Anti-diskriminering och anti-trakasserier

Innehåll

  1. Mål och syfte
  2. Mångfald och inkludering
  3. Definitioner
    1. diskriminering
    2. b. Trakasserier
    3. Sexuella trakasserier
    4. Samtycke
  4. Klagomålsförfarande
    1. Utsedda personer
    2. Informell resolution
      1. Självhjälp
      2. Utsedda personstöd och intervention
  5. Formell utredning
  6. återverkningar
  7. Att hjälpa offer
  8. Uttalande om säkra utrymmen

Mål och syfte

Plant Based Treaty (PBT) erkänner allas inneboende värde och strävar efter att skapa en organisationskultur där alla behandlas med värdighet och respekt. Djurrätts- och miljörörelsen förkroppsligar rättvisa och medkänsla för alla. Denna policy är väsentlig för att säkra vår förmåga att utföra vårt uppdrag och hjälpa djuren och planeten. 

Vår policy mot trakasserier och klagomålsförfarande syftar till att skydda människor från alla slags trakasserier, inklusive diskriminering, kränkande beteende och sexuella trakasserier. De förklarar vilken typ av beteenden som kan bryta mot policyn; hur du kan göra ett klagomål och hur klagomål kommer att hanteras. 

Plant Based Treaty kräver att alla evenemang, handlingar och virtuella utrymmen alltid är skyddade från alla typer av diskriminering och trakasserier. Vi kräver att alla personer som är involverade i Plant Based Treaty att vara eftertänksamma, försiktiga, respektfulla och lyhörda i sina interaktioner med alla individer (människor och icke-människor). Målet är att skapa en kultur av medkänsla och ömsesidig respekt. Vi är därför engagerade i att förhindra handlingar som utgör artism, klassism, sexism, heterosexism, cissexism, rasism, färgism, antisemitism, funktionsnedsättning, åldersdiskriminering, lookism och alla andra handlingar eller beteenden som strider mot antidiskriminerings- och mänskliga rättigheterlagstiftning runt om i världen. 

Vi strävar efter att skapa en säker miljö, fri från någon form av diskriminering eller trakasserier. En person mot vilken en anklagelse om trakasserier eller diskriminering har framförts kan ställas inför en utredning och där anklagelsen har framförts kan personen utsättas för disciplinära åtgärder upp till och inklusive en uppsägning från sin roll och deltagande i vår rörelse. Klagomål kommer att tas på allvar och hanteras snabbt. Individer som känner att de har blivit utsatta för diskriminering eller trakasserier uppmuntras att lämna in ett klagomål.

Mångfald, kapital och inkludering

Vi värdesätter mångfald, jämlikhet och inkludering djupt och välkomnar individer från alla bakgrunder att vara en del av vår organisation och bidra till Plant Based Treaty rörelse. Jämlikhet för alla är vårt uppdrag och därför är strävan efter mångfald och inkludering ett etiskt och moraliskt krav för vår organisation. Som förespråkare för djur- och klimaträttvisa har vi en skyldighet att vara moraliskt konsekventa och beakta rättvisa för alla. 

Denna policy är mer än bara en uppsättning regler som ska följas. Det är en inbjudan att öppna våra hjärtan och sinnen och välkomna olikheter, att behandla varandra lika – inte hierarkiskt, att bilda vänskap utanför våra slutna cirklar och att lära sig om, lyssna på och dela andras erfarenheter.

Omfattning

Alla individer ska behandlas på ett sätt som är fritt från diskriminering och trakasserier. Dessa riktlinjer gäller alla lika, oavsett position eller roll inom Plant Based Treaty. 

De som är aktivt involverade i organisationen omfattas av denna policy. Denna policy gäller specifikt när: 

  1. Någon som är eller avser att vara involverad i Plant Based Treaty står inför anklagelser om diskriminering eller trakasserier av någon annan, som är eller inte är inblandad i Plant Based Treaty. 

Denna policy gäller inte när: 

  1. Någon som är eller avser att vara involverad i Plant Based Treaty har blivit utsatt för diskriminering eller trakasserier av någon som är inte involverad med Plant Based TreatyUnder dessa omständigheter bör individer överväga att lämna in ett klagomål enligt tillämplig lagstiftning om mänskliga rättigheter eller söka gottgörelse via andra rättsliga vägar.

Plant Based Treaty inser också att trakasserier och diskriminering ofta är uttryck för ojämlik makt i relationer och tar dessa dynamiker på allvar. Oavsett vilken makt de kan ha eller inte ha i rörelsen kommer fall att hanteras objektivt.

Definitioner

diskriminering är särbehandling av eller fientlighet mot en individ på grundval av vissa faktiska eller upplevda egenskaper, såsom ras, hudfärg, etnicitet, religion, kön, könsidentitet eller könsuttryck, sexuell läggning eller preferenser, socioekonomisk status, graviditet eller föräldrastatus, civilstånd, nationellt ursprung, medborgarskap, amnesti, arbetserfarenhet, ålder, förmåga, genetisk information, kroppsstorlek, tros- eller identitetsbaserad uttryck eller någon annan faktor som är rättsligt skyddad i landet eller genom internationella överenskommelser eller förening med en person eller en grupp med en eller flera av dessa faktiska eller upplevda egenskaper. 

Trakasserier handlar om hur vi får andra att känna. Många anser inte beteenden som flirt eller sexuella kommentarer som sexuella trakasserier, eftersom de tror att de är för oskyldiga för att bli stämplade på det sättet. Men om någon gör en annan person obekväm, eller får dem att känna sig otrygga, måste de sluta. 

Trakasserier kan visa sig som ett förlopp av kommentarer eller handlingar som är kända, eller rimligen borde vara kända, vara ovälkomna. Det kan involvera ord eller handlingar som är kända eller borde vara kända för att vara stötande, pinsamma, förödmjukande, förnedrande eller ovälkomna baserat på de typer av diskriminering som identifieras av denna policy. Exempel på trakasserier är: 

  • Förödmjukande, förnedrande, nedsättande, förlöjligande, förnedrande, stötande eller okänsliga kommentarer, skämt, upptåg, kommentarer, förtal eller insinuationer relaterade till en persons ras, könsidentitet, könsuttryck, kön, funktionshinder, sexuell läggning, trosbekännelse, ålder, fysiska utseende eller andra skäl. 
  • Att peka ut en person för förödmjukande eller förnedrande "retsande" eller skämt för att de är medlem i en grupp. 
  • Icke-verbalt beteende som stirrande, lerande eller olämpliga gester. 
  • Onödig eller oönskad kroppskontakt som att fysiskt blockera normal rörelse. 
  • Publicering eller cirkulation av material som visar fientlighet eller motvilja mot en individ eller grupp, såsom stötande bilder, graffiti, affischer, videor, foton, tecknade serier, memes och teckningar i tryckt form eller elektroniskt. 
  • Förolämpningar baserade på ens sexuella läggning, kön, könsidentitet eller könsuttryck. 
  • Genuspolisering. 
  • Att upprepade gånger missköna någon. 

Om en person inte uttryckligen invänder mot ett diskriminerande beteende, eller verkar gå med på det, betyder det inte att beteendet är acceptabelt. Beteendet kan fortfarande betraktas som diskriminering enligt denna policy. Den här listan med exempel är inte uttömmande, och det kan finnas andra beteenden som utgör trakasserier enligt denna policy.

Sexuella trakasserier är oönskat beteende som är sexuellt till sin natur. Sexuella trakasserier kan innefatta både uppenbara handlingar eller beteende eller så kan det vara beteende eller beteende som är mer subtilt. Det kan röra sig om individer av samma eller olika kön, eller de som inte identifierar sig med ett specifikt kön. Exempel på sexuella trakasserier inkluderar, men är inte begränsade till: 

  • Ovälkommen fysisk kontakt som att klappa, nypa, smeka, famla, massera, kyssas eller kramas. 
  • Invadera en annan persons personliga utrymme. 
  • Sexuella kommentarer, berättelser, gester och skämt, inklusive skryt om sexuella talanger och kommentarer om sexuella brister. 
  • Upprepade flirtar, sociala inbjudningar till dejter eller fysisk intimitet utan den andra personens villiga medverkan. 
  • Att insinuera, föreslå eller kräva sexuella tjänster av något slag. 
  • Skicka eller visa sexuellt explicita föremål eller meddelanden. 
  • Att kommentera privatliv, sexualitet eller kön på ett nedsättande eller objektifierande sätt eller ett sätt som gör dem obekväma. 
  • Visslande, grinande, sexuellt suggererande gester och ägnar sig åt liknande icke-verbalt beteende. 
  • Sexuella närmanden med någon vid en olämplig tidpunkt (t.ex. i ett teammöte, valvaka eller arbetsmiljö) anses vara sexuella trakasserier, även när dessa närstående skulle ha varit välkomna i en annan miljö eftersom sådana handlingar kan skada en persons professionella rykte och avslöja dem till ytterligare trakasserier. 
  • Att använda underkastelse eller avvisande av sina sexuella närmanden som grund för hur de behandlar andra. 
  • Att förfölja, skrämma, tvinga eller hota en annan person för att få dem att ägna sig åt sexuella handlingar. 
  • Fysiskt våld, inklusive sexuella övergrepp. 

Plant Based Treaty erkänner att sexuella och könsrelaterade trakasserier kan vara ett uttryck för maktrelationer och även om de ofta sker genom att en individ har makt över en annan, kan de ske mellan två eller flera personer oavsett deras kön, könsidentitet eller könsuttryck och oavsett om de befinner sig i en maktposition eller inte. 

Den mest extrema formen av sexuella trakasserier är sexuella övergrepp. Detta är ett allvarligt brott och vår organisation kommer att råda offer för misshandel att kontakta polisen.

Varför vi måste prata om samtycke

Plant Based Treaty skulle också vilja att dess rörelseutrymmen som protestevenemang och aktioner, möten och konferenser ska vara fria från sexuella aktiviteter eftersom andra inte samtycker. Våra professionella arbetsplatser, såsom Slack, Zoom och officiella sociala konton, bör inte användas för att fråga efter datum eller göra förskott. 

Samtycke är en pågående process och av vår erfarenhet är en stor majoritet av samhället fortfarande i färd med att lära sig vad samtycke verkligen är och hur det ska praktiseras. Vi anser att det finns ett behov av frekvent och djupgående samtyckesutbildning. Vi be alla arrangörer och aktivister titta på följande video som en del av den obligatoriska utbildningen för vår rörelse:

Varför vi måste prata om samtycke | Animal Save rörelseträning 

Lagen om samtycke vid sexuella övergrepp | Kvinnors juridiska utbildnings- och handlingsfond 

Samtycke är en överenskommelse fritt givet, reversibel, informerad, entusiastisk och specifik (FRIES), mellan deltagare till ägna sig åt sexuell aktivitet. Vi kan inte anta att vi har tillstånd att delta i en sexuell handling eftersom vi har gjort det i past, särskilt när de introduceras till ett nytt sammanhang. Att samtycka till en handling betyder inte att man samtycker till en annan. Vi kan inte ignorera eller inte uppmärksamma ickeverbala signaler som kan visa att någon inte samtycker. Det är ansvar för den person som inleder den sexuella aktiviteten att få detta tillstånd. Tystnad ska inte betraktas som samtycke. En person som inte svarar på försök att delta i sexuell aktivitet, även om de inte verbalt säger nej eller gör motstånd physiskt, går inte tydligt med på sexuell aktivitet. 

Vi måste kollektivt se till att alla känner sig trygga. Detta inkluderar samtyckesträning för alla samt att ge varandra möjlighet att säga "nej", att bättre hantera fall av sexuella övergrepp, deeskalerande konflikter och att förena rörelsen i en inkluderande lärandeprocess för allas bästa.

A Klagande är den person som påstår sig ha upplevt diskriminering eller trakasserier. 

A Svarande är den person mot vilken anklagelserna/anklagelserna om trakasserier eller diskriminering har framförts. 

Utsedda personer är personalrepresentanter på Animal Save Movements globala nivå, som ASM bedömer är kvalificerade att ta emot och utreda klagomål om diskriminering och trakasserier. En utsedd person är engagerad i att vara opartisk och respektfull och att agera på ett professionellt sätt. 

När det är möjligt, Plant Based Treaty uppmuntrar personer som har utsatts för eller bevittnat diskriminering och trakasserier att omedelbart och tydligt informera personen om att deras beteende är ovälkommet och begära att det upphör. Detta är dock inte ett krav; alla som upplever eller bevittnar detta beteende bör gärna uppmärksamma personalavdelningen på detta eller driva ärendet vidare genom tillämplig lagstiftning om mänskliga rättigheter eller andra rättsliga medel. 

Den klagande bör föra ett skriftligt register över datum, tid, detaljer om beteendet och eventuella vittnen. Personalen måste föra ett register över mötenas detaljer. Dokument kommer också att hållas för referens vid behov i potentiella juridiska frågor som drivs av de inblandade individerna eller organisationen.

Informell lösning: 

självhjälp(1) 

De som omfattas av denna policy kan försöka lösa sina problem genom direkt kommunikation med den eller de personer som ägnar sig åt ovälkommet beteende. Om en klagande känner sig bekväm med att göra det, bör de kommunicera underkännande i tydliga ordalag. De kanske vill hänvisa till denna policy. Om den andra personen inser att de har ägnat sig åt skadligt beteende och ber om ursäkt för det, kan problemet lösas av de inblandade parterna. 

(1) Med självhjälp menar vi användningen av egna ansträngningar och resurser för att uppnå saker utan att förlita sig på andra utsedda personer.

Utsedda personstöd och intervention

Klagomål som inte är bekväma med självhjälp uppmuntras att söka råd från och rapportera dessa ärenden till Human Resources (e-post [e-postskyddad]. De kommer att hjälpa klaganden att utföra följande aktiviteter i syfte att trappa ned och lösa konflikten. 

Man bör överväga att diskutera möjliga alternativ för hur man informellt kan lösa frågan, beroende på klagomålets karaktär.

Human Resources kommer att hålla en konfidentiell fil för ärendet och se till att ärendet löses så snabbt som möjligt.

Formella undersökningar

Beroende på hur allvarlig ärendet är kan organisationen genomföra en formell utredning av klagomål om diskriminering och trakasserier, inklusive sexuella trakasserier. Mänskliga resurser skulle genomföra utredningen, som vanligtvis skulle innefatta intervjuer av den klagande, svaranden och eventuella vittnen som namngivits av någon av dem. 

ASM medger att det ofta är svårt att komma fram i dessa frågor.

För rapportering krävs följande av den klagande: 

  1. De borde göra en kopia av vår Klagomål, fyll i det, skicka det via e-post till [e-postskyddad] och be om ett möte. Den klagande bör bifoga alla bevis som är relevanta för klagomålet. 
  2. I sitt första möte med Human Resources bör den klagande förklara situationen så detaljerat som möjligt. Om de har några hårda bevis (t.ex. e-postmeddelanden, skärmdumpar, röstmeddelanden) bör de ha dem till hands och presentera dem under mötet. 
  3. Om det finns personer som skulle kunna ge relevant information (t.ex. vittnen eller offer för samma person), ska de vänligen ge oss sina namn och om möjligt sina kontaktuppgifter. 
  4. Om det finns personer som har aktiverat, förbisett eller stött det kränkande beteende som klaganden rapporterar, bör de ge oss sina namn och om möjligt sina kontaktuppgifter. 
  5. Anspråk på diskriminering och trakasserier kommer att hållas så konfidentiella som rimligen är möjligt. Viss information kan behöva delas av den som har tagit emot kravet under en utredning eller utredning. Den utsedda personen som övervakar ärendet kommer att göra sitt bästa för att uppfylla en begäran om anonymitet, förutsatt att det inte äventyrar säkerheten för individen eller andra individer eller organisationens lagliga efterlevnad eller integritet. 

Ansvaret att förhindra diskriminering och trakasserier delas av alla. Plant Based Treaty uppmuntrar de som omfattas av denna policy att göra sin del för att upprätthålla en säker och respektfull arbetsmiljö genom att följa denna policy och lagarna gällande diskriminering och trakasserier.

Återverkningar

Under en utrednings gång, Plant Based Treaty kan genomföra interimistiska åtgärder inklusive utfärda tillfälliga avstängningar i avvaktan på resultatet av utredningen. 

Konsekvenserna av kränkande beteende beror på avsikten och fallets allvar. Till exempel kan det motivera en varning och obligatorisk utbildning att oavsiktligt förolämpa någon. Omvänt kan det leda till att personen avsiktligt kringgår en annan persons känslor och upprepade gånger kommenterar deras sexuella läggning, religion eller utseende etc. Plant Based Treaty och Animal Save Movement. Ibland inser inte personer som trakasserar andra att deras beteende är fel. Vi förstår att detta är möjligt, men det gör inte förövaren mindre ansvarig för sina handlingar. 

Individer som befinns ha brutit mot denna policy kommer att möta återverkningar inklusive något av följande: 

  • en varning 
  • ett tillfälligt avstängning 
  • obligatorisk utbildning
  • en begäran om en privat eller offentlig ursäkt 
  • gå med i en återställande rättvisa cirkel 
  • upphävande av ett stipendium (om tillämpligt) 
  • avstängd från alla utrymmen och evenemang relaterade till Plant Based Treaty och djurräddningsförflyttning under en obestämd tidsperiod 
  • annan lösning som personalrepresentanter finner lämpliga. 

Medvetet falska anklagelser är lika allvarliga och kommer också att resultera i återverkningar. Ett obevisat påstående betyder dock inte att beteendet inte har inträffat eller att det förekommit ett medvetet falskt påstående – det kan helt enkelt betyda att det inte fanns tillräckligt med bevis.

Att hjälpa offer

Förutom att utreda anspråk och hantera ärenden stödjer vi offren för diskriminering och trakasserier. Om du upplever trauma, stress eller andra symtom på grund av trakasserier, tänk på följande: 

  • Ta lite ledigt för att återställa din mentala hälsa. 
  • Ber om stöd från Animal Save Movements Human Resources. Det finns utbildningar om samtycke, skuldbeläggning av offer, trauma och aktiviststöd.
  • Se den här listan över hjälpsamma resurser, inklusive hjälplinjer, webbplatser, böcker och utbildningar.

Uttalande om säkra utrymmen

Vi ber arrangörerna att läsa Plant Based TreatyÄr Uttalande om säkra utrymmen högt i början av evenemang för att bidra till att skapa en kultur av ömsesidig respekt och förhindra fall av diskriminering och trakasserier. 

"Djurrätts- och miljörörelsen förkroppsligar rättvisa och medkänsla för alla. Vår rörelse erkänner allas inneboende värde och strävar efter att skapa en organisationskultur där alla behandlas med värdighet och respekt." Plant Based Treaty evenemang är en trygg plats för alla, fri från rädsla, mobbning, fördömande och trakasserier av alla slag. Vi tolererar inte förtryckande och diskriminerande beteende baserat på art, kön, sexuell läggning, genus, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, ålder, socioekonomisk status eller andra godtyckliga egenskaper.”

Vi behandlar varandra med vänlighet och ömsesidig respekt hela tiden. Vi strävar efter att skapa en välkomnande miljö som är representativ, mångsidig och inkluderande. Låt oss agera tillsammans och uppskatta våra olikheter och fira varandras bidrag. Vi åtar oss att kollektivt säkerställa att våra händelser och beteenden är medkännande och icke-våldsamma hela tiden. Tillsammans kan vi skapa ett tryggt utrymme. Detta är viktigt för att kunna utföra vårt uppdrag att rädda djuren och planeten.”

Senast uppdaterad: Uppdaterad 11 januari 2022