un nuovo contesto. Acconsentire a un'azione non significa acconsentire a un'altra. Non possiamo ignorare o non prestare attenzione ai segnali non verbali che potrebbero mostrare che qualcuno non è consenziente. È il responsabilità della persona che inizia l'attività sessuale di ottenere questo permesso. Il silenzio non dovrebbe essere considerato consenso. Una persona che non risponde ai tentativi di impegnarsi in attività sessuale, anche se non dice verbalmente di no o non resiste pfisicamente, non è chiaramente d'accordo con l'attività sessuale. 

Dobbiamo garantire collettivamente che tutti si sentano al sicuro. Ciò include la formazione sul consenso per tutti, così come il rafforzamento reciproco per essere in grado di dire "no", gestire meglio i casi di cattiva condotta sessuale, de-escalation dei conflitti e unire il movimento in un processo di apprendimento inclusivo per il miglioramento di tutti.

A denunciante è la persona che sostiene di aver subito discriminazioni o molestie. 

A convenuto è la persona nei confronti della quale sono state mosse le accuse di molestie o discriminazione. 

Persone designate sono rappresentanti delle risorse umane a livello globale di Animal Save Movement, che ASM ritiene qualificati per ricevere e indagare su denunce di discriminazione e molestie. Una Persona Designata si impegna a essere imparziale e rispettosa e ad agire in modo professionale. 

Quando possibile, Trattato Plant Based L'azienda incoraggia le persone che sono state vittime o testimoni di discriminazioni e molestie a informare tempestivamente e chiaramente la persona in questione che il suo comportamento non è gradito e a chiedere che cessi. Tuttavia, ciò non è obbligatorio; chiunque subisca o assista a tale comportamento è libero di segnalare la questione alle Risorse Umane o di adire le vie legali previste dalla legislazione in materia di diritti umani o altri mezzi legali. 

Il Denunciante deve tenere un registro scritto della data, dell'ora, dei dettagli della condotta e dei testimoni, se presenti. Le Risorse Umane devono tenere un registro dei dettagli delle riunioni. I registri saranno inoltre conservati per riferimento, se necessario, in potenziali questioni legali perseguite dagli individui coinvolti o dall'organizzazione.

Risoluzione informale: 

Auto-aiuto(1) 

Coloro che rientrano in questa Politica possono tentare di risolvere i propri problemi comunicando direttamente con la persona (o le persone) che hanno adottato una condotta sgradita. Se un Denunciante si sente a suo agio nel farlo, dovrebbe comunicare la disapprovazione in termini chiari. Potrebbe voler fare riferimento a questa politica. Se l'altra persona riconosce di aver adottato una condotta dannosa e si scusa per questo, il problema può essere risolto dalle parti coinvolte. 

(1) Per auto-aiuto intendiamo l'uso dei propri sforzi e delle proprie risorse per raggiungere obiettivi senza dipendere da altre Persone Designate.

Supporto e intervento della persona designata

I reclamanti che non si sentono a loro agio con l'auto-aiuto sono incoraggiati a chiedere consiglio e a segnalare tali questioni alle Risorse umane (e-mail [email protected]. Aiuteranno il reclamante a svolgere le seguenti attività allo scopo di ridurre l'escalation e risolvere il conflitto. 

A seconda della natura del reclamo, si dovrebbe prendere in considerazione la possibilità di discutere possibili opzioni su come risolvere informalmente la questione.

Le Risorse Umane conserveranno un fascicolo riservato sul caso e garantiranno che il caso venga risolto il più rapidamente possibile.

Indagini formali

A seconda della gravità della questione, l'organizzazione può intraprendere un'indagine formale sui reclami di discriminazione e molestie, comprese le molestie sessuali. Le Risorse umane condurrebbero l'indagine, che in genere includerebbe interviste al Denunciante, al Rispondente e a eventuali testimoni nominati da entrambi. 

L'ASM riconosce che spesso è difficile farsi avanti su queste questioni.

Ai fini della segnalazione, il reclamante è tenuto a fornire quanto segue: 

1. Dovrebbero fare una copia del nostro Modulo di reclamo, compilalo, invialo via email a [email protected] e chiedere un incontro. Il reclamante dovrebbe allegare qualsiasi prova pertinente al reclamo. 
2. Nel primo incontro con le Risorse Umane, il reclamante dovrebbe spiegare la situazione nel modo più dettagliato possibile. Se ha delle prove concrete (ad esempio e-mail, screenshot, messaggi vocali), dovrebbe averle a portata di mano e presentarle durante l'incontro. 
3. Se ci sono persone che potrebbero fornire informazioni rilevanti (ad esempio testimoni o vittime della stessa persona), sono pregate di fornirci i loro nomi e, se possibile, i loro dati di contatto. 
4. Se ci sono persone che hanno consentito, ignorato o supportato il comportamento offensivo segnalato dal denunciante, queste persone devono fornirci i loro nomi e, se possibile, i loro dati di contatto. 
5. Le denunce di discriminazione e molestie saranno mantenute il più possibile riservate. Alcune informazioni potrebbero dover essere condivise dalla persona che ha ricevuto la denuncia nel corso di un'indagine o di un'indagine. La persona designata che supervisiona la questione farà del suo meglio per onorare una richiesta di anonimato, a condizione che non comprometta la sicurezza dell'individuo o di altri individui o la conformità legale o l'integrità dell'organizzazione. 

La responsabilità di prevenire la discriminazione e le molestie è una responsabilità condivisa da tutti. Trattato Plant Based incoraggia coloro che sono soggetti a questa politica a fare la loro parte per mantenere un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, conformandosi alla presente politica e alle leggi in materia di discriminazione e molestie.

Ripercussioni

Nel corso di un'indagine, Trattato Plant Based può implementare misure provvisorie tra cui emettere sospensioni temporanee in attesa dell'esito delle indagini. 

Le conseguenze di un comportamento offensivo dipendono dall'intento e dalla gravità del caso. Ad esempio, offendere involontariamente qualcuno potrebbe comportare un avvertimento e una formazione obbligatoria. Al contrario, ignorare deliberatamente i sentimenti di un'altra persona e fare ripetutamente commenti sul suo orientamento sessuale, religione o aspetto, ecc. potrebbe portare al licenziamento. Trattato Plant Based e Animal Save Movement. A volte, le persone che molestano gli altri non si rendono conto che il loro comportamento è sbagliato. Comprendiamo che ciò sia possibile, ma questo non rende il colpevole meno responsabile delle sue azioni. 

Gli individui che violano la presente Politica subiranno le seguenti conseguenze: 

• un avvertimento 
• una sospensione temporanea 
• formazione obbligatoria
• una richiesta di scuse private o pubbliche 
• unirsi a un circolo di giustizia riparativa 
• la revoca di una borsa di studio (se applicabile) 
• essere bandito da tutti gli spazi e gli eventi correlati a Trattato Plant Based e Animal Save Movement per un periodo di tempo indefinito 
• altre soluzioni che i rappresentanti delle risorse umane ritengono idonee. 

Le accuse deliberatamente false sono ugualmente gravi e avranno anch'esse delle ripercussioni. Tuttavia, un'accusa non provata non significa che la condotta non si sia verificata o che ci sia stata un'accusa deliberatamente falsa: potrebbe semplicemente significare che non c'erano prove sufficienti.

Aiutare le vittime

Oltre a indagare sui reclami e gestire i casi, supportiamo le vittime di discriminazione e molestie. Se hai subito traumi, stress o altri sintomi a causa delle molestie, ti preghiamo di considerare: 

• Prendetevi una pausa per recuperare la vostra salute mentale. 
• Chiedere supporto alle Risorse umane di Animal Save Movement. Ci sono corsi di formazione sul consenso, sulla colpevolizzazione della vittima, sul trauma e sul supporto degli attivisti.
• Si prega di consultare questo elenco di risorse utili, tra cui linee di assistenza, siti web, libri e corsi di formazione.

Dichiarazione sugli spazi sicuri

Chiediamo agli organizzatori di leggere Trattato Plant Based'S Dichiarazione sugli spazi sicuri ad alta voce all'inizio degli eventi per contribuire a creare una cultura di rispetto reciproco e prevenire episodi di discriminazione e molestie. 

“Il movimento per i diritti degli animali e la tutela dell'ambiente incarnano la giustizia e la compassione per tutti. Il nostro movimento riconosce il valore intrinseco di ogni persona e mira a creare una cultura organizzativa in cui tutti siano trattati con dignità e rispetto. Trattato Plant Based Gli eventi sono uno spazio sicuro per tutti, libero da paura, bullismo, giudizi e molestie di qualsiasi tipo. Non tolleriamo comportamenti oppressivi e discriminatori basati su specie, sesso, orientamento sessuale, genere, etnia, religione, disabilità, età, condizione socio-economica o altre caratteristiche arbitrarie.

Ci trattiamo a vicenda con gentilezza e rispetto reciproco in ogni momento. Puntiamo a creare un ambiente accogliente che sia rappresentativo, diversificato e inclusivo. Agiamo insieme apprezzando le nostre differenze e celebrando i contributi reciproci. Ci impegniamo a garantire collettivamente che i nostri eventi e comportamenti siano compassionevoli e non violenti in ogni momento. Insieme possiamo creare uno spazio sicuro. Questo è essenziale per portare avanti la nostra missione di salvare gli animali e il pianeta."

Ultimo aggiornamento: Aggiornato il 11 gennaio 2022